شارك

الحد الأدنى للأجور بموجب القانون وخطأ كاليندا الفادح: ما الذي ينتظر زعيم الحركة للخروج من فخ Pd و M5S؟

يمكن أن يساعد الانتقال إلى قانون الحد الأدنى للأجور ، لكنها ليست العصا السحرية. إذا أردنا رفع الأجور ، فنحن بحاجة إلى إطلاق العنان للإنتاجية. ما الذي تنتظره كالندا للخروج من الفخ الذي يستخدمه الحزب الديمقراطي و 5 نجوم للقيام ببعض الدعاية السياسية؟

الحد الأدنى للأجور بموجب القانون وخطأ كاليندا الفادح: ما الذي ينتظر زعيم الحركة للخروج من فخ Pd و M5S؟

إنها غوغائية سياسية تافهة حقًا أن تسمع سكرتير الحزب الديمقراطي ورئيس 5 نجوم يعتقدون أن مقدمة الحد الأدنى للأجور 9 يورو قد تجلب هذه الساعة فجأة أموالاً أكثر بكثير إلى جيوب العمال الفقراء. إذا كان القانون كافيًا لجعل الجميع أكثر ثراءً ، فسنكون أكثر سعادة! وهو يدهش أكثر من ذلك Calenda، سكرتير حزب ليبرالي ، يمكنه التمسك بمثل هذا الهراء دون حتى ذكر قضية الإنتاجية الإيطالية التي ظلت راكدة لأكثر من عشرين عامًا ، وهو ما يفسر ارتفاع الأجور هنا بدرجة أقل بكثير مما هو عليه في البلدان الأوروبية الأخرى.

لكن دعونا نحاول أن نفهم ما يدور حوله ما هو أبعد من الحجج السياسية التي تستخدمها المعارضة لمحاولة حصر الحكومة المتهمة بعدم الحساسية تجاه الملايين من الأشخاص. العمال الفقراء الذين يعانون أيضًا من الضربات الشديدة من يرتفع التضخم. الحكومة التي تُقال ، بالمناسبة ، تتلعثم ، لأنها لا تملك أشخاصًا لديهم خبرة فعالة في مجال العلاقات الصناعية وغير قادرة حتى على استشارة الخبراء.

تستجيب النقابات بالمساومة

أولاً ، عليك أن تتذكر إذا لم تكن قد حصلت على حد أدنى للأجور في السنوات الماضية ، فهذا بسببه معارضة النقابات (Cgil in primis) الذين يخشون أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يقلل من دور العقد الوطني الذي هو المحور الذي تقوم عليه سلطتهم. الآن تم التغلب على هذه المعارضة بفضل صياغة اقتراح قانون المعارضة الذي ، كما أوضح جيامباولو جالي (خبير اقتصادي ومدير عام سابق لـ Confindustria) ، ينص على أن المستوى الأدنى لكل قطاع اقتصادي لا يمكن أن تنخفض عنه النقابات "التمثيلية على الصعيد الوطني" هو 9 يورو. وأن يكون المستوى الذي حددته النقابات ممتداً إجبارياً لجميع الناس. باختصار ، يجب أن تلتزم جميع الشركات في قطاع معين بالامتثال لأحكام العقد المنصوص عليها من قبل النقابات العمالية الأكثر تمثيلا والتي هي على المستوى الوطني فقط CGIL و CISL و UIL وربما Ugl. وحتى العمال سيتم تصنيفهم في قطاعاتهم دون الحاجة إلى استشارتهم.

الحد الأدنى القانوني للأجور والعلاقات الصناعية

بهذه الطريقة ، يجادل جالي بأنه قد نجا الحد الأدنى للأجور e عقد وطني مع مزيد من التصلب في العلاقات الصناعية ، وتأميم فعلي لعلاقات العمل. ستقرر الدولة مقدار الكسب من خلال العمل على الرافعة الضريبية (تخفيض الوتد ، أو إلغاء الضريبة على الراتب الثالث عشر ، وما إلى ذلك) وعن طريق تمويل الشركات الأصغر بصندوق خاص من شأنه أن يساعدها في تطبيق الحد الأدنى للأجور. إذا أصبحت العلاقات الصناعية أكثر جمودًا وبيروقراطية ، فإن حالات مثل حالة شركة فيات التي ، عند مغادرتها ، كانت Confindustria قادرة على إبرام عقد أكثر ملاءمة لاحتياجاتها بموافقة عمال المصنع المعبر عنها في استفتاء ، أو اتفاق Ita الذي نجح في عدم تطبيق عقد السكك الحديدية الذي تهيمن عليه FS ، لن يكون ممكنًا بعد الآن.

الارتباط الموضوعي بين نمو الأجور وزيادة الإنتاجية

من الواضح أن الحد الأدنى للأجور يكون منطقيًا إذا كان يعمل على تقليل العبء المساومة الوطنية ويؤدي ، بدلاً من ذلك ، إلى تعزيز الشركة حيث يمكن إجراء تبادلات فعالة بين التزام العامل وأجره. سيكون للنقابات مساحة كبيرة شريطة أن يتم تحديد مقياس الحد الأدنى للأجور عند مستوى حوالي 50-60٪ من متوسط ​​الأجر وليس 80٪ كما تقترح المعارضة. علاوة على ذلك ، ستضطر النقابات إلى الحصول على موافقة المصنع العمالي من خلال محاولة تفسير التغييرات الكبيرة التي تؤثر على عالم العمل. لم يعد هناك عامل فوردي قديم يبيع قوته العاملة. اليوم ، كما يشرح الكتاب الجميل لألدو بوتيني وألبرتو أوريولي "عمل العمل" لإصدارات 24 ساعة جيدًا ، يبحث الناس عن أشياء أخرى: يريدون الحصول على فترة حياة مناسبة ، يريدون تدريبًا في الشركة ، يريدون مؤشرًا على إمكاناتهم المهنية. ومن ثم ليس صحيحًا أنه ليس لديهم وزن تعاقدي. بالفعل اليوم ، وحتى أكثر في غضون سنوات قليلة بالنظر إلى الاتجاه الديموغرافي ، سيكون هناك اندفاع من قبل الشركات للاستيلاء على أفضل العمال والشركات ستكون بالتأكيد أكثر استعدادًا لدفع رواتبهم لإبقائهم في مصانعهم.

لكل هذه الأسباب ، فإن بلادنا بحاجة ماسة إلى تغيير عميق في العلاقات الصناعية لتحفيز الإنتاجية وبالتالي رفع أجور العمالخاصة في الجزء المتغير. لذلك ، يجب ألا يكون الحد الأدنى للأجور نظامًا لتجميد حالات عدم الكفاءة الحالية ، بل على العكس ، يجب أن يكون القفل الذي يمكن من خلاله تجديد المنظمات النقابية للعمال وأصحاب العمل.

أعد التفكير في فاتورة الحد الأدنى للأجور

سيكون من الضروري إعادة التفكير تمامًا في الصيغة الحالية لمشروع القانون ، ليس فقط بالمبلغ الثابت البالغ 9 يورو وهو إجمالي غير واقعيةولكن في طريقة كتابة النص الذي يهدف إلى بيروقراطية النقابات ، ربما يعاني ، كما يقول جي بي جالي ، من انتهاك الدستور فيما يتعلق بحرية تكوين الجمعيات.

في انتظار خروج (كاليندا) من هذا ترابولا استعمل من قبل Pd e 5 نجوم فقط للقيام ببعض الدعاية السياسية ، وعدم المبالاة بحقائق المشكلة الحقيقية للعمال وكيف نحاول بشكل ملموس زيادة أجورهم؟ ما الذي يكسبه حزب ليبرالي من وقوفه إلى جانب الأشخاص الذين يريدون إعادة العلاقات الصناعية إلى القرن الماضي ، مما يتسبب فعليًا في كتلة أخرى في آمالنا في النمو؟

تعليق