هناك اهتمام كبير من القادة السياسيين بكيفية إصلاح طريقة عرض قوائم مجالس إدارة الشركات المدرجة. ملف مجلس الإدارة على جداول اللجنة المالية بمجلس الشيوخ، كجزء من مشروع قانون العواصم، تلقى اليوم إعادة صياغة للتعديل المقدم من أعضاء مجلس الشيوخ فاوستو أورسومارسو من فراتيلي ديتاليا وداريو دامياني من فورزا إيطاليا. الأخبار متداخلة مع وفد إلى الحكومة لإعادة كتابة TUF.
إذا لم يكن مشروع القانون قادرًا على العمل على تشكيل مجلس إدارة Mediobanca، فمن ناحية، بالفعل في المراحل النهائية، ومن ناحية أخرى، يجب الأخذ في الاعتبار أن مشروع القانون يجب أن يدخل حيز التنفيذ في عام 2025، وهو نفس العام الذي تم فيه تطبيق مشروع القانون. مجلس جنرالي ضدترغب مجموعة Delfin وFrancesco Gaetano Caltagirone في تجديد شروطهما كأغلبية المساهمين (في أبريل 2022، تعارضت قوائم مجلس الإدارة والمساهمين في Del Vecchio وCaltagirone).
تفاصيل التعديل الجديد
تؤكد إعادة صياغة النص المقدم أن النظام الأساسي للشركات الإيطالية المدرجة قد ينص على أن مجلس الإدارة المنتهية ولايته يمكن أن تقدم قائمتها الخاصة. لكن النسخة الجديدة يقلل من الأغلبية من الضروري اتخاذ قرار بشأن العرض التقديمي: i. سيكون كافيًا ثلثي أعضاء المجلس من المجلس المنتهية ولايته، في حين كانت الصياغة السابقة تتطلب موافقة أربعة أخماس أعضاء مجلس الإدارة الحاضرين.
ثم هناك المقطع المتعلق بـ عدد المكونات بالقائمة المقترحة من قبل مجلس الإدارة المنتهية ولايته. في نسخة المتحدثين كان مساويا ل مزدوج من المرشحين الذين سيتم انتخابهم، إلا أن الصيغة الجديدة تنص على أن تحتوي القائمة على "عدد من المرشحين يساوي عدد الأعضاء الذين سيتم انتخابهم زاد بمقدار الثلث". وتؤكد هذه النقطة نفسها، مثل النسخة السابقة، على ضرورة تقديم هذه القائمة "في موعد أقصاه اليوم الأربعين السابق لتاريخ الاجتماع المدعو للبت في تعيين أعضاء مجلس الإدارة".
أما بالنسبة لل منتخب، عندما تكون قائمة المجلس المنتهية ولايته هي التي حصلت على أكبر عدد من الأصوات في الاجتماع، يجب أن يتم التصويت على كل مرشح فردي في القائمة من خلال الاجتماع وبالتالي يتم تعيين أولئك الذين حصلوا على أكبر عدد من الأصوات. في حالة التعادل، تتغير الأمور مقارنة بالنسخة السابقة: في السابق كان من المتوقع إجراء جولة إعادة، والآن ثبت أنه في حالة التعادل بين المرشحين، فإن الإجراء سيكون "على أساس الترتيب التدريجي الذي يتنافسون فيه". المدرجة في القائمة".
تم إلغاء حد 51%
وأخيرا، الجزء الشائك من التعديل: الذي نص على إسناد قائمة مجلس الإدارة لعدد لا يتجاوز من أعضاء مجلس الإدارة 51٪.
العتبة تختفي في النسخة الجديدة التي تقول فقط أنه "في حال كانت قائمة مجلس الإدارة المنتهية ولايته هي التي حصلت على أكبر عدد من الأصوات في الاجتماع، يتم أخذ أعضاء مجلس الإدارة الجديد المنتمين إلى الأقليات من القوائم الأخرى بالطرق التالية". وتكتسب هذه الأساليب أهمية خاصة في الحالة التي تحصل فيها القوائم الأخرى على أكثر من 20% من الأصوات. وفي النسخة الأولى تم تخصيص 49% من مناصبهم في مجلس الإدارة. أما في النظام الجديد، فإنه "إذا كان مجموع الأصوات المجمعة في الاجتماع من قبل القوائم الأخرى، بعدد لا يتجاوز اثنين حسب ترتيب الإجماع الذي تم الحصول عليه، أكبر من 20% من مجموع الأصوات التي تم الإدلاء بها، فإن أعضاء المجلس الجديد يتم تعيين المديرين المسؤولين عن الأقليات بنسبة الأصوات التي حصلت عليها قوائم الأقليات التي حصلت على نسبة من الأصوات لا تقل عن 3 بالمائة. "يتم تخصيص أصوات القوائم التي حصلت على نسبة من الأصوات أقل من 3% بنسبة الأصوات التي حصلت عليها قوائم الأقليات التي تجاوزت العتبة المذكورة". في جوهر الأمر، إذا حصلت قائمة الأقلية، على سبيل المثال، على 28% من الأصوات، فسيتم تخصيص المقاعد في المجلس بشكل متناسب.
