La أزمة ديموغرافية في ايطاليا هو عليه التأثير على سوق العمل. منذ عام 2014 ، تشهد البلاد انخفاضًا مستمرًا في عدد السكان ، مصحوبًا بالشيخوخة المتزايدة. سجل عام 2022 رقماً قياسياً لإيطاليا ، لأول مرة منذ أكثر من 150 عامًا ولد أقل من 400 طفل. تولد هذه التغيرات الديموغرافية تحديات كبيرة للاقتصاد ، سواء الآن أو في المستقبل. هذا ما ينبثق من أ وثيقة CDP (Cassa Depositi e Prestiti) التي لديها تحليل الاتجاهات الديموغرافية التي تحدث في الدولة والتأثيرات المحتملة على توافر القوى العاملة في المستقبل.
عدم التوافق بين العرض والطلب على العمالة
حاليا ، تواجه إيطاليا معدلات التوظيف والنشاط عند مستويات تاريخية عالية ، التي تصل إلى 60,8٪ و 66,1٪ على التوالي في نهاية عام 2022. ويرجع ذلك إلى تسارع الطلب في قطاع البناء وإلى الزخم الذي قدمته خطة التعافي الوطني والمرونة (PNRR) ، وإلى تقاعد ما يسمى ب "مواليد".
ومع ذلك ، في هذا السياق ، فإنلقاء بين الطلب وعرض العمالة لقد أصبح أكثر وأكثر مجمع. في 2022 ، و 41٪ من التعيينات في إيطاليا ، واجهت صعوبات في العثور على المرشحين المناسبين ، سواء بالنسبة لشخصيات عالية التخصص أو للملفات الشخصية الأقل تأهيلاً. هذا الوضع هو نتيجة لعدة عوامل. لأول مرة انخفاض عدد الشباب الذين يدخلون سوق العمل إنه يحد من تجديد المهارات. إن غياب التدفق الكافي للعمال الشباب يحول دون تحديث وتطوير المهارات المطلوبة من قبل الشركات والمؤسسات. العامل الثاني يأتي من تقاعد العمال منخفضي التعليم. هؤلاء العمال ، الذين غالبًا ما يشغلون مناصب أقل مهارة ، لا يمكن استبدالهم بسهولة بالقوى العاملة من الشباب ، والتي هي في المتوسط أكثر مهارة. هذا يخلق فراغًا في القوى العاملة ويتطلب جهودًا إضافية لتدريب العمال الجدد وتكييفهم مع احتياجات السوق.
في إيطاليا ، يحدث عدم التوافق بين عرض العمالة والطلب في سياق يتميز بنسب عالية من الناس في سن العمل أن لا يشاركون في سوق العمل. في بلدنا ، تعتبر نسبة السكان في سن العمل الذين لا يعملون هي الأعلى في الاتحاد الأوروبي ، وتساوي 35,5٪ ، كما هي نسبة الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا الذين لا يدرسون ولا يعملون (23,2 ، 10٪). ). تتجاوز القيمة الأخيرة المتوسط الأوروبي بمقدار 9 نقاط مئوية وهي أعلى بكثير من الهدف البالغ 2030٪ المحدد لعام XNUMX.
افاق المستقبل
سيكون للديناميات الديموغرافية والزيادة في متوسط مستوى التعليم تأثير كبير على تكوين القوى العاملة في إيطاليا في المستقبل. وفقًا للتوقعات الداخلية ، بواسطة 2030 يمكن أن يحدث واحد الانكماش بين 2,0 و 2,4 مليون من العمال ذوي المهارات المتدنيةتتراوح أعمارهم بشكل رئيسي بين 35 و 54 عامًا وخاصة في مناطق الجنوب والشمال الغربي. في نفس الوقت ، أ بين 1,1 و 1,6 مليون عامل أكثر مهارة، خاصة للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا وفي مناطق شمال إيطاليا.
تحديين كبيرين لسوق العمل الإيطالي
حتى يتم لمحة عنهم تحديين كبيرين لسوق العمل الإيطالي.
أولا ، سيكون ضروريا معالجة الحاجة الكبيرة للعمال الأقل مهارة. وسيتطلب ذلك تنفيذ خيارين رئيسيين للسياسة على المدى القصير والمتوسط. الخيار الأول هو استخدام الأتمتة لزيادة الكفاءة وتقليل الاعتماد على العمالة البشرية. الخيار الثاني هو تعزيز عرض اليد العاملة في القطاعات كثيفة العمالة ، مثل الزراعة والبناء والسياحة والخدمات المنزلية للأسرة. ويمكن تحقيق ذلك من خلال سياسات محددة تهدف إلى دمج وتدريب المقيمين الجدد الذين يدخلون قطاعات العمل هذه.
التحدي الثاني هومحاذاة مهارات الملف الشخصي تعليما عاليا في احتياجات الشركات والمؤسسات. من الضروري اعتماد إجراءات التعلم مدى الحياة ، وإعادة تشكيل المهارات وصقل المهارات للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. بالنسبة للشباب ، من الضروري التحرك نحو المهن التي يتطلبها السوق ، خاصة في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).
