Треть итальянских малых и средних предприятий предусматривают дополнительные взносы, которые должны быть оплачены компанией ai. дополнительные пенсионные фонды. 15,9%, с другой стороны, присоединились к социальному страхованию, фондам социального страхования компаний или открытым фондам. Данные взяты из первого национального доклада о благосостоянии малых и средних предприятий.
Исследование, продвигаемое Generali Italia, Confindustria и Confagricoltura, основано на Индексе благосостояния Pmi, индексе, который измеряет уровень корпоративного благосостояния итальянских МСП. Исследование проведено специализированной компанией Innovation Team на выборке из 2.140 компаний с численностью сотрудников от 10 до 250 человек и касается не только дополнительных пенсий, но и 9 других сфер социального обеспечения.
ЗДОРОВЬЕ
Согласно анализу, 30,4% МСП придерживаются категории фондов здравоохранения, в то время как другие решения предусмотрены в очень ограниченных случаях: это политика компании в области здравоохранения (4,4%), фонды компании (4%) и членство в открытых фондах здравоохранения (1,8%). ). Целых 61,2% компаний не имеют дополнительного медицинского страхования, даже если начинают распространяться инициативы в области здравоохранения, такие как услуги по профилактике, осмотру и диагностике (3,6%), медицинские отделения компании (1,4%) и очень в ограниченном размере пособия на медицинское обслуживание детей (0,2%).
СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ И СЕМЕЙ
Что касается страховых полисов, которые оформляет примерно каждое второе МСП, то наиболее распространенным является страхование от несчастных случаев (48,5%), за ним следует страхование жизни на случай смерти (22,8%) или выезда за границу (16,3%). %), полисы семейного или домашнего страхования (1,5%) и страхование от потери работы (0,6%). 47% компаний не предоставляют никакой страховки.
РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ПОДДЕРЖКА РОДИТЕЛЕЙ
Большинство МСП (81,5%) не реализовали никаких инициатив в этой области. Среди переехавших компаний самая распространенная мера касается гибкости рабочего времени (15,8%). Гораздо более ограниченное использование таких вмешательств, как полная интеграция отпуска по беременности и родам (4,3%), дополнительный оплачиваемый отпуск (4,1%), дистанционная работа (1,8%), помощь в уходе за несовершеннолетними (0,4%) или возможность доступа в ясли компании (0,4%) или дочерние питомники (0,4%).
ПРИМИРЕНИЕ РАБОТЫ И ЖИЗНИ
93,9% МСП не проявляли никакой инициативы в этой сфере. Немногочисленные виды деятельности компаний касаются спорта, культуры и отдыха (1,8%), договоров со спортивными, развлекательными или культурными центрами (1,8%), услуг по решению бюрократических процедур (1,3%), служебного транспорта (0,9%), договоров с местным транспортом. (0,1%), детские сады, игровые или внешкольные центры (0,1%).
ФИНАНСОВАЯ ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВ
Что касается страховых компаний, то в этой сфере также активен примерно один МСП из двух опрошенных. Наиболее массовые меры, как и ожидалось, касаются корпоративных столовых (21%) и билетных ресторанов (15,7%), далее следуют договоры с ресторанами (6,2%), субсидированные кредиты и микрокредиты (4,9%), проживание бесплатно или по субсидируемым ценам ( 4,2%), договоры на приобретение товаров (2,5%), возмещение расходов на абонементы на общественный транспорт (0,6%), летний отдых или детские лагеря (0,3%). 53,8% компаний не гарантируют своим сотрудникам ни одну из этих услуг.
ОБУЧЕНИЕ И ПОДДЕРЖКА МОБИЛЬНОСТИ
Это область корпоративного благосостояния, где чаще всего проявляются инициативы. В большинстве случаев это касается базового (56,9%) и повышения квалификации (34,3%) профессионального образования. Гораздо реже встречаются мероприятия по повышению квалификации: языковая подготовка (15,3%), магистерские или бизнес-школы для талантов (1,6%), стипендии (1,5%), учебные поездки за границу (1,2). 36% предприятий не предлагают ни одного из этих преимуществ.
Инициативы по обучению и мобильности новых поколений все еще находятся в начальной фазе, и их распространение очень ограничено: это услуги по обучению или профессиональной ориентации (1,3%), премии за академические заслуги (0,3%), компенсация стоимости учебников (0,2%). %) и инициативы по борьбе с досрочным уходом из школы (0,1%).
БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
Безопасность — это область, строго контролируемая законодательными и договорными нормами, поэтому исследование было сосредоточено на конкретных и дополнительных инициативах, принятых компаниями. Наиболее часто это касается кодексов поведения (в 28,2% случаев), информационно-просветительской деятельности (28,2%) и добровольной сертификации (10,8%).
СОЦИАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ И ПОДДЕРЖКА СЛАБЫХ
53,1% малых и средних предприятий нанимают инвалидов и 49,5% не являются гражданами ЕС. И все же только 11,8 предприятий внедрили инициативы, способствующие интеграции инвалидов, а поддержка работников из стран, не входящих в ЕС, также очень ограничена. Последнее происходит в основном в четырех формах: помощь в бюрократических процедурах (8,7%), языковая подготовка (4,2%), помощь с жильем (0,7%) и культурное посредничество (0,6%).
БЛАГОПОЛУЧИЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ТЕРРИТОРИЮ
Эта область относится к инициативам, с которыми компании предлагают себя в качестве ориентира для сообщества в этой области. Эта деятельность не особенно широко распространена, но знаменует собой начало протагонистической деятельности МСП: 10,1% предлагают взносы или поддержку добровольным инициативам, 5,8% организуют развлекательные или культурные мероприятия, 3,1% создают или поддерживают центры отдыха или культуры, 2,4% создают или поддерживают школы. , 1,6% финансируют дома или жилье. Минимальная деятельность, с другой стороны, в секторах транспорта (0,3%) и детских садов (0,2%).
