Европейский Союз достигли соглашения о salario minimo, но это только первый шаг и никаких революций не предвидится. Соглашение о новая директива было объявлено Комитет по социальным вопросам Европейского парламента: сейчас не хватает двух важнейших шагов, а именно зеленого света от пленарного заседания Европарламента (который, впрочем, уже не может изменить текст) и ратификации Советом ЕС. После этого мяч переходит к отдельные страны, у которого будет два года на ратификацию. Но будьте осторожны: директива нет обязанности вводить установленную законом минимальную заработную плату.
Что предусматривает новая директива ЕС о минимальной заработной плате?
Цель довольно гармонизировать существующие правила, учитывая, что в 21 из 27 стран ЕС уже установлена минимальная заработная плата. Таким образом, пакет правил предусматривает введение двух эталонных параметров для определения оплаты труда наемных и приравненных к ним работников (стоимость жизни e покупательная способность) иавтоматическое обновление каждые два года. Он также усилен коллективные переговоры где это не достигает порога 80%. Нет максимального и минимального уровня заработной платы, которая, таким образом, будет по-прежнему сильно различаться между различными странами, каждая из которых имеет право (но не обязанность) устанавливать свой собственный уровень установленной законом минимальной заработной платы.
Что меняется в Италии, где нет минимальной зарплаты
Италия входит в число шесть стран ЕС, в которых нет минимальной заработной платы (другими являются Австрия, Кипр, Дания, Финляндия и Швеция): европейская директива, как уже упоминалось, требует не введения таковой, а укрепления коллективных договоров, заключенных между работодателями и профсоюзами. Таким образом, в Италии больше власти, как правило, должно быть предоставлено CGIL, CISL и UIL. В любом случае планируется действовать там, где коллективные договоры ниже 80-процентного порога, с помощью плана действий, определяющего четкие сроки и конкретные меры для достижения этого порога.
Борьба с нелегальной работой
Во избежание ситуаций, связанных с незаконными действиями, государства должны усилить контроль со стороны инспекций труда и расширить возможности правоохранительных органов по привлечению к ответственности работодателей, не соблюдающих требования.
