«Считаю важным возобновить дискуссию по определению законодательной нормы по вопросу salario minimo связаны с законом о бюджете». Министр труда Нунция Катальфона слушаниях в Палате подтверждает свое намерение прийти к регламентированному определению минимальной заработной платы.
Министр был заслушан в комитете по труду, который изучает директиву Европейского парламента и Совета, касающуюся Адекватная минимальная заработная плата в Европейском Союзе. Аналогичная проверка проходит в Сенате, где комиссия породила большую серию слушаний. По итогам обсуждения будет подготовлен документ, который будет направлен в Европарламент. Предложение ЕС не устанавливает европейскую минимальную заработную плату и не обязывает государства-члены устанавливать ее по закону. Оно ограничивает себя установить единые минимальные гарантии во всех государствах-членах, которые, однако, влияют на важные аспекты ведения переговоров.
По словам нашего министра, введение правовой дисциплины на европейском уровне «послужило бы реализации более справедливый рынок трудаинклюзивным и равным, разрушающим неравенство», и поэтому «инициатива комиссии ЕС имеет большое значение. Прогноз европейского роста, — добавил он, — кажется более чем уместным, в том числе в свете анализа данных об уровне заработной платы».
Министр также расчистил поле некоторых сомнения и возражения: «перенос директивы будет уважать традиционную структуру производственных отношений, а также гарантировать минимальный предел заработной платы для всех работников». Что касается гипотезы, по крайней мере на начальном этапе, увеличение затрат на оплату труда для компаний, в частности, для тех компаний в секторах, где почасовая базовая заработная плата установлена ниже уровней, которые обычно считаются минимальными, «это увеличение может быть частично смягчено за счет увеличение потребления рабочей силы низкая заработная плата, которая поддерживала бы внутренний спрос».
Предлагаемая директива создает общую основу для повышения адекватности минимальной заработной платы и доступа работников к защите минимальной заработной платы в ЕС. Таким образом, предложение Комиссии направлено на поощрять коллективные переговоры по заработной плате во всех государствах-членах и с этой целью требует от государств-членов определения четких и стабильных критериев и обеспечения регулярного и своевременного обновления установленной законом минимальной заработной платы, а также эффективного участия социальных партнеров, что делает тенденции в отношении установленного законом минимума более прозрачными. заработной платы и защиты бизнеса от недобросовестной конкуренции. Директива распространяется на любой работник с трудовым договором или отношениями на основании национального законодательства, существующих коллективных договоров или судебной практики Суда ЕС. Таким образом, Комиссия намерена избежать «нетипичные» работники, такие как работники цифровых платформ, могут быть исключены.
Эта мера также направлена на расширение участие социальных партнеров и усилить их роль в коллективных переговорах по установлению минимальной заработной платы. На этом фоне государства, в которых коллективными переговорами охвачено менее 70 процентов работников, должны создать нормативно-правовую базу и план действий, которые расширят ее масштабы.
Ввиду многообразия существующих систем установлено, что в режимах, где минимальный размер оплаты труда устанавливается законом, необходимо предусмотреть национальные критерии для определения суммы и относительной периодической корректировки с учетом некоторых параметров, таких как, например, стоимость жизни, валовая заработная плата, производительность и мнение социальных партнеров, с которыми необходимо консультироваться.
Государства-члены также обязаны обеспечить, чтобы экономические операторы при выполнении договоров о государственных закупках или концессиях соблюдали заработную плату, установленную коллективными договорами для соответствующей отрасли и географического района, и установленную законом минимальную заработную плату, если таковая существует.
Также планируется один «оговорка о недопустимости регрессии», поэтому директива не должна служить причиной для снижения общего уровня защиты, действующего для работников как на национальном, так и на отраслевом уровне.
