Какое влияние Covid оказал на компании промышленного сектора и сферы услуг, котирующиеся на Ftse Mib, то есть на 27 из 40, включенных в основной список Piazza Affari? Исследование, проведенное Mediobanca, подтверждает это и делает вывод: за исключением общего падения оборота, промышленность и коммунальные услуги демонстрируют наибольшую устойчивость, которые либо восстанавливаются, либо теряют меньше, чем другие, и которые, прежде всего, хорошо перемещаются в сумке. Анализ касается 16 частных компаний и 11 компаний, контролируемых государством, 17 производственных компаний, 6 энергетических/коммунальных услуг, 3 сферы услуг и 1 нефтяная компания. Эти 27 компаний представляют одну общая рыночная капитализация 386 млрд. евро, а с начала пандемии даже удалось ограничить ее в сторону увеличения: +1,4% к совокупному показателю, что означает еще более 5 миллиардов. Результат стал возможен благодаря ралли вокруг двузначных показателей производства (+19,7 млрд) и коммунальных услуг (+9,5 млрд), в то время как услуги потеряли в цене 4,4 млрд и краху «единственной нефтяной компании Eni, которая стоит почти на 20 миллиардов меньше. Saipem и Leonardo тоже плохи, а лучший Diasorin.
РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Снижение оборот вместо этого это касается всех: по сравнению с 2019 годом, в 2020 году 27 компаний, изученных Mediobanca, сократили свои доходы на 18,6%, то есть в целом на 75 миллиардов долларов. Однако и в этом случае отрасль держится лучше, прежде всего благодаря реакции во второй половине 2020 года по сравнению с фиаско во втором квартале, оборот которого рухнул на 42,2%: падение доходов снижается до -4,2% в третьем квартале (по сравнению с -14,3% от общего количества Ftse Mib) и -6,5% в четвертом (-11% от общего количества Ftse Mib). В 10 году также ожидается 2021-процентный рост оборота производственных компаний. возврат к докризисному уровню уже в 2022 г.. Среди компаний блистает Diasorin, чей двузначный рост выручки (+27,1%) явно выиграл от продажи диагностических наборов для Covid. Stm, Inwit и Italgas также преуспевают с точки зрения доходов, в то время как даже в этом случае хуже всего Eni, потерявшая более 37%.
Худшие данные – это операционная маржа: чистая стоимость в 42,5 году упала в целом на 2020% по сравнению с 2019 годом, и в этом случае обрабатывающая промышленность также очень плохо себя чувствовала (-44%). В минусе, но ограничивающий ущерб коммунальным службам (-4%), а «белой вороной» снова стала Eni, которая практически обнулила чистую операционную маржу (-97,8%). Отзывы о доходах немного менее драматичны. Для 27 компаний Ftse Mib, проанализированных Mediobanca, 2020 год действительно закрылся с убытком, но всего на 1,5 миллиарда, и эта цифра явно отягощена темно-красным цветом Eni, который теряет 8,6 миллиарда. Остальные сектора плавают: коммунальные услуги с прибылью 5,5 млрд, производство 1,3 млрд, услуги 0,3 млрд. В 2019 году совокупная прибыль 27 рассматриваемых компаний составила 12,8 млрд евро. Что касается дивидендов, то в 2021 году будет распределено в общей сложности на 1,4 миллиарда меньше (-12%), чем в 2020 году, но дивиденды, распределяемые крупными государственными энергетическими/коммунальными группами (+0,6 миллиарда) и обрабатывающей промышленностью, увеличиваются частными (+0,2) .
РАБОТА И УПРАВЛЕНИЕ
В 2020 году в 27 проверенных компаниях работало в среднем 723 1,4 человек, и благодаря мораторию на увольнения (все еще действующему в этом году) сокращение было ограничено 10%, то есть примерно на 60 XNUMX сотрудников меньше, чем до пандемии. Что касается советов, высокий средний возраст (XNUMX лет) и редкое присутствие женщин, средний возраст которых ниже, чем у мужчин (54 года против 60,4) на ключевых ролях (10%). 14% руководящих должностей занимают иностранные менеджеры. Хороший сигнал на фронте компенсаций: кризис, как и должно было быть, заставил повернуть гайки также, и прежде всего, в управлении. В 2020 году общая сумма компенсации уменьшилась на 17%, т.е. более 21 млн из общих 102,5 млн. Средняя брутто-зарплата топ-менеджера в 2.056.600 году составляла 2020 834.100 1.222.500 евро (из которых 36 56.900 евро — фиксированная часть и XNUMX XNUMX XNUMX — переменная часть), что в любом случае более чем в XNUMX раз превышает среднюю стоимость рабочей силы (XNUMX XNUMX евро).
Таким образом, «среднему» работнику требуется 36 лет, чтобы заработать столько же, сколько топ-менеджеру в 2020 году: с 1984 по 1999 год по фиксированной квоте и с 2000 по 2020 год по переменной. Среднее вознаграждение топ-менеджеров растет с ростом капитализации управляемых компаний: оно колеблется от минимума 1.227.600 5 5.145.500 для топ-менеджеров компаний с капитализацией менее 20 млрд до 16,8 XNUMX XNUMX для топ-менеджеров компаний с капитализацией более XNUMX миллиардов. Еще один аспект, который, безусловно, нуждается в улучшении: среднее вознаграждение женщины-президента на XNUMX% ниже, чем у мужчины-президента.
