Дебаты о фейковых новостях полезна и интересна, но необходимо учитывать и случай новостей, не выдуманных и не фальсифицированных, а проще говоря не понятых оператором СМИ, который, находя в поверхностном прочтении новости, подтверждает некоторые свои убеждения и с энтузиазмом перезапускает его: к этому моменту реальная новость превратилась в фейк.
Блестящим примером является кричащая «Легго» новость о данных, опубликованных INPS по рынку труда 23 марта (обсерватория нестабильности): «Больше увольнений, меньше работы, стабильные контракты рушатся».
Наоборот, INPS говорит нам:
· занятость за последние 12 месяцев (с января 2017 г. по январь 2016 г.) увеличилась на 351.000 20 единиц (баланс между наймами и увольнениями). В частности, выросли ученические договоры (+13,5%) и срочные договоры (+4,6%), но также увеличилось преобразование срочных договоров в постоянные договоры (+XNUMX%).
· число расторжений увеличилось (+2,7%), но только в связи с окончанием срочных договоров. Количество расторжений по бессрочным контрактам (следовательно, увольнения или увольнения по собственному желанию) уменьшилось (-9,2%). А если говорить о «большем числе уволенных», то давайте посмотрим на причины прекращения постоянных трудовых отношений: речь идет о 46.900 тыс. случаев. Рост очень скромный по сравнению с показателем января 2016 г. (46.100 7), но он определяется, прежде всего, ростом увольнений в связи с изменением контракта и, во-вторых, увольнений по уважительной или уважительной субъективной причине. С другой стороны, произошло резкое снижение увольнений по экономическим причинам или обоснованным объективным причинам (-2016%), т.е. тем, которым Закон о рабочих местах дал бы «зеленый свет». Также следует отметить снижение добровольных увольнений, на которое повлияло введение в марте 14 г. обязательной подачи заявления онлайн: -XNUMX%. Закон о проклятых рабочих местах..!
· Обозначение: как нанятые по бессрочным контрактам, так и по срочным имеют заработную плату выше, чем 12 месяцев назад; фактически, наем по классам заработной платы снизился до 1.500 евро, в то время как они увеличились с 1.500 евро и выше для бессрочных контрактов и с 1500 до 2000 для срочных контрактов. Что подтверждает данные ISTAT о среднем росте заработной платы (Обсерватория №8)
Так что «крик» Легго следует переписать следующим образом: «больше трудоустроенных, меньше людей, уволенных по экономическим причинам, меньше увольнений, больше учеников, постоянное найм увеличивается, хотя бы незначительно». А вы хотите поставить с призывом катастрофизма..?
Последнее наблюдение: 2016 год подтверждает успех стимулов для постоянного найма; 411.000 203.000 сотрудников и 38 2015 сотрудников, переведенных со срочных контрактов на постоянные, получили налоговые льготы (что составляет 30% всех постоянных контрактов). С другой стороны, постоянные наймы, после бума 15 года, в основном связанные с необходимостью упорядочить уже открытые ситуации, используя преимущества стимулов, скорректировались примерно до 24% от общего числа наймов. Следует отметить, что мотивированные окончательные приемы на работу распределяются по возрастным группам абсолютно равномерно с трудоустройством в целом: самый низкий результат в возрастной группе XNUMX-XNUMX лет, затем он растет.
Из этого можно сделать два соображения:
· Вербовка с окончательными контрактами не зависит строго от поощрений (во всяком случае 62% наймов было произведено без деконтрибуции), но поощрения дают очень значительный с макроэкономической точки зрения импульс: более трети от общего числа новобранцев. Если сокращение клина налогов и взносов станет структурным, выгоды будут очевидны. Затем мы должны открыть дискуссию о том, как сделать этот выбор устойчивым. Если мы не можем уменьшить клин для всех, то приоритет остается за младшим классом, который пока меньше всего выиграл от стимулов.
