Культура корпоративного управления консолидирована на Piazza Affari. Доля зарегистрированных на бирже компаний, решивших придерживаться кодекса саморегулирования, введенного в действие в 2011 году, консолидируется и стабилизируется на уровне 93%, как и год назад. «Почти все компании решают ввести кодовую систему, мы достигли зрелости кода в 2011 году, данные показывают, что этот код был приобретен и что он привнес новую философию в динамику досок», — прокомментировал Кармин Ди. Нойя, заместитель генерального директора Assonime, ассоциации итальянских акционерных обществ, которая продвигает ежегодное исследование, курируемое Массимо Белькреди и Стефано Боззи, «Корпоративное управление в Италии: саморегулирование, вознаграждение и принцип «соблюдай или объясни».
Мониторинг показывает, например, что число независимых директоров продолжает увеличиваться, поднявшись до 4,1 с 4 в 2014 и 2013 годах и 3,9 в 2012 году. В частности, если ориентироваться только на «голубые фишки», рекомендаций придерживаются 89% компаний Ftse Mib. кодекса относительно состава совета директоров, в состав которого входит не менее 1/3 независимых директоров. Состав комитетов также продолжает постепенно согласовываться с положениями Кодекса. На конец 2011 г. 40% из тех, у кого комитет по вознаграждениям имел в своем составе, не соблюдали рекомендации кодекса. К 2014 году этот процент снизился до 14,4%.
ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ПОЛОЖЕНИЙ О КОГТЯХ НА СПИНЕ
Конечно, некоторые рекомендации Кодекса все еще находят частичное применение, например, оценка правления (оценка правления, содержание политики вознаграждения и комитета по назначениям. В том числе потому, что в некоторых случаях это вопросы, связанные с новыми запросами совета директоров). код с обновлением 2014 г. «В 2014 г. с оговорками malus / claw-back мы подняли планку, а теперь также с новым кодексом 2015 г. мы снова поднимаем планку», - пояснил Ди Нойя во время презентации отчета, теперь уже в его пятнадцатом издании. .
Что касается оговорок о малусе и/или возврате, они относятся к положению «договорных соглашений, которые позволяют компании требовать возврата, полностью или частично, переменных компонентов выплаченного вознаграждения (или удерживать суммы подлежит отсрочке), определяемый на основании данных, которые впоследствии оказались заведомо недостоверными». Эти приложения применяются, начиная с новой политики вознаграждения, утвержденной с 2015 января XNUMX года. «Применение этой рекомендации, - говорится в отчете, - поэтому на данный момент обязательно все еще является частичным».
Мониторинг обнаружил эти пункты в политиках вознаграждения 33% компаний. В 56 случаях из 76 приводится описание триггерных событий, которые могут инициировать такие оговорки, с разъяснениями относительно возможного поведения руководителей, субъективного элемента (злонамеренность или грубая небрежность) и временного горизонта, в котором действует оговорка.
БОНУС ДЛЯ FTSE MIB
ДВОЙНОЕ В МАЛЕНЬКИХ ЗАГЛАВАХ
В более общем плане, что касается вознаграждения, годовой отчет показал, что различия с анализом предыдущего года не выявили существенных различий с точки зрения общего вознаграждения директоров за вычетом компонента, основанного на акционерном капитале. Другими словами, если учитывать только денежную часть (включая бонусы и другие поощрения), среднее вознаграждение членов правления составляет 230 229 евро (2014 843 в 846 году). Та же динамика, если анализ ограничивается только управляющими директорами, среднее вознаграждение (всегда не основанное на акционерном капитале) составляет 2014 тысячи евро, что соответствует XNUMX тысячам евро в отчете за XNUMX год.
Если анализ вознаграждения управляющих директоров ограничивается только теми, кто также получил выгоду от плана опционов на акции (израсходованного в отчетном году) в дополнение к денежной части, динамика вместо этого показывает значительные различия. Если мы посмотрим только на индекс FTSE MIB, средний общий пакет вознаграждения управляющих директоров снизился до 2.804 2015 тысяч евро в 4.228 году с 2014 XNUMX тысяч в XNUMX году. для индекса Ftse Small Cap.
«На общую цифру, — пояснил Ассоним, — помимо значительного сокращения вознаграждения, основанного на акциях, для компаний Ftse Mib, также повлияла иная динамика бонусов, выплачиваемых генеральным директорам. За последние три года бонусы сократились на 64% для компаний Ftse Mib, в то время как они выросли на 63% в компаниях со средней капитализацией и даже удвоились для компаний с малой капитализацией».
