Подводя итоги по Ла7 ТГ Датарум (обычная колонка понедельника в Corriere della Sera) Милена Габанелли он нарисовал мрачную картину рынка труда, на котором, по его мнению, доминировали «неловушка ненадежности''. По правде говоря, фотография, на мой взгляд, не учитывает некоторых нововведений, появившихся в последние годы и общепризнанных всеми наблюдателями.
Изменение тренда на рынке труда
Это неправда, что увеличение занятости до невиданных ранее уровней зависит только от фьючерсных контрактов. Происходит изменение тенденции, возможно, обусловленное увеличением несоответствия между спросом и предложением рабочей силы, которое побуждает компании бороться — даже с точки зрения контрактных гарантий — за труднодоступную рабочую силу.
По данным Обсерватории нестабильности INPS в первые десять месяцев 2022 г. Предположения 6.935.000, с ростом на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Рост коснулся все виды договоров: было нанято 1.196.000 24 2015 человек по постоянным контрактам, что зафиксировало наиболее заметный рост (+10%). После XNUMX года, — подтвердила Обсерватория, — он ни разу не регистрировался, в первые XNUMX месяцев года, такое большое количество постоянных рабочих мест.
Lи преобразования по временным контрактам за первые десять месяцев 2022 года их было 628.000 2021, что свидетельствует о очень сильном увеличении по сравнению с тем же периодом 56 года (+XNUMX%). В тот же период подтверждения (98.000 6) отношений ученичества в конце периода обучения означают увеличение на XNUMX% по сравнению с предыдущим годом (и являются постоянными контрактами). Рост постоянных сотрудников и самозанятых определяет, по данным ИСТАТ, такжеувеличение занятости по сравнению с декабрем 2021 г. (+334 тыс.), против численности временных работников на 30 тыс. меньше.
Испанская реформа срочных контрактов
Но в телевизионной версии (конечно, из-за необходимости большего синтеза) более акцентированное подчеркивание (по сравнению со статьей, написанной в Corriere della sera с Франческо Тортора) некоторых аспектов, по которым неполная информация в конечном итоге не дает правильной репрезентативной картины. ситуация. Также великий журналист-расследователь, как Милена Габанелли заключила контракт с «испанкой»' и - как уже некоторое время делают многие левые политические и профсоюзные деятели - он предложил нам ''копировать'' (оставив Энрико Ментану в недоумении) реформа срочных контрактов инициировано правительством Педро Санчеса и вступило в силу в начале года. Реформа, навязанная ЕС - подчинение ее финансированию из бывшего Фонда восстановления, потому что уровень ненадежности испанского рынка труда считался неприемлемым.
То, о чем никто не говорит, когда провозглашается испанская реформа, касается регулирование индивидуального увольнения что в Испании представляет собой стоимость, известную заранее, потому что она связана со стажем работы (как это должно было быть у нас с контрактом с усилением защиты, разобранным Консультантом и отвергнутым теми, кто голосовал за него) и, прежде всего не предусматривает восстановления. Это элементы, которые необходимо оценить.
В Италии, когда был увольнение досрочно (в соответствии со статьей 2118 Гражданского кодекса) использование срочных договоров было ограничено очень немногими случаями, типичными для закона 1962 года.
То же самое можно сделать и сейчас, рассмотрев процент срочной работы в различных страны ОЭСР; вы найдете обратно пропорциональная зависимость между срочной или нестандартной занятостью и правилами увольнения.
По этим причинам я не считаю уместным сравнивать уровень срочной занятости в Италии — в соответствии с европейскими стандартами — со средним показателем по ОЭСР, который включает страны, в которых существует широкое право прерывать рынок труда.
Наконец — еще по этому поводу — нельзя смешивать потоки (где преобладают срочные наймы, даже если они сокращаются) с запасами (где нет сравнения между стабильной работой и другими видами), имея в виду, однако, что — даже если правительство намерено продлить сроки, предусмотренные в указ о достоинстве, (никогда не применялась, потому что создавала больше проблем, чем решала) использование срочной работы всегда будет иметь временные ограничения.
Ваучеры и неполный рабочий день
Дальнейшее рассмотрение уместно в отношении повторное введение ваучеровво всех производственных секторах. Если проблема заключается в мошенничестве, т. е. в отчетах о меньшем количестве часов, чем фактически выполнено, необходимо принять во внимание, что процедуры изменились благодаря оцифровка запросов, что позволяет лучше контролировать (даже в отношении предельных значений, предусмотренных для использования разовой работы) за регулярностью.
Ведь злоупотребление краткосрочными контрактами не является чуждым отмене ваучеров в 2017 году. Также отмечается — это написано в Техническом отчете к закону о бюджете — что более широкое обращение к случайная работа это должно привести к меньшему использованию других типов контрактов (например, срочная работа, сезонная работа), что, в свете больших преимуществ, предоставляемых новыми ваучерами (CPO), приведет к снижению налоговых поступлений.
Наконец, я знаю, что голос вынужденная неполная занятость предвидится в официальной статистике, но я не могу найти оправдания для такой классификации, за исключением того, что там, где высокая занятость женщин, в странах Северной Европы, доля Неполный рабочий день. 4% женщин в ЕС работают неполный рабочий день (2021 г.). Доля, которая в случае мужчин равна всего 1,8%. Таким образом, число работающих неполный рабочий день среди женщин увеличилось более чем в два раза. Однако эта цифра сильно варьируется от страны к стране.
Во всех государствах-членахЕвросоюз в среднем за 2018 год 181.4 млн человек в возрасте от 15 до 64 лет имели работу полный рабочий день (110.2 млн мужчин и 71.2 млн женщин), еще 43 млн были заняты неполный рабочий день (10.5 млн мужчин и 32.5 млн женщин). В 2018 году самый высокий процент неполного рабочего времени был зафиксирован в Нидерланды на 50.1%, в Austria до 27.3%, а в Германии до 26.8%; в этих странах также был самый высокий уровень частичной занятости женщин. В Нидерландах этот показатель составил 75.6%, в Австрии 46.9% и в Германии 46.3%. В среднем по Европе процент мужчин, занятых неполный рабочий день, составлял 8.7%, а женщин - 31.3%.
Полная занятость продемонстрировала лишь умеренный рост в среднем на 0.5% за десятилетие 2008–2018 годов и в основном была связана с увеличением полной занятости женщин (+4.0%) при снижении занятости мужчин на 1.7%. Количество рабочих мест с частичной занятостью в государствах-членах ЕС в 2018 г. было на 2008% выше, чем в 12.6 г., при этом наблюдалось явное относительное увеличение числа мужчин на 24.5% по сравнению с женщинами (+9.2%). Это данные, предшествующие цунами пандемии. Но они в равной степени значимы для консолидированной и схожей тенденции во всех странах ЕС.
