Pirelli укрепляет себя позиционирование в Китае Компания является образцовым примером для недавних выпускников и молодых специалистов. Группа получила признание. «Лучшие компании-работодатели для выпускников 2026 года»назначено 51джоб за результаты, достигнутые в области набора студентов в университеты, развития навыков и формирования имиджа работодателя.
Премия, учрежденная в 2018 году, присуждается на основе системы оценки, учитывающей как точку зрения компаний, так и молодых кандидатов. В конкурсе 2026 года, озаглавленном «Без границ», оценивались способность компаний привлекать талантливых сотрудников в вузы, качество программ магистратуры, сотрудничество с университетами, возможности карьерного роста, а также конкурентоспособность заработной платы и льгот.
Надежный мост между университетом и бизнесом.
Эта награда основана на стратегии Pirelli по поддержанию постоянных связей с академическим сообществом. Компания организует конференции в течение всего года. отборочные кампании Программа ориентирована в первую очередь на студентов инженерных, естественнонаучных, экономических и дизайнерских специальностей и сочетает структурированные собеседования с центрами оценки и тестами, основанными на конкретных кейсах компаний.
Выпускникам 2027 года предлагаются возможности трудоустройства в самых разных областях, от автоспорта до исследований и разработок, производства, контроля качества, анализа данных, управления цепочками поставок, электротехники, бережливого производства, а также охраны труда, техники безопасности и окружающей среды.
Два года, чтобы войти в мир Pirelli.
Продолжается вовлечение нанятой молодежи в общественную жизнь. «Разминка в Pirelli»Это двухгодичная программа адаптации. Программа знакомит участников с корпоративной культурой, различными операционными функциями и инструментами, необходимыми для решения повседневных задач. Она также вовлекает высшее руководство и предоставляет возможности для размышлений о своем профессиональном будущем в группе компаний.
La международное и межфункциональное измерение Это один из ключевых элементов инициативы, наряду с практическими упражнениями, симуляциями и цифровой библиотекой, доступной в любое время. Эта система дополняется глобальной моделью обучения, структурированной между профессиональными академиями, школами менеджмента, международными мероприятиями и местными программами, также разработанными в сотрудничестве с университетами и бизнес-школами.
Благополучие и инклюзивность лежат в основе стратегии.
Политика развития персонала является частью корпоративная культура, основанная на принципах В соответствии с принципами «Инклюзивность, развитие и равные возможности», компания Pirelli стремится создать международную и открытую рабочую среду, где разнообразные навыки и опыт могут способствовать росту группы.
В сфере благополучия компания запустила глобальную программу «Больше», структурированную по трем направлениям: «Для вас», «Для вашей семьи» и «Для вашего сообщества». Инициатива включает в себя мероприятия, связанные со здоровьем, меры поддержки семей и возможности для волонтерской работы в местных сообществах. Признание, полученное в Китае, подтверждает стратегию, сочетающую привлечение талантов, постоянное обучение и ориентацию на людей.
