“Kami perlu memberikan tanda awal yang baru, sejauh ini kami bentrok di dua posisi. Proposal terbaru Anda pada 28 September – kata sekretaris jenderal Fim-Cisl, Marco Bentivogli – mendekati posisi kami meski masih ada ruang untuk diisi. Kita harus mengumpulkan semua elemen umum untuk mendorong negosiasi menuju tahap akhir. Kami mengingatkan Federmeccanica bahwa industri Italia membutuhkan kontrak yang modern dan benar-benar inovatif (tidak hanya dalam kata-kata), yang berlaku untuk semua pekerja logam, yang memperkenalkan elemen baru yang penting tentang hak informasi dan partisipasi pekerja (juga meluncurkan uji coba tata kelola partisipatif untuk meningkatkan daya saing industri), tentang kesejahteraan, tentang pelatihan berkelanjutan, tentang pensiun tambahan, yang mengakui peran yang lebih tajam dan lebih kuat untuk perwakilan kesehatan dan keselamatan pekerja dan yang menjamin kontrol yang lebih besar atas legalitas dan keamanan kontrak " .
“Penting untuk mengklarifikasi bahwa sejak tahun 93 kami mengabaikan kebingungan antara peran Perjanjian Kerja Bersama Nasional dan gaji tingkat dua. Bonus kinerja harus menjadi stimulus untuk meningkatkan daya saing bisnis dan untuk mendistribusikan dan meningkatkan upah” tambah pemimpin Fim-Cisl usai pertemuan serikat pekerja hari ini dengan para industrialis.
“Anda telah mengambil langkah mundur – kata Bentivogli kepada Federmeccanica – tentang ketersediaan awal terkait reformasi klasifikasi. Sebaliknya, perlu melampaui revisi profil dan deklarasi, menerapkan reformasi yang telah kami minta dari Anda selama bertahun-tahun. Menjelang revolusi industri keempat, tidak mungkin memiliki sistem ala Fordist yang menghargai profesionalisme, tetapi untuk meningkatkan keterampilan baru, dimulai dengan pemulihan keterampilan digital yang cepat sebagai prasyarat untuk memasuki revolusi industri keempat. Justru di masa inflasi rendah, penting untuk tidak membuat pekerja kehilangan uang, melindungi daya beli upah mereka tanpa mengalami penurunan. Pemulihan yang ditangguhkan tidak bermasalah pada upah, asalkan ada pemulihan satu kali dari periode yang tidak tertutup, untuk menghindari kerugian bagi pekerja".
Inilah mengapa “proposal Anda masih belum mencukupi, gagasan untuk tidak mengakui inflasi 100% adalah poin yang tidak dapat kami terima. Manfaat Fleksibel yang diusulkan positif untuk manfaat bersih yang mereka bawa, tetapi penting untuk mengelola negosiasi nasional dan teritorial agar alat ini lebih efektif. Daya serap tidak bisa dikaitkan dengan gaji perusahaan yang sudah dinegosiasikan. Hipotesis durasi CCNL yang diusulkan untuk jangka waktu 4 tahun, ada baiknya ditinjau dan dikurangi. Hari ini kita semua harus bersama-sama memberikan tanda yang tegas bahwa negosiasi berada pada titik balik, bahwa kecepatan sedang berubah dan semua elemen mulai dikumpulkan untuk dapat memulai fase akhir. Ada ruang untuk memulai fase negosiasi yang baru dan terakhir".
