Pada tanggal 30 Desember, negosiasi antara Confindustria dan Federmanager untuk pembaruan perjanjian kerja bersama nasional untuk sekitar 70 manajer perusahaan yang memproduksi barang dan jasa, yang berakhir pada akhir tahun 000 dan telah diperpanjang hingga 2013 Desember 31, telah selesai.
Negosiasi mencapai tahap akhir pada minggu terakhir tahun ini, setelah Confindustria memberi tahu Federmanager, serikat manajer, tentang pembatalan CCNL efektif mulai akhir 31 pada tanggal 2014 Oktober. yang telah berlangsung lebih dari satu tahun, belum memungkinkan tercapainya kesepakatan mengenai poin-poin yang memenuhi syarat pembaruan, seperti perlakuan upah minimum, pemecatan dan pelemahan tawar-menawar nasional. Oleh karena itu, pembatalan tersebut berfungsi untuk menghindari perpanjangan satu tahun lebih lanjut dari durasi kontrak saat ini yang dianggap tidak dapat diterima oleh Confindustria, juga sehubungan dengan pengumuman "Hukum Eropa 2013-bis" yang akan segera terjadi pada tanggal tersebut, antara lain tentang hal , peraturan baru pemecatan kolektif eksekutif, yang akan mempengaruhi keseimbangan keseluruhan dari kesepakatan bersama, memperkenalkan elemen lebih lanjut dari kebaruan dan kompleksitas dalam konfrontasi serikat pekerja.
Hal yang kontroversial juga adalah perumusan kembali jumlah yang harus dibayarkan jika terjadi pemecatan: seperti diketahui, eksekutif dapat diberhentikan tanpa alasan yang adil, tetapi berhak atas ganti rugi tambahan jika terjadi pemecatan yang tidak dapat dibenarkan, yang dapat diangkat kembali sesuai dengan seni. 18 untuk pemecatan yang diskriminatif atau batal. Setelah reformasi seni Fornero. 18, dan terlebih lagi hari ini setelah Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang telah menetapkan untuk pekerja dari kategori lain, menggantikan "selalu dan dalam hal apa pun memulihkan", perlindungan hukum kompensasi ekonomi dalam banyak kasus pemecatan yang melanggar hukum, hampir wajib bagi pihak kontraktual untuk merevisi jumlah ganti rugi "ke bawah", untuk menyelaraskannya sampai batas tertentu dengan kategori lainnya.
Poin lain dari negosiasi kontrak adalah, dengan maksud untuk menahan biaya, penghapusan tingkat gaji kedua dari perlakuan jaminan tahunan minimum, yang ditetapkan oleh kontrak sebelumnya sebesar 80.000 euro per tahun. Kesepakatan yang dicapai, hampir di luar waktu, terutama pada dua poin ini telah mencegah kategori eksekutif dibiarkan tanpa kontrak nasional sejak 1 Januari 2015, membuat perusahaan bebas untuk menerapkan peraturan perusahaan sepihak atau, seperti di FCA dan CNH Industrial, peraturannya sendiri. memiliki kontrak nasional tertentu.
Perjanjian tersebut berlaku mulai 1 Januari 2015 sampai dengan 31 Desember 2018 dan pokok isi mengenai:
ekstensi TMCG
Tingkat pembayaran jaminan keseluruhan minimum (TMCG) yang diasumsikan sebagai referensi dari tahun 2015, untuk eksekutif yang dipekerjakan atau diangkat mulai 1 Januari 2015, adalah 66.000 euro (dibandingkan dengan 63.000 euro berdasarkan kontrak sebelumnya). Tingkat TMCG yang sama diakui untuk semua eksekutif yang, per 1 Januari 2015, telah memperoleh senioritas layanan dalam kualifikasi dan di perusahaan sama dengan atau kurang dari dua belas bulan.
Level kedua dari TMCG, yang dimulai setelah 6 tahun, telah dilewati secara definitif. Selain itu, karena mengatasi ini, disiplin kompensasi remunerasi khusus diidentifikasi untuk semua eksekutif dengan senioritas, per 1 Januari 2015, antara satu dan enam tahun, yang, jika tidak, akan melihat harapan mereka tidak terpenuhi (atau hak pribadi) . Kemudian disepakati untuk "mengkristalisasi" cuti yang masih harus dibayar, mengakui tingkat TMCG individu yang akan ditentukan, secara pro-rata, berdasarkan bulan layanan yang masih harus dibayar pada 1 Januari 2015 dan dihitung berdasarkan selisihnya antara dua tingkat 80.000 dan 63.000 dari kontrak sebelumnya.
Pemberitahuan dan pemecatan
Pemberitahuan periode pemecatan telah didefinisikan ulang sebagai berikut:
– 6 bulan hingga enam tahun senioritas perusahaan
– 8 bulan hingga sepuluh tahun senioritas perusahaan
– 10 bulan hingga lima belas tahun senioritas perusahaan
– 12 bulan selama lima belas tahun senioritas perusahaan
Dalam hal pemecatan individu yang tidak dapat dibenarkan, pembayaran bulanan termasuk semua yang tersedia untuk Panel Arbitrase sebagai ganti rugi tambahan telah didefinisikan ulang sebagai berikut:
– hingga dua tahun senioritas perusahaan, gaji 2 bulan
– selain dua dan hingga enam tahun senioritas perusahaan, dari gaji 4 hingga 8 bulan
– lebih dari enam dan sampai sepuluh tahun senioritas perusahaan, dari gaji 8 sampai 12 bulan
– lebih dari sepuluh dan sampai lima belas tahun senioritas perusahaan, dari gaji 12 sampai 18 bulan
– lebih dari lima belas tahun senioritas perusahaan, dari 18 hingga 24 bulan.
Perlu dicatat bahwa jumlah ini tidak berlaku, menurut ketentuan kontrak yang tepat, untuk redudansi kolektif, yang tetap diatur oleh undang-undang. Sejalan dengan undang-undang reformasi jaminan sosial Fornero, juga ditingkatkan menjadi 67 tahun, baik untuk pria maupun wanita, usia di mana manajer tidak lagi dibantu oleh perlindungan kontrak khusus dalam pemutusan hubungan kerja.
Akhirnya, ada pertimbangan yang harus dilakukan. Telah ada banyak diskusi di masa lalu tentang "kesatuan" kategori eksekutif, yang membedakan antara manajemen tinggi (manajer puncak), yang hubungannya dengan perusahaan adalah tatap muka, dan eksekutif tingkat menengah-bawah, yang cenderung bertepatan dengan kategori eksekutif dan profesional yang lebih tinggi, yang dalam beberapa kasus, pengecualian dari peraturan hubungan kerja yang lebih protektif tampak dipertanyakan.
Evolusi baru-baru ini dari undang-undang tentang pemecatan individu untuk kategori pekerja lain dan tentang pemecatan kolektif untuk eksekutif membuat perlindungan eksekutif "kecil" semakin mirip dengan eksekutif, sehingga akan sesuai, dan lebih dapat dipahami oleh investor asing , bahwa , seperti di negara-negara Eropa lainnya, akan ada peraturan kontrak yang sama dari dua kategori profesional ini (manajer menengah dan manajer).
