Yang terbaru Keputusan-Hukum “Kohesi”, meski rentan terhadap perubahan dalam proses disahkan menjadi undang-undang pada 6 Juli, berisi tindakan baru dalam bidang kerja, khususnya dalam hal mendorong penciptaan lapangan kerja bagi kaum muda dan perempuan. Mari kita lihat secara detail.
Bonus Pemuda
A diperkenalkan pengecualian baru iuran jaminan sosial yang dibayarkan oleh perusahaan, dalam satu tahun maksimum 500 euro per bulan, untuk perekrutan langsung dengan kontrak tetap, atau untuk transformasi kontrak jangka tetap menjadi kontrak permanen, terhadap pemuda di bawah usia 35 tahun, yang dilakukan antara tanggal 1 September 2024 dan 31 Desember 2025, oleh pemberi kerja pekerjaan swasta, dengan pengecualian mempekerjakan manajer, pekerja rumah tangga dan pekerja magang.
Manfaatnya memiliki durasi 24 bulan dan, dalam hal perekrutan di salah satu wilayah selatan dan kepulauan, itu diakui dalam batas atas 650 euro per bulan.
Pengecualian iuran tersedia bagi pemberi kerja yang, dalam 6 bulan sebelum perekrutan, belum melakukan pemecatan individu karena alasan obyektif (atau ekonomi), yang ditentukan oleh alasan yang melekat pada aktivitas produksi atau organisasi kerja, atau PHK kolektif karena pengurangan staf di unit produksi yang sama.
Il pemberhentian karena alasan yang dapat dibenarkan tujuan pekerja yang dipekerjakan dengan insentif yang bersangkutan atau pekerja yang dipekerjakan dengan kualifikasi yang sama di unit produksi yang sama dengan pekerja yang dipekerjakan dengan insentif, jika dilakukan dalam waktu 6 bulan setelah perekrutan bersubsidi, berarti pencabutan kontribusi iuran. pembebasan dan pemulihan jumlah yang diuntungkan.
Tunjangan ini tidak dapat digabungkan dengan pengecualian lain yang diatur oleh undang-undang saat ini, namun sesuai dengan pengurangan maksimal IRES yang diatur oleh Keputusan Legislatif "Kesetaraan dalam Pekerjaan" tanggal 30 Desember.
Bonus Wanita
Sama pembebasan kontribusi, dalam jumlah maksimum 650 euro per bulan, disediakan asumsi, yang mengakibatkan peningkatan lapangan kerja, yang dilakukan oleh pengusaha swasta, antara tanggal 1 September 2024 dan 31 Desember 2025, sebesar wanita di apa saja usia dan tidak memiliki pekerjaan tetap selama minimal 6 bulan di wilayah selatan dan kepulauan, atau telah menganggur selama minimal 24 bulan di wilayah lain.
Juga dalam hal ini ketentuan kegunaan yang sama yang mengacu pada Bonus Pemuda berlaku.
bonus ZES
Insentif lebih lanjut untukanggapan diberikan bagi pengusaha swasta dengan jumlah pekerja paling banyak 10 orang yang bekerja pada unit produksi yang berlokasi di salah satu wilayah usaha yang baru didirikan mulai tanggal 1 Januari 2024. Kawasan Ekonomi Khusus hanya di Selatan, pekerja yang berada pada tanggal perekrutan lebih dari 35 tahun e penganggur selama minimal 24 bulan.
Perekrutan harus dilakukan dengan kontrak permanen, selalu dalam periode antara 1 September 2024 dan 31 Desember 2025, dengan pengecualian kontribusi jaminan sosial yang dibayarkan oleh perusahaan dalam batas maksimum 650 euro per bulan.
Juga dalam hal ini ketentuan penggunaannya sama dengan Bonus yang disebutkan di atas.
Selain itu, agar efektif, tindakan ini memerlukan izin dari Komisi Eropa.
Wirausaha
Bagi kaum muda yang berusia di bawah 35 tahun, beberapa inisiatif ekonomi dipertimbangkan untuk memulai aktivitas wiraswasta, wirausaha, dan pekerjaan lepas, baik secara individu maupun kolektif, termasuk yang melibatkan pendaftaran di lembaga profesional atau perguruan tinggi, baik untuk Pusat-Utara maupun untuk Italia Selatan.
Intervensi khusus menyangkut wirausaha di sektor-sektor strategis untuk pengembangan teknologi baru dan transisi digital dan ekologi.
Siisl
Penerima tunjangan pengangguran NASPI e Dis-Coll mereka akan otomatis terdaftar pada platform Sistem Informasi Inklusi Sosial dan Pekerjaan (SIISL).
Serangkaian kewajiban juga diperlukan bagi anggota itu sendiri, seperti penandatanganan riwayat hidup, perjanjian aktivasi digital, dan perjanjian layanan di platform, dengan metode yang ditentukan oleh Kementerian Tenaga Kerja.
Keputusan mendatang dari kementerian yang sama akan menetapkan metode pengoperasian Siisl, juga melalui penggunaan kecerdasan buatan, untuk menyesuaikan penawaran dan permintaan pekerjaan.
Pelatihan ulang staf perusahaan besar yang mengalami krisis
Mulai tanggal 1 Juli Ruang kendali untuk "Dana Penyesuaian Globalisasi Eropa untuk pekerja yang dikeluarkan dari pekerjaan", juga ditujukan untuk pelatihan, pelatihan ulang, orientasi profesional dan promosi intervensi kewirausahaan yang mendukung para pekerja di perusahaan dengan ukuran yang sama atau lebih besar dari 250 karyawan, yang telah dinyatakan mubazir dan telah menerima perawatan integrasi gaji berkelanjutan selama setidaknya 24 bulan.
Komposisi dan cara pengoperasian Ruang Kontrol akan ditentukan dengan keputusan Menteri Tenaga Kerja yang akan datang.
