Musim panas yang terik akan datang untuk anak-anak rumah sakit Italia, khususnya untuk departemen penyakit dalam. Departemen-departemen ini, yang sebagian besar menampung pasien lanjut usia dan pasien kronis, harus menangani a kekurangan staf yang kronis yang semakin memburuk selama bulan-bulan musim panas. Tapi apa skenarionya? Dan apa yang diharapkan oleh pasien yang perlu menggunakan layanan yang disediakan di fasilitas kesehatan dalam beberapa bulan mendatang? Panoramanya, menurut data yang dirilis oleh Federasi dokter penyakit dalam rumah sakit, adalah salah satu yang tidak meyakinkan sama sekali: dari bulan Juni hingga September, misalnya, setelahnya 91% dokter memanfaatkan liburan musim panas, meninggalkan departemen dengan pengurangan staf hingga 50% dalam banyak kasus. Fenomena ini, ditambah dengan kurangnya personel yang sudah diketahui, akan menyebabkan a situasi di emergenza yang menguji sistem layanan kesehatan.
Singkatnya, data tersebut tidak ada ampunnya dan mengungkapkan situasi dengan kontur yang dramatis: inilah sebabnya Fadoi telah memintapenyelidikan parlemen pengetahuan tentang departemen Penyakit Dalam.
Ada kekurangan staf dan meningkatnya beban kerja bagi mereka yang bertugas
Menurut Fadoi, itu pengurangan staf bervariasi antara 21% dan 30% di 48% departemen, antara 30% dan 50% di 19,4% departemen, dan antara 11% dan 20% di 21,8% kasus. Jadi? Terjemahannya cepat selesai: persentase ini diterjemahkan ke dalam a peningkatan beban kerja bagi dokter yang tetap bertugas, yang harus menangani pasien dalam jumlah besar dengan sumber daya yang terbatas. Pada bagian penyakit dalam yang pasiennya memerlukan perawatan yang kompleks dan berkesinambungan, keadaan ini dapat mengakibatkan a risiko serius krisis operasional.
Menghadapi situasi kritis ini, Fadoi meminta parlemen melakukan penyelidikan untuk mengevaluasinya keadaan departemen penyakit dalam dan mengusulkan solusi yang tepat. Federasi menggarisbawahi bahwa satu juta pasien rawat inap dirawat di rumah sakit setiap tahun dan penting untuk memperkuat departemen-departemen ini untuk menjamin bantuan yang memadai. “Penyakit penyakit dalam harus diperkuat” adalah pesan jelas Fadoi, yang menyoroti perlunya intervensi struktural untuk memenuhi permintaan layanan yang terus meningkat.
Darurat pribadi: situasi kritis di klinik dan ruang gawat darurat
La krisis musim panas tidak terbatas pada departemen penyakit dalam tetapi juga mempengaruhi departemen lain. Itu klinik rawat jalan rumah sakit mereka mengurangi aktivitasnya pada 52,7% kasus dan menutup sepenuhnya di 15,1% rumah sakit. Hanya 14,1% klinik yang berhasil mempertahankan jumlah dan waktu kegiatan tidak berubah. Skenario ini memberikan tekanan lebih lanjut pada dokter, terpaksa harus melakukan shift tambahan dan mengelola volume pekerjaan yang melebihi kapasitas operasional normal. Dalam pertolongan pertamaSituasinya sama kritisnya dengan dokter penyakit dalam yang sering kali dikooptasi untuk menutupi kekurangan staf.
Dokter di musim panas: tidak ada istirahat mingguan dan harian
Selama bulan-bulan musim panas, 56,8% dokter sering menemuinya melewatkan istirahat mingguan yang seharusnya dijamin oleh undang-undang, sedangkan 26,7% gagal mendapatkan 11 jam istirahat setiap hari diperlukan untuk pemulihan. Selain itu, 44,7% dokter terpaksa menanggung shift malam tambahan, dan 28% harus menanggungnya juga menjamin pergantian di ruang gawat darurat.
Di beberapa rumah sakit, dokter bekerja antara 12 dan 60 jam per minggu, sementara di 10,5% kasus, jam kerja mingguan melebihi 90 jam, sehingga kesehatan dan kualitas layanan yang diberikan berada dalam risiko serius.
Francesco Dentali, presiden Federasi, keluhan bahwa penugasan dokter penyakit dalam “merugikan aktivitas Ilmu Penyakit Dalam yang sudah kekurangan staf, sehingga akhirnya kehilangan kuota staf lebih lanjut, yang bukannya hadir di departemen malah diberikan 'pinjaman' ke unit gawat darurat. kamar". Departemen-departemen ini, yang sudah kekurangan staf, mereka kehilangan sumber daya manusia tambahan, memperburuk situasi. Klasifikasi departemen penyakit dalam sebagai "intensitas perawatan rendah" tidak mencerminkan kompleksitas pasien yang dirawat sedang-tinggi, sehingga perlu memikirkan kembali kebijakan penugasan staf untuk memastikan bantuan yang memadai.
Generasi baru dokter spesialis masih kurang
Masalah lebih lanjut yang memperburuk kekurangan personel adalah kurangnya dokter spesialis generasi baru. Menurut Badan Nasional Evaluasi Sistem Perguruan Tinggi (Anvur), pada tahun ajaran 2022/23, sekitar setengah dari beasiswa dalam Ilmu Penyakit Dalam tetap ada penemuan. Data ini sangat mengkhawatirkan Fadoi, karena tanpa pergantian generasi yang memadai, kekurangan dokter dan perawat akan semakin parah di tahun-tahun mendatang.
Untuk mengatasi krisis ini, hal ini sangatlah penting mengambil tindakan segera dan merencanakan strategi jangka panjang. Di sana Fadoi mengusulkan perluasan departemen penyakit dalam, peningkatan beasiswa untuk menarik dokter baru, dan peninjauan kebijakan manajemen personalia untuk mencegah dokter penyakit dalam teralihkan dari fungsi utamanya. Terdapat juga kebutuhan akan investasi yang lebih besar dalam teknologi dan sumber daya yang dapat meringankan beban kerja dokter, sehingga meningkatkan kualitas layanan.
