La penelitian "Pemuda dan pekerjaan", dilakukan oleh Centro Studi di Assolombarda ed Eumeter, menyajikan gambaran di mana pengusaha atau pekerja lepas menempatkan kasih sayang keluarga dan waktu luang sebagai pusat kehidupan mereka. Studi tersebut dipresentasikan di Pavia selama konferensi "Kaum muda, pekerjaan dan budaya perusahaan".
Survei yang dilakukan pada Mei 2023 terhadap sampel 1000 anak muda berusia antara 18 dan 26 tahun dari provinsi Milan, Monza dan Brianza, Pavia dan Lodi, mengungkap harapan kaum muda terhadap dunia kerja, persepsi peluang profesional dan pribadi yang ditawarkan oleh sistem pelatihan dan produksi Italia, serta bagaimana kaum muda menafsirkan nilai-nilai kerja dan komitmen sosial. Riset ini juga menyoroti bagaimana pandemi, krisis iklim, kerja cerdas, transisi digital dan energi, serta konflik global telah memengaruhi dan terus memengaruhi pilihan kaum muda terkait pekerjaan, jalur studi, dan pilihan gaya hidup.
Orang muda bekerja: keinginan kuat untuk menjadi protagonis
Penelitian menunjukkan keinginan yang kuat untuk keutamaan anak muda. 57% dari mereka membayangkan masa depan seperti itu pengusaha atau pekerja lepas, sementara 28% lebih memilih pekerjaan karyawan. Sektor yang disukai kaum muda untuk bekerja meliputi konsultasi (17% dari sampel), diikuti oleh kesehatan/kesejahteraan (12%), keuangan dan asuransi (12%) dan perdagangan (12%), sementara hanya 5% yang menunjukkan sektor manufaktur. .
Selain keinginan untuk aktif dan proaktif, atribut anak muda sangat penting untuk hubungan pribadi. 72% peserta percaya bahwa kontribusi keluarga dan orang-orang tersayang adalah yang terpenting. Perspektif ini juga tercermin di tempat kerja, dengan 60% orang yang diwawancarai menganggap membangun dan menjaga hubungan baik dengan rekan kerja sebagai prioritas, diikuti oleh 42% yang menganggap penting untuk memiliki hubungan yang baik dengan atasan dan 34% yang mengakui pentingnya dari bekerja sebagai sebuah tim.
Mendamaikan kehidupan dan pekerjaan
Keinginan untuk protagonisme dan kepentingan yang dikaitkan dengan hubungan emosional konsisten dengan prioritas kaum muda untuk mendamaikan kehidupan dan pekerjaan. itu fleksibilitas per jam dianggap sebagai karakteristik yang paling relevan (55% dari orang yang diwawancarai), diikuti oleh kemungkinan punya waktu luang untuk kegiatan ekstra (49%) dan kemungkinan melakukan kerja cerdas (35%). Sebaliknya, melaksanakan tugas yang tidak terlalu melelahkan atau membuat stres menjadi prioritas hanya untuk 16% sampel, menunjukkan bahwa yang dicari bukanlah "kemudahan" pekerjaan, tetapi kemampuan untuk mengatur waktu seseorang.
Di satu sisi kaum muda membutuhkan fleksibilitas, di sisi lain mereka sangat ingin terlibat. 80% orang yang diwawancarai memperoleh pengalaman kerja selama studi mereka, khususnya sebagai pramusaji, bartender, dan kasir dalam 40% kasus, menunjukkan semangat adaptasi yang berkembang.
Lombard muda: persepsi sistem Italia
Persepsi realitas eksternal oleh Lombard muda mencerminkan gambaran negatif. 62% dari orang yang diwawancarai, dengan tingkat pendidikan rata-rata, percaya bahwa Italia menawarkan kesempatan kerja yang terbatas (43%) atau bahkan langka (19%), sementara hanya 27% yang merasa cukup. Menurut peserta, hal ini disebabkan a "sistem negara" yang tidak mendukung perekrutan orang muda tanpa pengalaman atau dengan sedikit pengalaman (61% dari sampel) dan yang tidak memungkinkan untuk mencapai stabilitas pekerjaan (47%). Visi ini kontras dengan persepsi Milan, yang menarik 41% anak muda yang diwawancarai sebagai tempat ideal untuk bekerja. Oleh karena itu, Milan dipastikan sebagai tiang yang menarik bagi para talenta.
Lombard muda punya satu pandangan parsial dari struktur ekonomi Italia. Meskipun Italia adalah kekuatan kedua manufaktur Eropa, hanya 15% dari mereka yang diwawancarai menganggapnya sebagai sektor utama ekonomi nasional. Sebaliknya, hampir setengah dari peserta (49%) percaya bahwa pariwisata memainkan peran yang lebih signifikan. Selain itu, lebih dari separuh sampel (54%) mengaitkan manufaktur dengan spesialisasi, sementara hanya 39% yang menghubungkannya dengan inovasi.
Gioveni: sektor manufaktur penggerak transisi ekologis
Sosok yang positif dan menarik juga muncul di kalangan lulusan muda. 42% dari mereka percaya bahwaindustri manufaktur menawarkan peluang yang baik berkaitan dengan kelestarian lingkungan. Kaum muda melihat sektor manufaktur sebagai mesin untuk transisi hijau, di mana profesi hijau dapat diterapkan secara luas dan menghasilkan dampak yang nyata.
“Penelitian menunjukkan bahwa untuk memenuhi kebutuhan dan harapan generasi baru perlu mengadopsi pendekatan baru, di mana mereka dapat merasakan protagonis. Sebuah fakta penting muncul dari penelitian ini: i ada anak muda tetapi mereka ditemukan, hari ini, a lakukan matematika dengan era yang hebat perubahan. Selain itu, mereka hidup dalam konteks sosio-politik yang belum pernah terjadi sebelumnya: Saya mengacu pada perang, yang kembali ke Eropa saat pandemi masih berkecamuk, tetapi juga pada inflasi dan kesulitan yang terkait dengan pasokan energi. Untuk menempatkan mereka pada posisi memimpin perubahan yang sedang berlangsung, tantangan baru perlu diambil: untuk menindaklanjuti 'transisi ketiga', yang berkaitan dengan regenerasi keterampilan melalui pelatihan. Ini adalah proses yang tidak hanya mampu menyelaraskan permintaan dan penawaran pekerjaan tetapi juga "kaitkan" kecenderungan baru kaum muda, diungkapkan dalam dokumen yang diedit oleh Asosiasi, kepada masyarakat tempat mereka tinggal. Kita perlu membuka jalan menuju profesi baru, agar semakin banyak pekerja muda yang terlatih untuk bekerja bersama pengusaha muda: dari sini kita harus mulai lagi menghadapi zaman yang berjalan" ujar presiden Kelompok Pengusaha Muda Assolombarda , Frederick Chiarini.
