Di Italia, hanya separuh karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka. Namun, di antara mereka yang memiliki akses terhadap suatu rencana kesejahteraan perusahaan, kepuasan meningkat menjadi 64%, sedangkan bagi yang tidak memilikinya turun menjadi 40%. Data ini muncul dari edisi terbaruObservatorium Kesejahteraan di Edenred Italia, menyoroti pentingnya HR menempatkan kepuasan kerja. Hal ini terkait erat dengan kemampuan perusahaan untuk menggunakan alat yang efektif untuk melibatkan karyawan.
Justru untuk menghadapi tantangan tersebut, Edenred Italia memperkenalkan “Pertunangan Edenred" yang baru platform digital tersedia untuk perusahaan dengan ukuran berbeda. Rangkaian alat cloud ini bertujuan untuk meningkatkan pengalaman karyawan, meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan, dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan mengurangi pergantian karyawan. Melengkapi penawaran ini adalah voucher makan Ticket Restaurant, voucher hadiah Edenred Shopping dan solusi kesejahteraan perusahaan lainnya, yang dirancang untuk mendukung perusahaan dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Edenred Engagement, yang telah diadopsi oleh lebih dari 4.500 perusahaan dan 8 juta pengguna di Inggris, Amerika Serikat, dan Australia, kini juga tersedia untuk perusahaan Italia di semua sektor.
Apa itu Keterlibatan Edenred
Edenred Engagement adalah platform Italia pertama yang menawarkan a berbagai solusi untuk keterlibatan karyawan dalam satu "toko serba ada". Ini mencakup diskon dan keuntungan, sistem penghargaan untuk menghargai komitmen, aktivitas untuk meningkatkan kesejahteraan dan mempromosikan gaya hidup sehat, alat untuk mendapatkan umpan balik dan untuk memfasilitasi komunikasi antar rekan kerja. Hub terpadu ini dapat dihubungkan dengan seluruh sistem Hris (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia), sehingga memungkinkan pengelolaan terpadu layanan kesejahteraan perusahaan dan pengembangan strategi yang dipersonalisasi. Hal ini dirancang untuk menarik, mempertahankan dan melibatkan talenta, dengan kemampuan untuk mengukur efektivitas setiap inisiatif.
platformnya bertujuan untuk mendukung fungsi SDM dalam pengembangan dan pengelolaan strategi keterlibatan karyawan yang efektif. Hal ini merupakan hal mendasar dalam konteks di mana hampir separuh warga Italia mengatakan mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka, sehingga membantu perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta dengan lebih efektif.
Bagaimana Edenred Engagement disusun
Edenred Engagement menggabungkan keahlian tunjangan karyawan Edenred dengan teknologi Reward Gateway, yang diperoleh pada tahun 2023. platform disusun menjadi enam modul:
- Diskon: Menawarkan akses ke diskon eksklusif dalam berbagai kategori seperti perjalanan, teknologi, bahan makanan, dan belanja, baik online maupun offline.
- Pengakuan: Memungkinkan perusahaan membuat strategi khusus untuk memberi penghargaan dan mengenali karyawan.
- Kesejahteraan: Berisi sumber daya seperti video dan artikel tentang kebugaran, nasihat keuangan, perhatian, yoga, makan sehat, dan keseimbangan kehidupan kerja.
- Komunikasi: Papan buletin interaktif seperti media sosial yang menghubungkan seluruh karyawan, mengkomunikasikan nilai-nilai dan misi perusahaan, serta meningkatkan kesadaran akan isu-isu internal dan pembaruan.
- Survei: Memungkinkan perusahaan membuat kuesioner yang dapat disesuaikan untuk mengetahui kebutuhan dan opini karyawan.
- Analisis: alat pengumpulan data untuk memahami tingkat keterlibatan karyawan, membantu Direktur Sumber Daya Manusia mengevaluasi pendorong keterlibatan yang paling efektif dan kinerja platform secara keseluruhan.
“Edenred Pertunangan mendefinisikan kembali hubungan perusahaan-karyawan dan cara merasakan pekerjaan – katanya Giulio Siniscalco, Direktur Komersial Manfaat & Keterlibatan Edenred Italia – Solusi baru ini memperluas jangkauan pengalaman yang tersedia bagi perusahaan untuk menarik, melibatkan, memotivasi, dan mempertahankan talenta. Jika sampai saat ini alat insentif tradisional sudah cukup untuk melibatkan masyarakat, saat ini sangatlah penting untuk melengkapi remunerasi pengakuan nyata yang mempengaruhi iklim perusahaan dan kinerja masyarakat. Oleh karena itu, Edenred bertindak sebagai pembicara tunggal bagi perusahaan dan manajer sumber daya manusia dalam mengelola dan mengefektifkan hubungan dengan orang-orangnya, memberi insentif dan mempertahankan mereka dengan serangkaian alat yang dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan nyata dan spesifik setiap perusahaan. populasi, di wilayah mana pun dan kelompok umur apa pun. Dari Observatorium Kesejahteraan kami, diketahui bahwa bagi 60% sampel, pekerjaan merupakan isu yang sangat sensitif dibandingkan dengan aspek kehidupan lainnya. Oleh karena itu, perusahaan dipanggil untuk melakukan hal tersebut semakin dekat dengan kebutuhan dan persyaratan rakyatnya untuk memenuhi harapan mereka dan mampu menjamin keseimbangan kehidupan, kesejahteraan dan kepuasan pribadi dan profesional yang benar. Tidak hanya itu, kami yakin ke depan konsep pengakuan kinerja akan semakin dibarengi dengan konsep seperti empati dan apresiasi, selain remunerasi dan tunjangan. Ini tentang mode baru mampu secara signifikan mempengaruhi kinerja perusahaan dan masyarakat. Faktanya, menurut penelitian terbaru yang dilakukan oleh Reward Gateway Edenred di Inggris, 'apresiasi empati' dapat meningkatkan produktivitas hingga 40 persen.”
