Posting Italia telah memulai rencana besar asumsi dan dari tahun 2017 hingga saat ini telah mempekerjakan sekitar 26 orang. Dan sekarang dia memulai program besar untuk menstabilkan posisi pekerjaan dari 2.100 tukang pos. Rekrutmen juga terlihat untuk sektor energi, keuangan, asuransi dan juga untuk proyek Polis. Kabar baik di berbagi merah muda, yang melebihi 53% dari 120 karyawan. Dan selalu berkaitan dengan topik yang sangat topikal, grup mendorong angka kelahiran dan mengasuh anak. Nyatanya, 90% pekerja Poste Italiane kembali bekerja setelah cuti hamil, sebuah kesuksesan besar mengingat di Italia 18%, berusia antara 18 dan 49 tahun, tidak kembali bekerja setelah melahirkan seorang anak laki-laki.
Pada kuartal pertama 2023, reorganisasi dan rasionalisasi proses internal terus berlanjut. Sumber daya yang keluar dari Grup dalam tiga bulan pertama tahun 2023, termasuk insentif redundansi, berjumlah 4,6 ribu pada kontrak permanen dan 1,7 ribu pada kontrak jangka tetap terhadap entri baru sebesar 5,5 ribu.
Pegawai baru
Perusahaan – menjelaskan catatan – akan mengevaluasi sejumlah besar pegawai baru dalam periode dua tahun 2024-2025, dengan fokus pada inovasi. Penelitian di atas segalanya berfokus terutama pada apa yang disebut Batang profesionalismeberkaitan dengan teknik komputer, fisika dan matematika. Konversi beberapa kontrak paruh waktu yang sudah berjalan menjadi kontrak penuh waktu dan rencana mobilitas teritorial sukarela juga akan berlanjut. Perhatian besar kemudian diberikan pada bab pelatihan. Dari tahun 2017 hingga hari ini, total sekitar 30 juta jam pelatihan telah diberikan, yang mengarahkan keterampilan ke skenario masa depan dan pengaturan proses sehubungan dengan transformasi digital Perusahaan yang mendalam. Pada tahun 2022 saja, ada sekitar 6 juta jam pelatihan.
Perubahan generasi
Selama enam tahun sekarang, Poste Italiane telah aktif dalam rencana perubahan generasi pekerja, yang juga mengatur keluarnya pekerja secara sukarela yang mendekati usia pensiun dan penguatan keterampilan pengiriman, di pusat penyortiran, kantor pos dan untuk mendukung tenaga penjualan. Pada tahun 2017, usia rata-rata angkatan kerja adalah 50 tahun. Namun hari ini, turun menjadi 47,9, dengan 56% pekerja di bawah usia paruh baya. Operasi juga dimungkinkan oleh ribuan karyawan pada tahun 2022, dengan karyawan baru yang rata-rata berusia 32 tahun. Kaum muda hingga usia 30 tahun yang ada di Grup saat ini sekitar 9% dan karyawan berusia di atas 50 tahun sekitar 44%. Lulusan telah tumbuh dari 12% pada 2017 menjadi 22% hari ini.
Stabilisasi untuk 2.100 tukang pos
Sebelum akhir tahun 2.100 tukang pos akan dipekerjakan secara permanendengan jam paruh waktu. Tapi itu hanya akan menjadi langkah pertama, jelas catatan itu. Untuk stabilisasi, oleh karena itu, pada kuartal terakhir tahun ini akan dilaksanakan perjanjian serikat pekerja yang ditandatangani pada 22 Juni 2023. Menurut ketersediaan yang disediakan oleh para pekerja, akan ada sebanyak 1.156 stabilisasi di Pusat-Selatan, lainnya 944 di Utara. Di antara kota-kota besar, jumlahnya berkisar dari 156 tukang pos yang akan dipekerjakan dengan kontrak permanen di Roma, hingga 47 di Palermo. Di antaranya Milan (137 stabilisasi), Naples (104) dan Turin (102).
Rekrutmen juga terlihat untuk sektor energi, keuangan, asuransi dan juga untuk proyek Polis.
Bagian merah muda
Saat ini, seperti yang sudah diantisipasi, kehadiran wanita di Kantor Pos Italia melebihi 53%. 44% anggota dewan dan 46% manajer dan eksekutif adalah perempuan. 59% direktur dari sekitar 12.800 Kantor Pos, jaringan dimana Perusahaan membangun sejarah dan kekuatannya, juga wanita.
Untuk memastikan kesempatan yang sama dalam pengembangan karir, Perseroan melaksanakan serangkaian proyek yang memperkuat komitmen terhadap kesetaraan gender, mempromosikan berbagai inisiatif, dimulai dari kemitraan dengan "Bernilai” (asosiasi perusahaan untuk kesetaraan gender dan budaya inklusif di perusahaan), hingga dan meningkatkan keterampilan STEM melalui inklusi perempuan muda di Perusahaan dengan program studi ini.
Dukungan untuk pekerjaan perempuan dan menjadi orang tua
Untuk mendorong kerja perempuan, Poste Italiane telah melakukan berbagai inisiatif. Seperti proyek eksperimental bernama “Ibu di tempat kerja”, bagi para ibu baru untuk memfasilitasi kepulangan perempuan dengan mendukung mereka menemukan keseimbangan antara peran baru ibu dan peran pekerja. Atau "Hidup“, dimulai pada tahun 2015 dan sekarang berganti nama, sebuah jalan untuk menjadikan pengalaman mengasuh anak sebagai "gelar master" dalam keterampilan transversal, juga penting untuk pertumbuhan profesional. Karyawan yang mengambil inisiatif dapat memanfaatkan kursus pelatihan mandiri yang mendukung tercapainya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, dengan fokus juga pada partisipasi perempuan di dunia kerja.
Di pihak keluarga, selama cuti melahirkan, Grup membayar 100% gaji untuk semua 5 bulan ketidakhadiran kerja, dibandingkan dengan pembayaran 80% yang diwajibkan oleh undang-undang. Lalu, ada"Busur kuning”, sebuah kotak berisi produk perawatan dan kebersihan bayi yang dikirim ke orang tua baru untuk merayakan acara bahagia tersebut.
