Pirelli memperkuat dirinya sendiri posisi di Tiongkok Sebagai perusahaan referensi bagi lulusan baru dan profesional muda, grup ini telah memperoleh pengakuan. “Merek Perusahaan Terbaik untuk Lulusan Tahun 2026”, ditugaskan oleh 51pekerjaan atas hasil yang dicapai dalam perekrutan universitas, pengembangan keterampilan, dan pencitraan merek perusahaan.
Penghargaan ini, yang didirikan pada tahun 2018, diberikan menggunakan sistem evaluasi yang mempertimbangkan perspektif perusahaan dan kandidat muda. Edisi tahun 2026, yang berjudul "Tanpa Batas," meneliti kemampuan perusahaan untuk menarik talenta ke kampus, kualitas program pascasarjana, kolaborasi dengan universitas, peluang pertumbuhan, dan daya saing gaji dan tunjangan.
Jembatan yang stabil antara universitas dan dunia bisnis
Penghargaan ini didasarkan pada strategi yang dikembangkan oleh Pirelli untuk mempertahankan hubungan berkelanjutan dengan dunia akademis. Perusahaan ini menyelenggarakan konferensi sepanjang tahun. kampanye seleksi Ditujukan terutama untuk mahasiswa Teknik, Sains, Ekonomi, dan Desain, dengan menggabungkan wawancara terstruktur dengan pusat penilaian dan tes berdasarkan studi kasus perusahaan konkret.
Peluang tersedia bagi lulusan tahun 2027 di berbagai bidang, mulai dari olahraga otomotif hingga penelitian dan pengembangan, manufaktur, kualitas, analisis data, rantai pasokan, teknik elektro, manufaktur ramping, serta kesehatan, keselamatan, dan lingkungan.
Dua tahun untuk memasuki dunia Pirelli
Perekrutan kaum muda terus berlanjut dengan “Pemanasan @Pirelli”Program orientasi selama dua tahun ini membimbing peserta melalui budaya perusahaan, berbagai fungsi operasional, dan alat-alat yang dibutuhkan untuk menangani tugas sehari-hari. Program ini juga melibatkan manajemen puncak dan memberikan kesempatan untuk merefleksikan masa depan profesional mereka di dalam grup.
La dimensi internasional dan interfungsional Ini merupakan salah satu elemen inti dari inisiatif tersebut, bersama dengan latihan praktis, simulasi, dan perpustakaan digital yang dapat diakses kapan saja. Sistem ini dilengkapi dengan model pelatihan global yang terstruktur antara akademi profesional, sekolah manajemen, kegiatan internasional, dan program lokal, yang juga dikembangkan bekerja sama dengan universitas dan sekolah bisnis.
Kesejahteraan dan inklusi menjadi inti dari strategi ini.
Kebijakan pengembangan sumber daya manusia merupakan bagian dari sebuah budaya perusahaan berdasarkan prinsip-prinsip dengan prinsip "Inklusi, Pengembangan, dan Kesempatan yang Setara." Pirelli bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja internasional dan terbuka, di mana beragam keterampilan dan pengalaman dapat berkontribusi pada pertumbuhan grup.
Di bidang kesejahteraan, perusahaan telah memperkenalkan program "More" secara global, yang terstruktur menjadi tiga area: "Untuk Anda," "Untuk Keluarga Anda," dan "Untuk Komunitas Anda." Inisiatif ini mencakup inisiatif terkait kesehatan, langkah-langkah dukungan keluarga, dan peluang sukarelawan di komunitas lokal. Pengakuan yang diterima di Tiongkok ini menegaskan strategi yang menggabungkan daya tarik talenta, pelatihan berkelanjutan, dan fokus pada manusia.
