Il Surat Keputusan Kerja melewati tahap parlementer terakhir dan menjadi hukumSenat menyetujui mosi percaya yang diminta oleh pemerintah atas teks yang telah disetujui oleh DPR dengan 94 suara mendukung, 61 suara menentang dan dua abstain. Langkah tersebut, yang disahkan oleh pemerintahan Meloni pada kesempatan Hari Buruh, menetapkan sebuah paket senilai hampir satu miliar euro dan membahas beberapa isu paling sensitif di pasar tenaga kerja: upah, insentif untuk pekerjaan yang stabil, perpanjangan kontrak, platform digital, dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
Mayoritas mengklaim dekrit tersebut sebagai respons konkret terhadap masalah upah dan kebutuhan untuk mendukung perekrutan baru. Namun, pihak oposisi dan serikat pekerja menentang intervensi tersebut, yang mereka anggap tidak cukup di bidang upah dan jauh dari upah minimum yang ditetapkan secara hukum. Inti dari langkah ini adalah... prinsip “upah yang adil”, dibangun berdasarkan perjanjian kolektif nasional yang ditandatangani oleh serikat pekerja dan organisasi pengusaha yang paling representatif.
"Upah yang adil" termasuk dalam dekrit tersebut.
Inovasi yang paling relevan secara politik adalah definisi "upah yang adil" sebagai syarat untuk mengakses insentif perekrutan. Parameter yang diidentifikasi adalah Perlakuan ekonomi secara keseluruhan, yaitu TEC, yang diatur dalam perjanjian kolektif nasional yang paling representatif. Cakupan TEC meliputi: semua item gaji tetap dan berkelanjutan, langsung, tidak langsung, dan ditangguhkan. Ini termasuk pembayaran bulanan tambahan, tunjangan tetap dan berkelanjutan, tunjangan kesejahteraan kontraktual yang menjadi hak semua karyawan, dan tunjangan atau fasilitas lain dengan nilai finansial yang ditentukan oleh perjanjian perundingan bersama. Namun, komponen diskresioner dan variabel yang diberikan kepada pekerja individu tidak termasuk.
Pilihan pemerintah bertujuan untuk memperkuat peran perundingan kolektif nasional, dengan membandingkan "upah yang adil" dengan upah minimum legal yang diadvokasi oleh pihak oposisi. Bagi Palazzo Chigi, kuncinya bukanlah menetapkan satu ambang batas upah per jam secara legal, tetapi mengaitkan upah dengan upah yang tercantum dalam kontrak yang paling representatif. "Kami tetap berpegang pada komitmen kami kepada rakyat Italia: untuk melindungi mereka yang bekerja, untuk mempromosikan lapangan kerja baru, dan untuk memberi penghargaan kepada perusahaan yang berinvestasi dalam pekerjaan berkualitas," komentar Perdana Menteri Giorgia Meloni.
Bonus untuk kaum muda, wanita, dan Z
Inti dari dekrit tersebut adalah paket insentif untuk perekrutan permanen. Untuk selama 35 Bonus yang diberikan oleh Dekret Kohesi, yang telah diperpanjang oleh Undang-Undang Milleproroghe hingga 30 April, telah diperpanjang hingga 31 Desember 2026. Manfaat tersebut berupa keringanan kontribusi total selama 24 bulan, hingga €500 per bulan, untuk perekrutan tetap kaum muda tanpa pekerjaan tetap sebelumnya dan diklasifikasikan sebagai pekerja yang kurang beruntung. Di Zona Ekonomi Tunggal (ZES), batasnya meningkat menjadi €650 per bulan.
Dekret tersebut juga mendorong transformasi kontrak Kontrak jangka tetap dalam pekerjaan tetap. Untuk kontrak jangka tetap yang berlangsung tidak lebih dari 12 bulan, yang dibuat sebelum 30 April 2026, dan diubah secara lancar antara 1 Agustus 2026 dan 31 Desember 2026, diberikan pengecualian kontribusi 100% selama 24 bulan, hingga €500 per bulan untuk setiap pekerja di bawah 35 tahun yang belum pernah dipekerjakan secara tetap.
Bab ini juga relevan untuk perempuan yang menganggur atau tidak memiliki pekerjaanInsentif tambahan dapat mencapai hingga €650 per bulan selama 24 bulan, meningkat menjadi €800 jika pekerja tetap tersebut berdomisili di Zona Ekonomi Tunggal (ZES). Dalam beberapa kasus, terkait dengan kategori pekerja yang kurang beruntung, insentif tersebut berlangsung selama 12 bulan. Untuk memenuhi syarat mendapatkan bonus, perekrutan harus menghasilkan peningkatan bersih dalam lapangan kerja dan perusahaan tidak boleh melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) dalam enam bulan sebelumnya. Di Zona Ekonomi Tunggal (ZES), pengecualian hingga €650 selama 24 bulan juga diberikan untuk perekrutan, paling lambat Desember, pekerja berusia minimal 35 tahun yang telah menganggur setidaknya selama 24 bulan, tetapi keringanan ini hanya tersedia untuk pengusaha dengan maksimal 10 karyawan.
Kontrak, jaminan sosial, dan mediasi.
Dekret tersebut juga mengatur tentang... perpanjangan perjanjian kolektifJika kontrak tidak diperbarui dalam sembilan bulan pertama setelah masa berlakunya berakhir, dan tanpa adanya kesepakatan kontraktual yang berbeda, upah akan disesuaikan sebagai uang muka sekaligus sebesar 50% dari perubahan HICP-NEI, yaitu Indeks Harga Konsumen Terharmonisasi bersih dari produk energi impor. Untuk sektor-sektor dengan musiman dan variabilitas pendapatan yang tinggi, seperti pariwisata, dan untuk sektor perawatan kesehatan dan sosial yang beroperasi di bawah dan atas nama Layanan Kesehatan Nasional, jumlahnya akan ditentukan melalui perundingan kolektif dan tidak boleh melebihi 50%.
Le Aturan baru berlaku untuk perjanjian kerja kolektif nasional yang akan berakhir. Setelah dekrit tersebut berlaku. Bagi mereka yang masa berlakunya telah habis, pendaftaran akan dimulai pada 1 Januari 2027. Tujuannya adalah untuk mengurangi waktu tunggu kontrak dan memastikan perlindungan finansial selama periode kontrak.
Di bidang pensiun tambahan porsi modal yang dapat dilikuidasi berubah lagi Setelah pensiun. Setelah kenaikan menjadi 60% yang diatur dalam Undang-Undang Anggaran, tingkatnya kembali menjadi 50% dari jumlah total. Selanjutnya, pencairan modal secara bertahap, yaitu opsi untuk menerimanya dalam beberapa angsuran selama jangka waktu minimal lima tahun, ditunda hingga 31 Oktober. Dekret tersebut juga mengubah tata kelola dana pensiun kerja dan dana pensiun yang sudah ada sebelumnya: mulai dari perpanjangan berikutnya, badan administrasi dan pengawas akan tetap menjabat selama lima tahun anggaran, dan pengangkatan mereka tidak dapat diperpanjang lebih dari dua periode berturut-turut.
Lalu ada babnya keseimbangan kehidupan kerjaPerusahaan yang memiliki sertifikasi khusus mengenai langkah-langkah untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja, cuti hamil, dan cuti ayah berhak atas keringanan iuran hingga 1%, dengan maksimum €50 per perusahaan per tahun. Setelah melalui proses parlemen, langkah ini dibatasi untuk periode tiga tahun, yaitu 2026-2028.
Perlindungan lebih bagi pengendara dan penindakan terhadap akun-akun ilegal.
Dekret tersebut memperkuat pengaman untuk para pekerja platform digital, dengan perhatian khusus pada pengendaraAturan ini bertujuan untuk menyerang sistem mandor digital dan untuk membuat fungsi algoritma yang memengaruhi organisasi kerja lebih transparan. Apabila muncul bukti yang menunjukkan adanya kekuasaan manajemen dan kontrol, termasuk melalui sistem pemantauan atau pengambilan keputusan otomatis, hubungan kerja dianggap subordinat, kecuali dibuktikan sebaliknya. Karyawan dapat meminta penjelasan yang mudah dipahami dan peninjauan oleh manusia atas keputusan otomatis yang membatasi, menangguhkan, atau menutup akun mereka, menolak pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan, atau mengubah status kontrak mereka. Untuk memerangi praktik geng digitalAkses ke platform dapat dilakukan melalui SPID, kartu identitas elektronik, kartu layanan nasional, atau akun yang terhubung dengan kode pajak tunggal dan dilindungi oleh otentikasi multi-faktor.
Pengalihan akun atau penggunaan oleh orang selain pemiliknya akan mengakibatkan denda administrasi Dari 800 hingga 1.200 euro. Platform tidak akan dapat menerbitkan lebih dari satu akun per kode pajak atau menugaskan layanan yang tidak sesuai secara temporal dari pekerja yang sama. Pelanggaran akan dikenakan denda sebesar 1.000 hingga 1.500 euro.
Kabar baik juga untuk staf bagian penyewaan.Pekerja yang dipekerjakan secara tetap oleh agen tenaga kerja dapat dikirim untuk penugasan jangka tetap kepada pengguna yang sama, untuk tugas-tugas pada tingkat dan kategori yang sama, untuk jangka waktu total 36 bulan, meskipun tidak berkesinambungan dan sebagai tambahan dari 24 bulan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja kolektif pengguna.
Sebagai uji coba hingga 31 Desember 2029, pekerja yang menerima jaminan sosial akan diizinkan, dengan persetujuan serikat pekerja, untuk menugaskan mereka antar perusahaan di sektor yang berbeda, dengan tujuan untuk menjaga tingkat pekerjaan atau keberlanjutan produksi. Batas total maksimum 12 bulan ditetapkan untuk magang ekstrakurikuler di dalam perusahaan yang tergabung dalam kelompok yang sama.
