Generali meluncurkan Generali Excellence Academy., sebuah proyek yang akan berbasis di gedung Berlam yang bersejarah di Trieste, dan yang bertujuan untuk menyediakan pelatihan dan peningkatan keterampilan berkelanjutan kepada lebih dari 90 pekerja grup tersebut, termasuk para manajer puncak.
“Di dunia tempat kita tinggal, salah satu kekhawatiran adalah kurangnya keterampilan. Jadi, Pembelajaran merupakan elemen strategis bagi Generali.“,” jelas presiden grup tersebut, Andrea Sironi, selama konferensi pers yang memperkenalkan inisiatif tersebut, yang menurutnya pelatihan adalah salah satu dari tiga poin yang harus dipertimbangkan oleh grup keuangan besar dalam konteks ketidakpastian yang besar, “bersama dengan modal yang cukup dan aturan pengendalian yang ketat,” katanya.
Generali menginvestasikan 74 juta dalam peningkatan keterampilan.
Pola pikir Sironi tercermin dalam angka-angka grup tersebut. Pada tahun 2025, Generali berinvestasi Inisiatif pelatihan senilai 74 juta euroAngka ini jauh lebih tinggi (+18%) dibandingkan dengan 62,5 juta euro yang dialokasikan tahun sebelumnya. Selanjutnya, pada tahun 2025, indeks peningkatan keterampilan Angka tersebut berada di angka 31% dan tujuan ambisiusnya adalah melampaui 90% pada tahun 2027. “Indeks peningkatan keterampilan, yang mengukur partisipasi dalam program pelatihan keterampilan strategis, termasuk dalam sistem remunerasi variabel semua manajer dan pemimpin kami, yang menegaskan pentingnya strategisnya,” jelasnya. Monica Possa, Kepala Bagian Sumber Daya Manusia & Organisasi Grup Generali.
Generali Excellence Academy: detail inisiatifnya
Akademi Keunggulan Generali mewakili evolusi dari Group Academy yang diluncurkan pada tahun 2014., yang telah memainkan “peran mendasar dalam menyebarkan perilaku Mitra Seumur Hidup dan dalam mendukung inisiatif peningkatan keterampilan pada keterampilan dan peran penting,” jelas perusahaan tersebut, yang dengan peluncuran akademi baru ini, kini bermaksud untuk lebih memperkuat peran ini.
Akademi ini akan bertindak sebagai penggerak utama transformasi., mengoordinasikan upaya pelatihan di tingkat kelompok, dan akan memperkenalkan sebuah model pembelajaran terpadu baruMelalui hal tersebut, perusahaan Lion bermaksud untuk membekali seluruh karyawan dengan keterampilan, kemampuan, dan pola pikir mendasar yang diperlukan untuk mendukung implementasi rencana strategis tiga tahun “Mitra Seumur Hidup 27: Mendorong Keunggulan”.
Sono enam elemen kunci yang akan menjadi dasar dari Excellence Academy: kerja sama di dalam kelompok untuk memungkinkan berbagi keterampilan dan praktik terbaik serta penyebarannya dalam skala global; tata kelola terkoordinasi dan proses umum, dengan keputusan yang diambil oleh Komite Pembelajaran Multinegara mewakili seluruh Unit Bisnis; konten yang dirancang bersama dalam satu katalog dan rencana pelatihan. Pada saat yang sama, sebuah Fakultas Internal yang "akan mendorong keunggulan dengan memanfaatkan komunitas pemimpin dan ahli yang terstruktur yang akan berbagi keterampilan dan pengalaman di dalam organisasi," jelas perusahaan dalam sebuah pernyataan. Lebih lanjut, pengalaman peserta akan ditingkatkan denganKecerdasan Buatan, menjadikan pembelajaran lebih personal, interaktif, dan mudah diakses dalam skala besar. Terakhir, pelatihan tatap muka Hal ini akan ditingkatkan melalui format yang lebih fleksibel dan hemat biaya, didistribusikan ke berbagai lokasi dan didukung oleh platform pelatihan kelompok tunggal, yang secara bertahap diselaraskan dengan sistem lokal.
CEO Donnet: "Sebuah budaya di mana bakat manusia dan teknologi bekerja bersama."
“Dalam konteks yang berkembang pesat, yang dibentuk oleh Kecerdasan Buatan dan inovasi teknologi, sangat penting untuk terus menempatkan manusia sebagai pusat transformasi kita,” tegasnya. CEO Generali, Philippe DonnetDalam grup ini, "ini berarti memanfaatkan kekuatan sekitar 90.000 profesional kami yang melayani 75 juta pelanggan di seluruh dunia. Generali Excellence Academy akan memainkan peran kunci dalam mempromosikan hal ini." sebuah budaya di mana bakat manusia dan teknologi bekerja bersama-sama“Hal ini memungkinkan organisasi kami untuk beradaptasi, berinovasi, dan tetap dekat dengan pelanggan kami. Berbasis di Palazzo Berlam di Trieste, proyek ini mencerminkan warisan kami dan memperkuat ambisi kami untuk membangun masa depan di mana orang-orang, melalui inovasi, terus membuat perbedaan,” jelas manajer asal Prancis tersebut.
La Monica Possa, Kepala Bagian Sumber Daya Manusia & Organisasi Grup Generali, menyoroti: “Dengan peluncuran Generali Excellence Academy, kami mengambil langkah konkret dalam evolusi model pembelajaran kami, menjadikannya lebih terintegrasi, terukur, dan selaras dengan dampak bisnis. Ambisi kami adalah membekali karyawan kami dengan keterampilan strategis dan teknis yang dibutuhkan untuk tetap relevan dan mendorong penciptaan nilai dan pertumbuhan berkelanjutan Generali. Dengan memperkuat koordinasi di seluruh Grup dan memperluas solusi pelatihan berkualitas tinggi, Akademi ini akan memastikan bahwa pembelajaran secara langsung terkait dengan keunggulan dan kinerja bisnis,” sebuah ciri khas Generali.
