रिज़ोली द्वारा प्रकाशित मार्को बेंटिवोगली की नई किताब "फायर द बॉसेस। हाउ द बॉसेज बर्बाद द वर्क", आज किताबों की दुकानों में आ गई है। लेखक की अनुमति से हम परिचय के अंश प्रकाशित करते हैं
लेखक के सौजन्य से, हम Fim-Cisl के पूर्व नेता और अब बेस इटालिया के समन्वयक मार्को बेंटिवोगली द्वारा नई पुस्तक का परिचय प्रकाशित करते हैं, "द जॉब दैट विल सेव अस। केयर, इनोवेशन एंड रिडेम्पशन: ए पर्सपेक्टिव विजन", संस्करण साओ पाउलो 2021, पीपी। 256,…
2020 मई XNUMX चौकों में प्रदर्शनों के बिना होता है क्योंकि हम अभी भी कोरोनोवायरस आपातकाल में हैं, लेकिन अपने गार्ड को कम करने के बजाय, हमें पहले से ही संतुष्ट करने में अक्षम आर्थिक प्रणाली के परिवर्तन के आधार पर एक नई सामान्यता बनाने का अवसर लेना चाहिए ...
Fim-Cisl नेता के लिए, मई दिवस कुछ भी हो लेकिन एक थका देने वाला अनुष्ठान है: यह तकनीकी परिवर्तनों द्वारा अनुमत सबसे नवीन और बुद्धिमान रूपों में कार्य समय के विषय को फिर से शुरू करने का अवसर है।
Fim-Cisl के महासचिव बताते हैं कि सरकार के इको-टैक्स का पहला प्रभाव इतालवी संयंत्रों के लिए FCA की 5 बिलियन योजना का संशोधन था और यह देखता है कि, जैसा कि लिखा गया है, प्रावधान मदद नहीं करेगा ...
फ्रेंको टोसी डि लेग्नानो के शहीद श्रमिकों की हार्दिक स्मृति में, एसएस द्वारा मथौसेन को निर्वासित, सिसल मेटलवर्कर्स के महासचिव ने "फासीवाद का आह्वान करने वाले समूहों के बेशर्म उत्कर्ष" पर हमला किया और लोकतंत्र के मूल्यों को फिर से शुरू किया ...
प्राटो इस वर्ष मई दिवस मनाने के लिए प्रतीकात्मक शहर है - कार्य की गुणवत्ता और सतत विकास के लिए पर्यावरण संरक्षण - हम मनुष्य को डिजिटल पुनर्जागरण के केंद्र में रखना चाहते हैं और हम एक ऐसी दुनिया के लिए लड़ते हैं जहां हम…
टैक्स रोबोट के लिए लीग के सचिव का प्रस्ताव पूरी तरह से गलत है, क्योंकि यह कंपनियों के तकनीकी निवेश को कम करेगा, विशेष रूप से मध्यम और छोटे - इसके विपरीत, टैक्स वेज को कम करके श्रम को अलग करना आवश्यक होगा, जो आज हमारे देश में…
Fim-Cisl के महासचिव, मार्को बेंटिवोगली के अनुसार, अल्फा रोमियो और मासेराती को रखने के लिए फिएट क्रिसलर के एक बड़े हिस्से को बेचना "एक औद्योगिक दृष्टिकोण से पागलपन होगा" जो "न केवल अभी भी खड़ा नहीं है बल्कि जो होगा कई इतालवी पौधों पर भारी असर":...
राष्ट्रवादी नीतियां और जोर एक आम यूरोप की संभावनाओं के साथ संघर्ष करते हैं, नए "उदार" प्रीमियर मैक्रॉन द्वारा सभी को फिर से शुरू किया गया - नागरिकों और श्रमिकों के रूप में यह सोचना अस्वीकार्य होगा कि आम रास्ते और नियम मान्य हैं और एक दिशा में लागू होते हैं।
ट्रेड यूनियनों की भूमिका पर विवाद के बाद Cisl के मेटलवर्कर्स के महासचिव मार्को बेंटिवोगली का Movimento 5 स्टेले के सांसदों को पत्र: "लोकतंत्र एक गंभीर चीज है और असली एक प्रतिनिधि है। बहुत कम क्लिक पर आधारित एक...
वाउचर पर एक पार्टी संघर्ष है, सभी वैचारिक, जो एक उपकरण को दफनाने का जोखिम उठाता है, जिसे दुरुपयोग से बचने के लिए निश्चित रूप से बेहतर विनियमित करने की आवश्यकता होती है, लेकिन जो उपयोगी है - उन्हें पूरी तरह से समाप्त कर दें, जैसा कि सीजीआईएल द्वारा दावा किया गया है जो वास्तव में ...
हम सीआईएसएल मेटलवर्कर्स के महासचिव मार्को बेंटिवोगली द्वारा जनमत संग्रह के मद्देनजर सभी फिम सदस्यों को भेजे गए पत्र का पूरा पाठ प्रकाशित करते हैं: "पार्टियों से स्वायत्तता उदासीनता नहीं है। हमें इसके लिए या इसके खिलाफ होने में कोई दिलचस्पी नहीं है ...
मेटलवर्कर्स के अनुबंध को ट्रेड यूनियन संबंधों में एक महत्वपूर्ण मोड़ देना चाहिए, लेकिन नवाचार नए लोगों के अधिकारों और एक नई संविदात्मक संरचना पर आधारित होना चाहिए जो राष्ट्रीय और कंपनी सौदेबाजी की विभिन्न भूमिकाओं को परिभाषित करता है - एक चुनौती ...
व्यावसायिकता और योग्यता के मानदंडों से जुड़ा एक पारदर्शी वेतन समायोजन और छोटी कंपनियों के लिए क्षेत्रीय सौदेबाजी का विस्तार, मेटलवर्कर्स के अनुबंध के नवीनीकरण के लिए बातचीत में एक महत्वपूर्ण मोड़ का आधार है जो अब और इंतजार नहीं कर सकता ...
वर्षों से कट्टरपंथी मंडलियों ने फिएट/एफसीए के साथ फिम-सीआईएसएल जैसे एक जिम्मेदार ट्रेड यूनियन के समझौतों का प्रदर्शन किया है, लेकिन उन समझौतों ने इटली में मोटर वाहन उद्योग को बचाया और मार्चियन के नेतृत्व वाले समूह के पुन: लॉन्च के लिए आधार थे ...
उद्योग 4.0 क्रांति पहले ही शुरू हो चुकी है और कोई भी इसे अकेले नहीं कर सकता: इस कारण से, सरकार, कंपनियों और ट्रेड यूनियनों को खुद को चुनौती देनी चाहिए, लेकिन श्रमिकों की भागीदारी उत्पादकता का अनिवार्य घटक है - एफसीए-सीएनएच का पुण्य मॉडल…
44 वर्षीय, कोनग्लियानो वेनेटो (टीवी) में पैदा हुए, उन्हें 13 नवंबर 2014 को फिम सिसल का महासचिव चुना गया। सिल्विया से विवाहित, उनकी 6 साल की बेटी एम्मा है। वर्षों की अनिश्चित नौकरियों और आर्थिक अध्ययन के बाद, वह 1994 में Fim Cisl में शामिल हुए। 24 साल की उम्र में, 1994 और 1997 के बीच, फिम सीआईएसएल में उन्होंने मेटलवर्कर्स नेटवर्क (एनजीएम) की स्थापना की, इस विचार के साथ कि संघ को "युवा लोगों की सर्वश्रेष्ठ आकांक्षाओं का सार्वजनिक स्थान" बनना चाहिए, इस विचार का समर्थन करना कि युवा कार्यकर्ताओं को कार्यस्थल में प्रतिनिधि और "लोगों और जरूरतों के इंटरसेप्टर" होना चाहिए। वह 1997 में पहले से ही इंटरनेट पर एनजीएम की शुरुआत करके ट्रेड यूनियन पहल को नेट पर लाने वाले पहले लोगों में से थे। रोमिटोरियो डी अमेलिया (TR)। 1998 और 2001 के बीच की अवधि में उन्होंने क्षेत्र में निम्नलिखित कंपनियों बोलोग्निना (बोलोग्ना) में अनुभव प्राप्त किया; वह तब प्रांतीय सचिव बने। 2001 में, वह अभी भी प्रांतीय सचिव के रूप में एंकोना चले गए, और फिनकैंटिएरी, फिएट-सीएनएच और कैटरपिलर सहित क्षेत्र की मुख्य यांत्रिक कंपनियों की देखभाल की। 2008 में वह राष्ट्रीय सचिवालय चले गए, जहां उन्होंने फिनमेकेनिका के औद्योगिक संबंध प्रोटोकॉल और रणनीतिक कॉर्पोरेट प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी पर फिम सीआईएसएल प्रस्ताव को बढ़ावा देकर तुरंत खुद को औद्योगिक लोकतंत्र और भागीदारी के लिए समर्पित कर दिया, जिसे 23 अक्टूबर 2013 को Cnel में प्रस्तुत किया गया था। उन्होंने स्टील और एल्युमीनियम क्षेत्र का अनुसरण किया और हाल के वर्षों के सबसे कठिन विवादों (Alcoa, Lucchini, Ilva, AST, Indesit Whirlpool ) को संकट के कारण निपटाया, औद्योगिक नीतियों के मुद्दे को संबोधित करने में असमर्थता के लिए शासक वर्ग की आलोचना की। कई लेखों और पुस्तकों के लेखक, वे इंटरनेट ऑफ थिंग्स के आगमन के साथ उद्योग में बदलाव के मुद्दे को संबोधित करने वाले इटली के पहले ट्रेड यूनियनिस्ट थे, जिसके बारे में उन्होंने उद्योग 4.0 (एडाप्ट प्रेस संस्करण) में #Sindacatofuturo में बात की है। पुस्तक "पीपल एंड द फैक्ट्री" (गुएरिनी नेक्स्ट संस्करण), इटली में हाल के वर्षों में फिएट क्रिसलर श्रमिकों पर सबसे बड़ा शोध, मिलान और ट्यूरिन पॉलिटेक्निक के सहयोग से फिम सिस्ल द्वारा किया गया, द्वारा हस्ताक्षरित समझौतों की भूमिका और परिणामों का दावा करता है। Fiat Group (आज FCA) में Fim Cisl। वह संघ में आगे बढ़ने की आवश्यकता के कट्टर समर्थक हैं। यह उनकी दृष्टि है: “हमें एक ट्रेड यूनियन 2.0 की आवश्यकता है जो सर्वोत्तम मूल्यों और प्रौद्योगिकी को एक साथ लाए और सभी स्तरों पर मध्य प्रबंधन प्रशिक्षण को फिर से शुरू करे। अंतर्राष्ट्रीयकरण, डी-नौकरशाही, संघ का कायाकल्प ”। रीति-रिवाजों और ट्रेड यूनियनवाद से एलर्जी, पारदर्शिता और संगठनात्मक प्रबंधन पर सख्त, उनका मानना है कि एक वैश्वीकृत अर्थव्यवस्था में ट्रेड यूनियन कार्रवाई, सफल होने के लिए, आवश्यक रूप से एक अंतरराष्ट्रीय आयाम प्राप्त करना चाहिए। "संघ - वह हमेशा दोहराता है - या तो अंतर्राष्ट्रीय होगा या नहीं होगा"