Ein alterndes Land, ein Arbeitsmarkt, der sich leert. In den nächsten zehn Jahren oder so 6,1 Millionen Italiener werden die Arbeitswelt verlassen: ein beispielloser Generationenexodus, der das wirtschaftliche und soziale Gleichgewicht tiefgreifend verändern wird. Es ist das Herzstück derAlarm ausgelöst vom Präsidenten derInapp, Forlani Weihnachtenvor der parlamentarischen Untersuchungskommission zum demografischen Wandel. Prognosen deuten darauf hin, dass bis 2060 die Bevölkerung Erwerbsalter (20-64 Jahre) wird um 34% schrumpfenDadurch entsteht eine Lücke, die das Wachstum, die Nachhaltigkeit der Renten und das gesamte italienische Sozialsystem zu gefährden droht. große Gefahr für die Wirtschaft und Nachhaltigkeit des Landes.
Das wachsende Gewicht der Sozialausgaben
Der Bericht zeichnet das Bild eines Italiens, das bereits unter Druck steht.demografische Abhängigkeitsquote steigt, die Unternehmen haben Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden und die öffentlichen Haushalte werden immer schwerer. Die Rentenausgaben werden steigen Bis 2040 werden die Ausgaben für die öffentliche Hand bis zu 17 % des BIP betragen, während über 4 Millionen Menschen über 65, die nicht für ihren Lebensunterhalt aufkommen können, fortlaufende Unterstützung benötigen werden.
Von den öffentlichen Ausgaben für soziale Dienste in Höhe von insgesamt 587,5 Milliarden Euro (59,3 Prozent der laufenden Ausgaben) fließen nur 57,1 Milliarden Euro in die Sozialhilfe und weniger als die Hälfte in direkte Dienstleistungen. Laut INAPP ist dies zu wenig, um dem demografischen Winter zu begegnen, der keine Hypothese mehr ist, sondern Realität.
Frauen und NEETs: die stille Reserve
La Regeneration der Erwerbsbevölkerung geht vor allem von der heute am Rande der Arbeit bleibtUnd es ist ein wahrer verborgener „Schatz“: 7,8 Millionen Frauen Frauen zwischen 15 und 64 Jahren sind inaktiv, aber über 1,2 Millionen geben an, erwerbsbereit zu sein. In Süditalien liegt der Anteil bei über 23 Prozent, wobei Kampanien und Sizilien die Spitzenplätze einnehmen.
Dann ist da noch der Neet-Knoten Das sind rund 1,4 Millionen junge Menschen, die weder studieren, arbeiten noch auf Arbeitssuche sind. Eine Gruppe, dieund erholt Durch gezielte Ausbildungs- und Inklusionsmaßnahmen könnte der Schock des Generationenexodus gemildert werden.
Länger arbeiten, aber besser
Italien hat noch keine kohärentes Altersmanagementsystem, also Karrieremanagement in den reifen Phasen. Doch heute mehr als die Hälfte der Beschäftigten (54,9%) sind über 45 Jahre alt. Daher der Vorschlag des INAPP: „Politik der dritten und vierten Generation“, um das Arbeitsleben freiwillig zu verlängern und in Weiterbildung, Flexibilität, Sicherheit und die Aufwertung von Erfahrung zu investieren. Ziel ist nicht nur die Anhebung des Renteneintrittsalters, sondern sorgen für aktives Altern Dadurch werden ältere Arbeitnehmer zu einer Ressource und nicht zu einem Kostenfaktor.
Eine Doppelstrategie für die Zukunft
Der Präsident von Inapp spricht von einer sofortiger Tempowechsel, die weiterreisen müssen zwei parallele Gleise: Erneuerung der Erwerbsbevölkerung und nachhaltige Gestaltung der Sozialausgaben. Einerseits durch mehr Frauenerwerbstätigkeit, die Einbeziehung nicht erwerbstätiger Jugendlicher und eine ausgewogene Rentenpolitik. Andererseits durch Reformen der Langzeitpflege, die Stärkung der kommunalen Dienste und einen strategischeren Einsatz von Technologie zur Steigerung von Produktivität und Pflege.
"The Nachhaltigkeit des Systems – so Forlani – hängt von der Fähigkeit ab, die Beschäftigung, die aktiven Steuerzahler und das Arbeitseinkommen zu erhöhen. Aber auch von erkennen, dass das Thema Pflege, im weitesten Sinne verstanden, ist ein entscheidendes Thema: Es kann neue Chancen für wirtschaftliche Entwicklung und Beschäftigung schaffen. Hier geht es um die Zukunft unseres Landes.“
