Pensionskassen: Hier die Top 5 der besten Renditen

Viele Jahre harter Arbeit, um dann zu einer ehrlichen Rente zu kommen. Dies kann in Zukunft nicht mehr der Fall sein.
Tatsächlich wurde unser Rentensystem seit den 90er Jahren tiefgreifend verändert, und daher werden die zukünftigen Renten viel niedriger sein als die heutigen. Gut also, dass jetzt die richtigen Gegenmaßnahmen ergriffen werden, um dem Alter nicht nur mit dem Sozialhilfecheck entgegentreten zu müssen.

Eine Idee, die man ernsthaft in Betracht ziehen sollte, ist, darauf zurückzugreifen Zusatzrente. Das von Zusatzrente Es ist ein sehr wichtiges Kapitel: Durch die Zusatzrente wird ein Teil des Ersparten während des Erwerbslebens zurückgelegt. Nach Erwerb des Rentenanspruchs bilden die Jahr für Jahr angesparten Ersparnisse die Zusatzrente zu der von der gesetzlichen Sozialversicherung gezahlten Rente.

Die Abfindung an eine Pensionskasse zu überweisen, anstatt sie im Unternehmen zu belassen, garantiert bisher deutlich bessere Renditen. Sich einschränken bis 2014 zurück, stellen wir fest, dass es ein äußerst positives Jahr mit war Renditen über 7 %. Ein Wert, der im Vergleich zu den 1,5 % durchschnittlicher Abfindungsrendite im Unternehmen für sich spricht. Hier also ein Ranking der besten Pensionskassen der letzten fünf Jahre, das für jeden hilfreich sein kann, der in diese mittlerweile unverzichtbare Form der Altersvorsorge einsteigen möchte.

WELCHES SIND DIE PENSIONSKASSEN MIT DER BESTEN PERFORMANCE?

Die Erträge variieren hauptsächlich je nach Art getätigte Investitionen. Jeder Pensionsfonds bietet seinen Mitgliedern mehrere Profile an: Diejenigen mit geringem Risiko investieren hauptsächlich in den Rentenmarkt; im Allgemeinen gibt es dann ein ausgewogeneres Profil (halb Aktien und halb Obligationen) und ein weiteres aggressiveres, hauptsächlich Aktien. Alle Profile haben die Rendite der Unternehmensabfindung übertroffen, aber sicherlich haben sich die Aktienprofile als die rentabelsten erwiesen. Wir beschränken uns auf letztere für eine Zusammenfassung der Top 5, die anhand der von Covip, der öffentlichen Aufsichtsbehörde für Pensionsfonds, veröffentlichten Liste der Renditen erstellt wurde.

TOP 5 HANDELSFONDS

Dies sind jene Fonds, die für Kategorien von Arbeitnehmern eingerichtet werden, oft im Rahmen nationaler Tarifverhandlungen. Der Löwenanteil geht an die Gesundheitsfonds die in den letzten fünf Jahren eine Rendite von hatte 9,67%. Dahinter steht die Pensionskasse Mediafond, gefolgt von Fondaereo, Fopen und Previmoda. Alle fünf haben garantierte Renditen von über 9 % und in allen Fällen handelt es sich um Fonds, die hauptsächlich in die investieren Aktienmarkt.

TOP 5 OFFENE FONDS

Dies sind ergänzende Pensionsfonds, die von Banken, Vermögensverwaltungsgesellschaften (SGR), Versicherungsgesellschaften und Börsenmaklergesellschaften (SIM) angeboten werden. Hier ist Allianz mit zwei Fonds unter den ersten fünf die Aktienrangliste anzuführen. Am besten ist der Insieme-Pensionsfonds (95 % in Aktien), der in den letzten fünf Jahren eine Rendite von hatte11,74%. Auch die Fonds Allianz Previras, Arca Previdenza, Creditras Vita Unicredit und die Pensionskasse Giustiniano di Intesa San Paolo gehören zu den Top XNUMX der offenen Fonds. Den fünf oben genannten Pensionskassen gemeinsam ist die Besonderheit, hauptsächlich in Aktien zu investieren mit Anteilen zwischen 80 und 95 %.

TOP 5 INDIVIDUELLE PENSIONSPLÄNE (PIP)

Sie geht weit über die durchschnittliche Rendite von 12 % bei den besten Fünf hinaus individuelle Altersvorsorge. Diese Art von Pensionskassen, die hauptsächlich von Versicherungsunternehmen gegründet wurde, hat höhere Kosten, weist aber im Vergleich zwischen den drei Arten von Zusatzrenten die besten Durchschnittsrenditen über die fünf Jahre auf. Auch in diesem Fall wird das Spiel komplett auf der Vorderseite gespielt Eigenkapitalinvestitionen. Tatsächlich liegt der Anteilsprozentsatz der fünf besten Pips zwischen 90 und 100 %. Die beste individuelle Altersvorsorge der letzten fünf Jahre war die Modus Vita Equity America von BCC mit einer Ausbeute von 16,43%. Gefolgt von der US-Aktienpension Vat von GenertelLife, zwei verschiedenen Einzelplänen Ev International Strategy von Cattolica Previdenza und Global Equity Previ von Intesa SanPaolo.

WAS IST IN EINE PENSIONSKASSE EINZUZAHLEN?

Der Hauptweg, der vom Gesetzgeber mit Steuervorteilen begünstigt wird, ist die eigene Einzahlung in die Pensionskasse tfr oder sogar einen Gehaltsbetrag zur Abfindung hinzuzurechnen. Ein Arbeitnehmer des Privatsektors, der in den Arbeitsmarkt eintritt, hat sechs Monate Zeit, um darüber nachzudenken, wie er seine eigenen nutzen kann Abfindungen (Tfr), dann muss er entscheiden, ob die Abfertigung im Unternehmen belassen oder einer Pensionskasse zuführen. In diesem Fall übernimmt das Unternehmen die Zahlungen. Ein Beamter kann seine Abfertigung nur dann einer Ergänzungskasse zuführen, wenn die Bezugsversorgungskasse für seine Laufbahngruppe existiert.

KÖNNEN SIE SICH ENTSCHEIDEN, DAS TFR ZU EINEM SPÄTEREN ZEITPUNKT IN EINE PENSIONSKASSE ZU ÜBERTRAGEN?

Ja, ein Mitarbeiter kann jederzeit entscheiden, seine zukünftige TFR einer Pensionskasse zuzuweisen. Die bis dahin aufgelaufene Abfindung verbleibt beim Arbeitgeber und wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt. Entscheidet sich beispielsweise ein Arbeitnehmer dafür, seine Abfertigung die ersten 5 Jahre im Unternehmen zu belassen und sich anschließend am Ende seiner 30-jährigen Betriebszugehörigkeit für eine Pensionskasse zu entscheiden, erhält er von seinem Arbeitgeber die entsprechende Summe die Abfertigung der ersten 5 Jahre, während die über die nächsten 25 Jahre angesammelte Abfertigung in Ihre Pensionskasse fließt.

WARUM SICH FÜR EINE PENSIONSKASSE ENTSCHEIDEN, STATT DIE TFR IM UNTERNEHMEN ZU HALTEN?
WAS SIND DIE LEISTUNGEN DER PENSIONSKASSE?

Diejenigen, die mitmachen Pensionsfonds hat mehr Vorteile im Vergleich zu denen, die die halten Abfindung im Unternehmen. Wer beispielsweise seinen Arbeitgeber um einen Vorschuss auf die Abfertigung bitten möchte, kann dies auch bei der Pensionskasse tun. Bei der Pensionskasse hat der Versicherte das Recht, einen Teil der Einzahlung als Vorschuss auf die Abfertigung zu verlangen. Die einzige Klausel ist zeitlich begrenzt, da für die Beantragung des Vorschusses mindestens 8 Jahre vergangen sein müssen. Bei Krankheitskosten oder dem Erwerb einer Erstwohnung ist ein Vorschuss von bis zu 75 % möglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, aus Gründen, die nicht auf die beiden vorgenannten Fälle zurückzuführen sind, einen Vorschuss auf die in die Pensionskasse eingezahlten Beträge bis zu 30 % der in die Pensionskasse eingezahlten Beiträge zu erhalten.

Die Vorteile sind aber insbesondere steuerlicher Natur. Hervorzuheben ist vielmehr, dass die für die Zusatzrente gezahlte Abfindung mit a besteuert wirdermäßigter Preis. Als die Leiter des Büros für Lebens-, Gesundheits- und demografische Studien von ANIA, Carlo Conforti, wird die Rente „mit einem Steuersatz von 15 % besteuert, der mit zunehmender Anzahl der Jahre der Teilnahme abnimmt. Insbesondere wird der Satz von 16 % ab dem 15. Jahr der Beteiligung am Fonds um 0,3 % pro Jahr reduziert, bis er das Mindestniveau von 9 % erreicht.“ Was passiert aber, wenn er die Abfindung im Unternehmen belässt? „Im Gegenteil“, erklärt Conforti, „entschließt sich der Arbeitnehmer, die TFR im Unternehmen zu belassen, wird zum Zeitpunkt der Pensionierung der durchschnittliche Steuersatz des Arbeitnehmers für die fünf Jahre vor dem Jahr angewendet, in dem der Anspruch auf die TFR entstanden ist “. Also viel höhere Quote.

Der zweite Steuervorteil sie ist an die Beiträge des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gekoppelt. Tatsächlich können die gezahlten Beiträge bis maximal 5.164,57 Euro pro Jahr vom Gesamteinkommen abgezogen werden. Diese Erleichterung trägt dazu bei, das zu versteuernde Einkommen und damit die zu zahlenden Steuern zu senken.

Der dritte Vorteil bezieht sich auf Einkommenssteuer im Vergleich zu finanziellen Erträgen. Tatsächlich werden die Erträge der Abfindung heute mit 11,50 % besteuert, verglichen mit dem Steuersatz von 26 %, der für die meisten Formen der finanziellen Ersparnis gilt. An dieser Stelle ist allerdings anzumerken, dass der Ertragsteuersatz mit dem neusten Stabilitätsgesetz auf 20 % angehoben wurde.