كاتوليكا أسيكورازيوني رفع الشريط المساواة بين الجنسين. مع البرنامج الخاص بالنساء فقط كاتوليكاتهدف الشركة إلى تعزيز تكافؤ الفرص من خلال دعم النمو المهني والموهبة لنساء المجموعة. في الواقع ، يعد المشروع جزءًا من استراتيجية التنوع والشمول التي أطلقها قسم الموارد البشرية ، بما في ذلك سلسلة من مبادرات التمكين بهدف جعل تمثيل المرأة أحد محركات النمو في شركة التأمين.
قيادة المشروع فريق من النساء والمديرات والمهنيات الشركة ، التي تم تحديدها من خلال معايير الجدارة والمهارات والأداء التي سيتم تخصيص المبادرات والأدوات اللازمة لدعم النمو في الشركة. من بين المبادرات التي تم وضعها: دورات التوجيه ، وجلسات التدريب للتطوير الفردي وإمكانية الوصول إلى الدورات التدريبية المتقدمة ، بما في ذلك دورات الماجستير والدورات التخصصية. سيكون للفريق الذي سيتم اختياره أيضًا مهمة لعب دور السفراء في الطبعات اللاحقة.
أساس نجاح المشروع هو شراكة مع Valore D - أول اتحاد وطني للشركات التي تعزز التنوع بين الجنسين في قطاع الشركات - والتي ستعمل كاتوليكا معها على تنشيط سلسلة من الاجتماعات التدريبية لتشجيع تطوير القيادة الشاملة. يشمل التعاون ورش عمل مشتركة بين الشركات لتشجيع مشاركة الممارسات الجيدة والمنهجيات والأدوات والندوات عبر الإنترنت من الواضح أنها مفتوحة لجميع أفراد الشركة.
أخيرًا ، سيتم أيضًا إطلاق تعاون مع العالم الأكاديمي والذي سيشهد دعم كاتوليكا لبرامج الابتكار الاجتماعي. بينما كانت نشطة لبعض الوقت شراكة مع ELIS، والتي من خلالها يشارك بعض المتخصصين في كاتوليكا كنماذج يحتذى بها في المدارس الثانوية لمساعدة الطلاب على التحرر من القوالب النمطية الجنسانية. وما زال هناك شراكة مع Lifeed، مكرسة لمقدمي الرعاية ، والتي تركز على الأمهات العاملات للمساعدة في التعرف على المهارات التي تم تطويرها بفضل الأبوة والأمومة وتعزيزها.
"مع Cattolica4Women ، يستمر مسار الدمج الاستراتيجي من خلال مشروع يهدف إلى خلق ثقافة التنوع وتعزيز تكافؤ الفرص من خلال دعم النمو المهني لنساء المجموعة - كما أعلنت ماركوس تورينو، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Cattolica Assicurazioni - نرغب في الترويج لخطة يمكن أن تؤدي بمرور الوقت إلى إجراءات ملموسة وقابلة للقياس بشكل متزايد من حيث النتائج لزيادة وعي جميع أفراد الشركة بقضايا الحساسية الجنسانية وقضايا الإدماج ".
