После переговоров, длившихся более двух лет, Астель-Ассотелекоммуникациони и профсоюзы SLC-Cgil, Фистель-Сисл e Уилком-Уил подписали предварительное соглашение о возобновлении национального коллективного трудового договора в сфере телекоммуникаций. Это важное соглашение, поскольку действие CCNL, срок действия которого истек 30 июня 2018 года, затрагивает около 130 XNUMX работников.
Что касается вновь прибывших, то соглашение о новом контракте предусматривает усиление как защиты и прав трудящихся, так и экономической стороны, с средний рост 100 евро.
В частности, было согласовано увеличение минимальной заработной платы (TEM) на 70 евро, когда она полностью заработает на уровне 5 шкалы занятости, которая будет выплачиваться четырьмя траншами, начиная с апреля 2021 года. В те же сроки она поступит, опять же в течение Tem, элемент заработной платы в секторе, относящийся к производительности: на 30 евро больше, что доводит общую сумму до 100.
Также увеличится взнос компании в пенсионный фонд Telemaco (до 1,3% с апреля 2021 года и до 1,4% с декабря 2022 года).
Кроме того, согласно договору, создать отраслевой двусторонний фонд солидарности, которые компании смогут использовать для поддержки доходов в случае реорганизации, сокращения штата или рабочего времени, либо для финансирования профессионального обучения и переподготовки. Две трети взноса в этот фонд будет выплачивать компания, а одну треть - работники.
На стороне умная работа, с этим CCNL стороны попытались предоставить инструмент, способный регулировать процессы удаленной работы, а также регулятивную корректировку с точки зрения благосостояния.
Еще одним «особым моментом» переговоров, по словам Астел, является пересмотр системы классификации персонала, связанной с процессами цифровой трансформации, с включением 26 новых профессиональных профилей связанные с цифровыми инновациями и преодолением профессиональных деятелей, которых больше нет в этом секторе.
В рамках соглашения также был реализован подписанный в июле прошлого года протокол «Принципы и рекомендации для новой гибкой работы в телекоммуникационном секторе», который представляет собой основу для дальнейших соглашений о реализации, делегированных на переговоры второго уровня.
Теперь слово переходит к рабочим. Между тем, однако, ясно, что линия твердости по контрактам, запрошенная президентом Confindustria Карло Бономи, игнорируется все большим числом компаний. Фактически, новое высшее руководство Конфиндустрии продвигает компенсацию за пределами национальных коллективных переговоров (например, о социальном обеспечении).
Тем не менее, обновление Национального коллективного трудового договора в области телекоммуникаций происходит менее чем через месяц после подписания контракта FederlegnoArredo (250.000 XNUMX сотрудников) и тремя ассоциациями галактики Federalimentare (Anci, Assiobirra и Unionfood, в которые входят некоторые из наиболее важных групп в сектора, такие как Barilla, Ferrero и Unilever). Подписи, которые затем проложили путь для новых обновлений, в то время как ряды ассоциаций и продовольственных компаний, которые подписывают соглашения с профсоюзами, продолжают расширяться. С другой стороны, спор металлургов, где переговоры были прерваны, более сложен. Договорная платформа, поддержанная общенациональной забастовкой в конце октября, отменена. несколько недоумений.
FIBERCOP: ПЕРВЫЙ БАД, ПРЕЗИДЕНТ SARMI
Совет директоров FiberCop впервые собрался в пятницу утром под председательством Массимо Сарми, чтобы принять решение «о выполнении корпоративных обязательств, направленных на запуск деятельности компании, запланированных на первый квартал 2021 года». Вот что мы читаем в заметке.
FiberCop, в котором TIM будет принадлежать 58%, KKR Infrastructure 37,5% и Fastweb 4,5%, будет предлагать услуги пассивного доступа к медным и оптоволоконным вторичным сетям всем операторам рынка с целью полных планов покрытия оптоволокна в черных и серых зонах. страны и ускорить внедрение услуг сверхширокополосной связи.
«Поэтому FiberCop родился как проект по инновациям сетевой инфраструктуры для обеспечения ускорения процесса оцифровки в Италии, — продолжает заметка. — Эта миссия также четко выражена в логотипе компании, утвержденном Советом директоров, который, через цвета итальянского флага он намерен прямо указать на роль, которую он будет призван играть на службе страны».
