Mulai tanggal 1 April, peraturan tentang kerja cerdas akan berubah lagi. Setelah Parlemen mengalami kebuntuan, yang menolak amandemen keputusan Milleproroghe, mulai Senin semua aturan "khusus" yang berlaku sejak tahun 2020 akan dihentikan dan kerja jarak jauh akan kembali diatur oleh peraturan perundang-undangan biasa yang diatur dalam undang-undang n.81/2017. Sebuah langkah mundur yang akan membebani pekerja negeri dan swasta, termasuk orang tua yang memiliki anak di bawah 14 tahun dan pekerja rentan yang hingga kini menikmati manfaat berbeda.
Siapa pun yang ingin terus bekerja dalam kerja cerdas harus menandatangani perjanjian individu dengan perusahaan Anda dan kerja tangkas sehingga menjadi "metode eksekusi kinerja".
Kerja cerdas: apa yang berubah mulai 1 April
Revolusi terjadi pada bulan-bulan pertama pandemi ini, ketika jutaan pekerja harus bekerja dari rumah untuk memenuhi kebutuhan “jarak jauh” mereka. Lalu, kami melanjutkan perjalanan dari ekstensi ke ekstensi dan, seiring berjalannya waktu, penyederhanaan hanya tersisa pada i orang tua dengan anak di bawah 14 tahun dan pekerja rentan. Mulai tanggal 1 April dan seterusnya, hal ini juga akan hilang.
Oleh karena itu, semua pekerja perlu menandatanganinya perjanjian dengan perusahaan, sebagaimana diatur dalam pasal 19 UU 81 Tahun 2017 dan tanpa rezim atau jalan pintas yang disederhanakan. Perjanjian perusahaan yang diikuti oleh perjanjian perseorangan harus memuat semua parameter dari pertimbangkan untuk melaksanakan aktivitas kerja: durasi, metode pergantian, tempat yang mungkin dikecualikan, aspek yang berkaitan dengan perilaku karyawan dan kekuatan manajemen manajer pada saat kerja cerdas, metode dan penggunaan alat kerja, waktu istirahat dan tindakan untuk memastikan pemutusan hubungan, the metode pemantauan kinerja di luar lingkungan perusahaan, pelatihan apa pun yang diperlukan dan metode pelaksanaan hak-hak serikat pekerja/buruh.
Kerja cerdas di sektor swasta: apa yang berubah mulai 1 April
Sampai dengan tanggal 31 Maret 2024 i pekerja sektor swasta yang memiliki anak di bawah 14 tahun mereka dapat meminta kerja cerdas jika, di dalam keluarga, tidak ada orang tua lain yang tidak bekerja atau mereka tidak mendapatkan manfaat dari alat pendukung pendapatan lain yang diakui jika terjadi penangguhan atau penghentian aktivitas kerja. Aturan serupa juga berlaku bagi mereka yang rentan.
Mulai 1 April, seluruh pekerja swasta bisa bekerja cerdas hanya dengan kehadiran a kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja, tanpa kriteria prioritas untuk akses. Setelah perjanjian dinegosiasikan, maka terserah kepada pemberi kerja untuk melaksanakannya komunikasi telematika diperlukan untuk mengaktifkannya. Jika terjadi penundaan, Anda berisiko terkena denda administratif hingga 500 euro.
Bekerja cerdas di sektor publik: peraturan mulai 1 April
Sudah sejak tanggal 31 Desember lalu, untuk pekerja yang rapuh di sektor publik, penyederhanaan kerja cerdas telah berhenti. Oleh karena itu, sejak awal tahun berdasarkan arahan tanggal 29 Desember 2023, di sektor publik merupakan manajer yang bertanggung jawab, dalam organisasi masing-masing pemerintahan, harus "mengidentifikasi langkah-langkah organisasi yang diperlukan, melalui perjanjian individu untuk melindungi subyek yang paling terpapar pada situasi risiko kesehatan" untuk kinerja layanan dalam mode tangkas.
