Manajer publik tidak lagi memiliki kontrak seumur hidup: penugasan dapat berlangsung maksimal empat tahun (dapat diperpanjang hingga tidak lebih dari enam tahun) dan pekerja yang kurang layak akan berisiko kehilangan pekerjaan atau diturunkan menjadi pegawai negeri. Ini diramalkan oleh salah satu dari empat keputusan legislatif yang disetujui kemarin oleh Dewan Menteri dalam pelaksanaan reformasi administrasi publik.
Namun, aturan baru tersebut tidak akan berlaku sama untuk semua orang, setidaknya pada awalnya. Bahkan, jalur preferensial dipertimbangkan untuk manajer tingkat pertama saat ini, yang akan tetap menjabat sampai komisi evaluasi yang dipertimbangkan oleh reformasi dibentuk dan kemudian akan menikmati hak preferensi dalam administrasi tempat mereka bekerja sehubungan dengan penugasan tersebut. dari posisi baru.
Untuk kasus lain, reformasi menetapkan empat peran atau daftar tunggal (Negara Bagian, Daerah, badan lokal, dan otoritas independen), yang akan diakses setelah kompetisi kursus untuk kualifikasi "manajer resmi dalam masa percobaan". Dari daftar itu, pemda akan memilih pejabat yang setelah tiga tahun dan dinilai positif akan menjadi pengurus.
Di akhir jabatan manajerial (yang, sebagaimana disebutkan, akan bertahan maksimal enam tahun), ia akan kembali ke perannya dengan penilaian yang diterima, sambil menunggu posisi baru. Mereka yang tidak mampu akan kehilangan bagian tambahan dari gaji mereka, akan mengalami pemotongan 10% dari gaji pokok setiap tahun dan setelah 6 tahun dapat dipecat jika mereka tidak setuju untuk diturunkan menjadi PNS.
Dekrit tersebut sekarang harus mendapatkan pendapat dari Kamar dan Senat, serta dari Dewan Negara dan Konferensi Negara Bagian, dengan kemungkinan langkah-langkah perbaikan yang akan diterapkan dalam menjalankan. Selain reorganisasi manajemen publik, ketentuan tentang kamar dagang, badan penelitian, dan pemisahan komite Paralimpiade dari CONI juga mendapat lampu hijau pertama dari pemerintah.
Mengenai kamar dagang, keputusan tersebut mengurangi jumlah mereka dari 105 menjadi 60 dan memotong jumlah tahunan yang dibayarkan oleh pengusaha sebesar 50%, serta mengurangi jumlah anggota dewan sebesar 30%. Gratis juga dipertimbangkan untuk semua penunjukan badan selain dewan auditor; rasionalisasi keseluruhan sistem melalui penyatuan semua perusahaan khusus yang melakukan tugas serupa, pembatasan jumlah Serikat Pekerja regional dan peraturan baru tentang kepemilikan saham dalam portofolio. “Mise secara signifikan akan memperkuat pengawasan dan evaluasi kinerja,” kata Menteri Pembangunan Ekonomi Carlo Calenda.
Ini adalah “langkah menentukan dalam proses yang dimulai dua tahun lalu – komentar presiden Unioncamere, Ivan Lo Bello – setelah pemotongan undang-undang kamar. Ketentuan yang menutup fase ketidakpastian dalam kehidupan sistem Kamar Dagang Italia dan membuka yang sama sekali baru. Keputusan Pemerintah, selain fungsi tradisional Kamar (dari menyimpan Daftar Perusahaan hingga mendukung perusahaan dan wilayah, hingga pembentukan toko serba ada untuk kegiatan produksi oleh delegasi Kota, dll.) mempercayakan kamar tersebut sistem dengan tugas-tugas baru khususnya dalam hal bimbingan, pergantian sekolah-pekerjaan, dukungan untuk pertemuan antara penawaran dan permintaan pekerjaan. Tugas-tugas ini sangat penting bagi Italia dan yang di negara-negara Eropa yang penting, seperti Jerman, dilakukan oleh Kamar Dagang dengan hasil yang sangat baik”.
