Hanya dalam dua tahun, grup Avio, grup industri terkemuka dalam desain, pengembangan, dan produksi propulsi ruang angkasa dengan lebih dari seribu karyawan dan kantor pusat di Colleferro di Lazio tetapi juga hadir di luar negeri, telah mempekerjakan lebih dari 300 orang termasuk lulusan baru dan profesional senior dan sekarang sedang mencari teknisi khusus lainnya. Tetapi setelah Covid, pasar kerja telah berubah dan perekrutan menjadi lebih sulit dari sebelumnya. Alasannya, dalam wawancara dengan FIRSTonline kali ini, oleh Stefano Bottaro, Direktur Personalia Avio.
Dokter Bottaro, untungnya grup Anda adalah realitas industri yang saat ini sedang mencari personel baru dan ingin mempekerjakan 30 teknisi khusus - dari perencana hingga juru gambar, dari insinyur sistem hingga ahli teknologi dan pakar kualitas - dan 10 unit untuk manajemen termasuk manajer proyek, manajer penjualan dan petugas kontrak: menurut Anda apakah Anda dapat menemukannya dengan mudah di pasar atau – seperti yang terjadi di banyak perusahaan – perjuangan penawaran dan permintaan untuk bertemu dan mempekerjakan lebih sulit daripada yang Anda kira?
Dalam dua tahun terakhir, dengan pemulihan pasar tenaga kerja pasca Covid, tentu pencarian profesionalisme baru telah datang lebih sulit. Covid tidak hanya mengubah kebiasaan kita semua, tetapi juga proses banyak perusahaan, seperti kita. Saat ini perusahaan telah kembali bekerja dengan kapasitas penuh dan dibutuhkan proyek baru profesional yang sangat terlatih, termotivasi dan tersedia a bekerja lebih lancar. Orang-orang memiliki kebutuhan dan prioritas yang berbeda dari sebelumnya, sehingga tidak selalu mudah untuk memenuhi kebutuhan bisnis dan kebutuhan individu pada tingkat yang sama. Selain itu, pemulihan aktivitas telah menggerakkan kembali pasar tenaga kerja e semakin banyak permintaan tenaga kerja memotong lebih sedikit pasokan. Semua faktor ini membuat pekerjaan rekrutmen kami lebih melelahkan, tetapi tidak kalah efektifnya. Hanya dalam dua tahun mereka dipekerjakan Grup Avio sekitar 300 orang, antara lulusan muda baru dan profesional senior yang memegang posisi tanggung jawab. Kami telah membuat perubahan besar pada proses seleksi kami, menjadikannya lebih cepat dan lebih digital, menerapkan platform intersepsi profil baru, dan memperkuat tim SDM.
Berapa usia dan kurikulum apa yang harus dimiliki oleh personel yang Anda cari?
Grup Avio adalah perusahaan dengan sejarah lebih dari 100 tahun yang telah berkembang menuju isektor antariksa, sektor yang membutuhkan profesionalisme yang sangat teknis dan siap, oleh karena itu penelitian kami 90% berorientasi pada profil teknis, terutama teknik. Insinyur kami berspesialisasi dalam listrik-elektronik, kedirgantaraan, mekanik, manajemen dan berasal dari seluruh Italia dan luar negeri. Tidak ada kriteria usia dalam seleksi kami, kami terbuka untuk mencari dan mempekerjakan lulusan muda, insinyur berpengalaman, dan figur manajerial yang siap mengisi peran tanggung jawab. Saat ini, mengingat rencana masa depan Avio, pencarian kami terbuka untuk profil usia berapa pun, latar belakang pada orang lain sektor tetangga (misalnya otomotif dan farmasi), dan dengan pengalaman sebelumnya pada kegiatan yang membutuhkan a kecakapan berharga dan inovatif bagi kami.
Jelas Grup telah berkembang tidak hanya dalam profesionalisme teknis, tetapi juga manajemen dan staf juga. Penelitian kami juga ditujukan untuk fisikawan, matematikawan, ilmuwan komputer dan profesional kami mencakup peran manajerial penting dalam departemen seperti penjualan, program, pembelian. Perusahaan besar tidak hanya terdiri dari fungsi bisnis, oleh karena itu Avio juga berkembang berkat para profesional yang menjalankan aktivitas penting dalam mendukung fungsi bisnis perusahaan: SDM, komunikasi, pengendalian, administrasi.
Rata-rata, berapa penghasilan karyawan baru di Avio untuk profil yang Anda cari?
Ini adalah pertanyaan rumit yang tidak membutuhkan jawaban yang jelas dan tepat, mengingat keragaman profesionalisme yang telah dipekerjakan dalam beberapa tahun terakhir, saya juga percaya bahwa secara etis tidak profesional untuk mengomunikasikan data sensitif mengenai Grup Avio. Saya pasti dapat mengatakan bahwa upah perusahaan kami mereka kompetitif dibandingkan dengan pasar referensi. Kami tidak hanya menawarkan posisi yang sesuai dengan pengalaman orang tersebut, tetapi juga bonus insentif (MBO dan bonus produksi) dan sistem kesejahteraan yang kami tingkatkan dan sesuaikan dengan kebutuhan karyawan kami. Kami sedang bekerja dan telah bekerja selama setahun terakhir di memperbaiki lingkungan kita pekerjaan dimulai dari kantin, yang hari ini dapat kami katakan adalah salah satu layanan terbaik kami.
Selain itu, aktif dalam minggu-minggu ini analisis iklim yang telah dikembangkan tim saya untuk mengumpulkan umpan balik dari populasi korporat tentang berbagai topik, termasuk jam kerja fleksibel, kerja cerdas, sistem insentif gaji dan banyak lagi. Hasilnya akan memungkinkan kami untuk menerapkan tindakan perbaikan lebih lanjut dan menentukan kebijakan manajemen baru, untuk menjamin layanan yang semakin sejalan dengan kebutuhan karyawan kami.
Dalam kasus khusus grup Avio, mengapa begitu sulit untuk mencocokkan penawaran dan permintaan pekerjaan? Karena markasnya - Colleferro - jauh dari kota besar, karena gajinya tidak memuaskan, karena terutama yang lebih muda suka bekerja kurang dari sekali dan menginginkan lebih banyak waktu dan kebebasan berorganisasi atau karena alasan lain apa?
Sejauh menyangkut Grup Avio, hadir dalam satu kota di pinggiran Roma, sekitar 50 km jauhnya, tentu membuat kami mencari personel lebih sulit dibandingkan dengan banyak perusahaan lain di sektor yang sama yang berlokasi di Roma. Ini adalah kesulitan yang menambah kesulitan lainnya, yang dihadapi semua perusahaan lain sejak dimulainya kembali aktivitas pasca-Covid. Saya percaya bahwa posisi kami adalah titik lemah dan titik kuat pada saat yang sama, karena para profesional yang ingin bergabung dengan Avio berasal dari seluruh Wilayah dan sekitarnya dan dapat memutuskan untuk menemukan solusi perumahan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Ada yang memutuskan untuk tinggal di Colleferro, beberapa km dari kantor, ada yang tinggal di Roma dan memutuskan untuk melakukan "perjalanan kecil setiap hari" dengan dampak waktu yang kecil karena melawan lalu lintas, dan ada yang tinggal di kota-kota tetangga, menemukan solusi yang lebih seimbang dan kurang relevan dari sudut pandang ekonomi. Oleh karena itu, posisi geografis kami adalah fakta, yang bagi mereka yang memutuskan untuk bekerja dengan kami seringkali tidak hanya melibatkan pergantian perusahaan, tetapi juga pergantian kota. Untuk ini harus ditambahkan perubahan lain, menurut saya penting: kebiasaan dan prioritas kita semua. Semakin hari ini menjadi penting untuk menciptakan yang benar dan subyektif keseimbangan kehidupan kerja dan semakin banyak orang yang menempatkan kepentingan keluarga dan pribadi di atas kepuasan kerja. Hal ini telah memaksa perusahaan, dan karenanya juga Avio, untuk meninjau proses dan kebijakan internal mereka guna menciptakan fleksibilitas dan solusi yang lebih besar, seperti kerja cerdas, untuk menjamin setiap orang lebih banyak waktu untuk mencurahkan kehidupan pribadi.
Dengan "Invest in Lazio", Region baru-baru ini menghadirkan intervensi bantuan yang didedikasikan untuk perusahaan multinasional, termasuk khususnya layanan perjodohan dengan Universitas, Pusat Penelitian, dan UKM. Bagaimana Anda menilai inisiatif ini?
Saya benar-benar menemukan sangat berguna dan produktif bahwa lembaga publik dalam hal ini Daerah mengaktifkan prakarsa yang ditujukan untuk menciptakan bantuan dan dukungan bagi perusahaan besar, seperti Avio. Keterkaitan dengan institusi lokal telah memungkinkan kami selama bertahun-tahun untuk menjadi titik acuan bagi kota Colleferro, menghidupkan inisiatif dan acara (lihat juga semua inisiatif yang dilakukan untuk Colleferro Città dello Spazio 2022) yang telah memberikan prestise bagi sebuah kota di provinsi Romawi dan telah memungkinkan perusahaan kami untuk meningkatkan daya tariknya terhadap para profesional dari seluruh Italia dan luar negeri. Selain itu, pencocokan dengan yang sangat mendasar bagi kami dunia pendidikan, dari institut teknik hingga universitas. Banyak kolaborasi dan proyek sudah aktif hari ini yang melihat siswa sekolah dan universitas muda berhubungan dengan perusahaan kami; bisa juga mendapat dukungan dari Wilayah Lazio akan mewakili langkah lebih lanjut bagi kami menuju sistem itu segera menempatkan penawaran dan permintaan pekerjaan secara online dalam kaitannya dengan kebutuhan bersama. Singkatnya, saya selalu percaya bahwa inisiatif ini harus didukung dan dilaksanakan; Saya akan menambahkan bahwa akan sama bermanfaatnya untuk memberi ruang bagi UKM, yang di Italia mewakili cekungan penting bagi perekonomian kita.
