May Day tahun ini berbeda dari tahun lalu dan juga dari tahun lalu ketika mimpi buruk pandemi sudah berkecamuk. Selama Covid masih beredar dan orang mati bersedih sepanjang hari kita tidak terpikirkan untuk merayakan May Day seperti dulu tapi, dibandingkan tahun lalu, ada dua berita besar. Kami akhirnya memiliki vaksin dan kemungkinan memvaksinasi sebagian besar orang Italia semakin dekat. Dan kemudian kami memiliki Rencana Pemulihan dan rencana Draghi yang terdiri dari proyek dan investasi tetapi di atas semua itu adalah visi masa depan dan komitmen kuat untuk reformasi. Lalu bagaimana, dalam konteks ini, pekerjaan mereka yang memilikinya dan mereka yang sayangnya belum menemukannya cocok? FIRSTonline bertanya Peter Ichigo, salah satu pengacara perburuhan paling terkenal dan anggota parlemen lama, pertama dari Partai Demokrat dan kemudian Pilihan Sipil. Seorang reformis yang yakin, Ichino adalah seorang intelektual independen yang tidak takut melawan arus bahkan dengan mengorbankan posisi yang tidak nyaman. Seperti yang terjadi padanya pada malam 25 April lalu, saat dia mengaku di situsnya bahwa, selain merayakan jasa besar Perlawanan dan perjuangan Pembebasan, perlu juga untuk mengingat dan tidak mengulangi kesalahan kekuatan demokratik dan sayap kiri yang, dengan maksimalisme masa itu, akhirnya berpihak pada kaum kedatangan fasisme. Bukalah surga. Tsunami hinaan dan komentar yang sangat keras dilontarkan terhadapnya yang tidak hanya pantas mendapat kecaman paling keras tetapi juga harus membuat kita merenungkan barbarisme yang mengelilingi kita dan kesepian para reformis nonkonformis. Tapi inilah wawancara Ichino di May Day.
Profesor Ichino, pada May Day tahun lalu Anda memposting di lembar sebuah artikel berjudul Jika May Day didedikasikan untuk mereka yang tidak memiliki pekerjaan di mana dia mengusulkan mendedikasikan Hari Buruh untuk "menggulingkan visi tradisional pasar tenaga kerja dan peran serikat pekerja, yang diperlukan untuk membantu kami menemukan jalan keluar dari krisis sistemik yang sedang kami alami". Bisakah Anda menjelaskan ide Anda kepada kami dan memberi tahu kami jika Anda telah membuat kemajuan dalam setahun terakhir?
“Gagasan bahwa pasar tenaga kerja bukan hanya tempat pengusaha memilih kolaboratornya, tetapi juga tempat pengusaha dapat memilih pengusaha, masih sangat sedikit tersebar luas. Masalahnya adalah kemungkinan pilihan ini sebenarnya hanya diberikan sepenuhnya kepada setengah dari orang-orang yang mencari nafkah dari pekerjaannya. May Day adalah hari di mana Anda harus memikirkan bagaimana memberikan kesempatan ini kepada separuh lainnya juga. Tentu saja, dibandingkan tahun lalu, belum ada kemajuan di bidang ini”.
Tetapi bukankah permintaan tenaga kerja di negara kita terlalu lemah, terutama di masa krisis ekonomi yang sangat serius ini, sehingga setiap orang benar-benar memiliki kesempatan ini?
“Permintaan tenaga kerja di sini lemah, oke; tetapi hambatan paling serius untuk pekerjaan penuh bukanlah kurangnya layanan untuk mencocokkan permintaan dan pekerjaan. Di dalam buku Kecerdasan kerja, diterbitkan pada peringatan lima puluh tahun Statuta Buruh, mendokumentasikan keberadaan cadangan pekerjaan yang sangat besar di Italia yang tetap tidak terpakai karena orang-orang yang mungkin tertarik pada mereka tidak diberi bimbingan profesional, informasi, layanan pelatihan yang benar-benar ditujukan untuk kesempatan kerja yang ada dan dikendalikan dalam keefektifannya, bantuan untuk mobilitas profesional dan geografis".
Seberapa besar?
“Dari penyelidikan yang dilakukan secara permanen oleh Unioncamere dan Anpal ternyata bahkan hari ini, di tengah badai krisis pandemi, dalam satu dari tiga kasus perusahaan menghadapi kesulitan serius dalam menemukan orang yang mereka cari: mereka adalah apa yang oleh para ekonom dan sosiolog tenaga kerja disebut sebagai lowongan yang sulit diisi. Di Italia ada lebih dari satu juta pekerjaan yang tetap terbuka karena kurangnya pasokan tenaga kerja yang sesuai. Anda tidak menemukan teknisi komputer, perawat, pekerja 4.0 untuk mekatronika, insinyur, tetapi bahkan tukang roti, tukang daging, penjahit, tukang ledeng, tukang listrik, tukang kayu. Dan Italia adalah negara Eropa dengan tingkat terburuk ketidakcocokanyaitu ketidaksesuaian antara kualitas pekerjaan yang ditawarkan dengan kualitas yang dibutuhkan oleh perusahaan. Juga Hari Buruh tahun ini harus menjadi kesempatan untuk mengecam dan mendesak koreksi atas disfungsi pasar tenaga kerja yang sangat serius ini”.
Sekarang satu bab dari PNRR, Rencana, didedikasikan untuk layanan pasar tenaga kerja disajikan dalam beberapa hari terakhir dari Mario Draghi ke Parlemen. Bagaimana Anda menilai kontennya?
“Dokumen tersebut membayangkan penguatan layanan di pasar tenaga kerja dan struktur yang bertanggung jawab untuk menyediakannya, oleh karena itu Pusat Ketenagakerjaan: kami tidak dapat tidak setuju dengan ini. Saya ingin lebih presisi pada konten konkret dari pemutakhiran ini. Misalnya, referensi dapat dibuat untuk proyek yang sudah dalam tahap implementasi lanjutan di Milan, untuk digitalisasi lengkap bagian birokrasi dari aktivitas Pusat Ketenagakerjaan dan konversi kembali karyawan sesuai dengan layanan bimbingan, pembinaan, pembuatan profil, konseling pekerjaan, pekerjaan swalayan, yang akan ditawarkan di pusat kota, dan kemudian mengikuti di setiap pusat kota lainnya di provinsi, di Job Hub yang baru: a ruang terbuka langsung bisa diakses dari jalan raya, buka dari jam sembilan pagi sampai jam sembilan malam. Dan semua layanan Hub-Work juga akan ditawarkan secara online secara paralel, di web. Harapannya, pengalaman Milan ini akan menjadi acuan bagi seluruh negeri”.
Di PNRR sendiri, sebaliknya, penyebutan apa pun tentang upah minimum, standar upah minimum yang diminta oleh UE untuk kami atur: apakah Anda mengharapkannya?
“Ya, ini mengejutkan saya. Ini adalah tanda bahwa Perdana Menteri tidak mau mengabaikan indikasi sebaliknya bahwa dalam hal ini datang bersama-sama dari serikat pekerja dan asosiasi bisnis. Siapa yang takut bahwa dari satu upah minimum dari sumber legislatif atau administratif, dapat mengakibatkan melemahnya sistem perundingan bersama nasional. Namun, proyek "Protokol Produktivitas", yang telah disebutkan Draghi dalam beberapa hari terakhir, dapat dicangkokkan di sini: sebuah perjanjian tripartit di mana solusi untuk masalah lama tentang efektivitas akhirnya dapat dimasukkan. erga omnes kesepakatan bersama sektoral. Dengan hasil penerapan mekanisme penetapan standar upah minimum yang mampu mencakup seluruh struktur produktif, sehingga memenuhi apa yang diminta UE dari kita, tanpa melemahkan melainkan memperkuat sistem hubungan industrial dan otonominya”.
Terdiri dari apakah solusinya?
“Lucia Valente membicarakannya dalam beberapa hari terakhir dalam sebuah artikel yang diterbitkan di lavoce.info, yang menuai banyak pujian. Ini akan menjadi pertanyaan untuk menghapus "plug" yang sejauh ini mencegah penyelesaian legislatif dari pertanyaan: paragraf terakhir dari pasal 39 Konstitusi yang ditulis dengan buruk oleh legislator konstituen, karena itu akan menyiratkan penentuan perdagangan sebelumnya secara legislatif. kategori serikat. Itu akan cukup untuk menggantinya dengan baris di mana dikatakan bahwa "Undang-undang menetapkan persyaratan untuk perjanjian bersama untuk dikaitkan dengan keefektifan umum, dalam kategori yang mereka tentukan". Pada saat itu, hukum biasa dapat menghubungkan kemanjuran erga omnes dengan perjanjian bersama sesuai dengan kriteria yang terkandung dalam perjanjian antar-konfederasi 2011-14 untuk identifikasi serikat pekerja dan asosiasi bisnis yang paling representatif; menambahkan hanya bahwa "dalam hal terjadi konflik antara kesepakatan bersama dan kesepakatan lain yang ditetapkan untuk kategori yang lebih terbatas, verifikasi keterwakilan yang lebih besar harus dilakukan dengan mengacu pada hal ini".
