Il Grup Hera menjadi salah satu perusahaan pertama di Italia yang memperoleh "Stempel Cnel", sertifikasi Praktik Partisipasi yang Baik yang diberikan oleh Komisi Nasional Tetap untuk Partisipasi, yang dibentuk di Dewan Nasional untuk Ekonomi dan Ketenagakerjaan. Penghargaan yang diberikan kepada perusahaan yang mampu menjalankan perannya keterlibatan masyarakat Sebuah model tata kelola sejati, yang menghargai pengalaman tingkat lanjut dalam manajemen, organisasi, dan hasil bisnis.
Bagi Hera, sertifikasi tersebut menyangkut tiga proyek yang dianggap berbeda: Pakta Kerja yang Baik, Protokol Pengadaan yang baru, dan Kelompok Partisipasi. Tiga alat yang berbeda, tetapi disatukan oleh visi yang sama: memperkuat model partisipatif yang maju, yang dibangun dari waktu ke waktu melalui hubungan industrial berdasarkan dialog dengan individu dan perwakilan serikat pekerja.
“Penghargaan ini merupakan pengakuan atas kerja sama dan menegaskan bahwa partisipasi adalah pengungkit strategis untuk meningkatkan kualitas kerja, daya saing perusahaan, dan nilai yang dihasilkan bagi wilayah tersebut,” demikian dinyatakan. Christian Fabbri, Ketua Pelaksana dari Grup Hera.
Sebuah model yang dibangun berdasarkan keterlibatan.
Pengakuan ini datang di akhir perjalanan panjang, yang telah menyaksikan Hera memperkuat tradisi hubungan industrial yang berorientasi pada berbagi. Partisipasi, dalam kerangka ini, tidak dilihat sebagai elemen tambahan, tetapi sebagai suatu keharusan. tuas struktural untuk mengatasi transformasi yang memengaruhi dunia kerja, bisnis, dan wilayah.
Ke arah inilah Pakta Kerja Baik, Lahir dari perjalanan bersama dengan serikat pekerja, Pakta ini mendefinisikan kerangka kerja inovatif untuk hubungan industrial dan mengatasi tantangan lingkungan, sosial, dan ekonomi melalui visi terintegrasi. Inti dari pakta ini adalah kesehatan dan keselamatan, rantai pasokan terintegrasi dalam pengadaan, kesetaraan dan inklusi, kesejahteraan, pengembangan profesional dan produktivitas, keberlanjutan, dan nilai bersama.
Dokumen ini juga memperkenalkan alat perbandingan baru membahas isu-isu yang semakin sentral dalam kehidupan perusahaan, mulai dari jam kerja fleksibel hingga pengasuhan anak, dari keberagaman kemampuan hingga memerangi kekerasan berbasis gender, sampai pada bahasa inklusif dan metode pengorganisasian kerja.
Di antara proyek-proyek yang tersertifikasi dari “Bollino Cnel” juga ada Protokol Pengadaan baruyang bertujuan untuk memperkuat keterlibatan serikat pekerja dalam tender dan berbagai fase konsultasi. Tujuannya adalah untuk memperkuat sistem perlindungan, kontrol, dan kualitas di sepanjang rantai produksi Grup, serta memberikan kemungkinan untuk melakukan intervensi jika terjadi masalah kritis.
Protokol ini menekankan penerapan ketat Perjanjian Kerja Kolektif Nasional, penguatan klausul sosial, digitalisasi pengawasan, dan pelarangan subkontrak berjenjang. Selanjutnya, tender akan disusun berdasarkan penawaran yang paling menguntungkan secara ekonomi, dengan fokus pada kualitas keseluruhan dan bukan hanya biaya.
Kelompok Partisipasi sebagai laboratorium internal
Il Proyek ketiga yang diakui berkaitan dengan Kelompok Partisipasi, yang kini aktif di hampir semua proyek internal perusahaan multi-utilitas tersebut. Ini adalah ruang kerja terstruktur yang melibatkan orang-orang dari berbagai perusahaan Grup, perwakilan serikat pekerja, pengawas, dan fasilitator internal.
Bidang intervensi mencakup berbagai hal, mulai dari transformasi organisasi hingga pelatihan dan pengembangan, dari inklusi hingga kesejahteraan, bahkan keberlanjutan dan keselamatan. Kelompok-kelompok tersebut mengerjakan proyek-proyek yang telah ditentukan dan mengubah hasil diskusi mereka menjadi nilai tambah bagi perusahaan, membantu menjadikan budaya partisipasi lebih konkret dan meluas.
