Pasar tenaga kerja menunjukkan tanda-tanda pemulihan yang lemah dan bisnis perlahan-lahan mulai mempekerjakan lagi setelah bertahun-tahun krisis parah yang telah membuat seluruh rantai pasokan bertekuk lutut. Pada tahun 2018 mereka 4,5 juta kontrak kerja bahwa sistem produksi dimaksudkan untuk menetapkan, dengan permintaan tumbuh sebesar 11% dibandingkan tahun sebelumnya. Masalahnya, pasokan tidak selalu memenuhi permintaan.
Apa yang dicari bisnis? Guru bahasa, analis dan perancang perangkat lunak, spesialis las listrik, insinyur listrik, agen asuransi dan sebagainya. Oleh karena itu permintaannya bervariasi, tetapi lebih sering mereka yang harus menyewa merasa sulit untuk menemukan apa yang mereka cari. Sertifikasi itu Laporan Excelsior 2018 oleh Unioncamere dan Anpal, dipresentasikan pada Rabu 27 Maret di Roma.
Menurut data, setidaknya satu dari empat perusahaan (26%) telah mengetahuinya ketidaksesuaian antara keterampilan yang dicari dan yang ditawarkan oleh pekerja. Sebuah "ketidakcocokan", demikian sebutan teknisnya, yang khususnya menyangkut wilayah Timur Laut, di mana pasar tenaga kerja lebih dinamis, dengan satu dari 3 pekerjaan tidak terisi karena kurangnya kandidat yang cocok.
Secara paradoks masalahnya terutama menyangkut yang lebih muda. "Dari satu juta dan 267 ribu kontrak yang menurut perusahaan lebih disukai berorientasi pada usia di bawah 30-an - jelas Unioncamere - 28% dianggap tidak mudah ditemukan, dengan puncak 62% untuk spesialis dalam ilmu komputer, fisika dan kimia, 45 % untuk teknisi IT, teknik dan produksi dan 43% untuk pekerja dalam pengerjaan logam dan aktivitas elektromekanis”.
PEKERJAAN: 30 PROFESI YANG SULIT DICARI UNTUK PERUSAHAAN
Di antara 30 profil paling dicari yang menurut perusahaan paling sulit ditemukan, 19 menjadi perhatian profesi teknis aktif di sektor industri dan jasa, dengan kesulitan khusus yang dihadapi terutama oleh perusahaan yang aktif di bidang elektronik dan teknologi informasi, di mana terdapat permintaan yang signifikan untuk figur yang tidak mudah tersedia di pasar pada berbagai tingkat spesialisasi.
Pada dasarnya ada dua kesulitan yang ditunjukkan oleh perusahaan dalam menemukan profil tertentu: kandidat yang tidak cukup (contoh yang memadai adalah sejumlah kecil insinyur energi yang aktif di negara kita) atau kandidat yang menampilkan diri tidak memiliki keterampilan yang diperlukan.
Dibawah ini daftar lengkap 30 profesi yang paling sulit ditemukan menurut perusahaan.
PEKERJAAN: KETERAMPILAN YANG DICARI OLEH PERUSAHAAN
Sekolah, universitas, kursus pelatihan berjuang untuk memberikan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Data tentang ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan berbicara sendiri: jika pada 2017 21% perusahaan mengeluh tentang "ketidaksesuaian", pada 2018 persentase ini naik menjadi 26%. Peningkatan ini terkait dengan perubahan struktur kebutuhan pekerjaan, di antaranya peningkatan permintaan akan profil menonjol di atas segalanya. profesional yang lebih berkualitas.
Menurut apa yang kita baca di Laporan Excelsior 2018, kebutuhan akan manajer, spesialis, dan teknisi khususnya telah meningkat (19% dari total pendapatan yang direncanakan), sementara permintaan akan profesi yang tidak memiliki keahlian telah turun sebesar tiga poin persentase.
Keterampilan apa yang paling dibutuhkan? Yang terkait dengan dunia digital dan keberlanjutan lingkungan. Secara rinci, "penggunaan bahasa dan metode digital dan matematika dan terkomputerisasi merupakan faktor penting untuk lebih dari satu pekerjaan dari dua", menggarisbawahi Unioncamere.
