Il pasar tenaga kerja ItaliaDan Lombard ISecara khusus, dia mendapati dirinya harus berurusan dengan tiga perubahan besar: populasi yang menua, transformasi teknologi, dan transisi hijau. Pada tahun 2100, satu dari tiga orang Eropa akan berusia di atas 65 tahun. Skenario demografi ini juga mencakup ketegangan geopolitik, dari perang di Ukraina hingga ketidakstabilan di Mediterania, dan dampak perubahan iklim, dengan prospek 220 juta migran lingkungan pada tahun 2050.
Dalam konteks ini, modal manusia migran menjadi sumber daya yang menentukan, tidak hanya untuk mengisi kesenjangan pekerjaan, tetapi juga untuk mendukung inovasi dan pertumbuhan.
Assolombarda mempersembahkan portalnya tentang "Modal Manusia Global"
Untuk menghadapi tantangan-tantangan ini, Assolombarda telah meluncurkan "Modal Manusia Global", sebuah platform digital yang mengumpulkan dalam satu ruang semua peraturan tentang masuknya dan perekrutan pekerja asing di Italia. Portal ini menawarkan panduan terkini bagi para pelaku bisnis, mulai dari Undang-Undang Konsolidasi Imigrasi hingga prosedur terbaru, dengan perangkat praktis untuk menavigasi otorisasi dan jalur masuk.
Di samping portal, selebaran teknis yang dapat diunduh juga telah dibuat yang menganalisis data dan tren global terkait imigrasi dan pasar kerja.
Imigrasi sebagai sebuah peluang, bukan hanya keadaan darurat
"L 'imigrasi tidak bisa dibaca hanya sebagai keadaan darurat atau statistik, tapi sebagai sumber daya strategis“, Dia menekankan Martha Spinelli, wakil presiden Assolombarda yang bertanggung jawab atas Kesejahteraan dan Hubungan Industrial. Menurut Spinelli, pekerja migran tidak hanya membawa keterampilan, tetapi juga keragaman dan energi. Tantangan sebenarnya adalah menyeimbangkan aturan yang jelas dan inklusi yang nyata, mengubah arus migrasi menjadi mesin pembangunan.
Lombardy, laboratorium inklusi
La Lombardy menegaskan posisi istimewanya untuk mengamati dinamika ini secara saksama. Di sini, bisnis menjadi ruang untuk bereksperimen dengan model multikultural, yang mampu menggabungkan keberlanjutan, pertumbuhan, dan kohesi sosial. Seperti yang telah ditunjukkan Assolombarda, Manajemen sumber daya manusia global bukan masalah birokrasi, tapi a pusat utama untuk masa depan yang produktif dan daya saing negara.
