Perayaan Hari Kemerdekaan Pertama bulan Mei mereka tidak bisa menjadi liturgi kosong tetapi sebaliknya, sebuah kesempatan untuk memberi dorongan baru bagi aktivitas serikat buruh. Sebagai? Dia membicarakan hal ini dalam wawancaranya dengan FIRSTonline Marco Bentivogli, tidak diragukan lagi adalah serikat pekerja Italia terbaik pada dekade kedua abad ke-21 sebagai pemimpin Fim-Cisl dan hari ini seperti kemarin gunung berapi ide. Perdamaian dan demokrasi yang adil dan abadi sebagai prasyarat pembangunan, pengecualian pajak struktural untuk pekerjaan, dan pilar pengangguran Eropa yang dikaitkan dengan kebijakan ketenagakerjaan aktif yang nyata, kemudian upah minimum dan model kontraktual “kontemporer” merupakan landasan pemikirannya. Dan sekali lagi: referendum mengenai UU Pekerjaan “tidak akan menyelesaikan masalah sebenarnya” dalam memberikan kepastian hak kepada pekerja dan bisnis sementara sudah waktunya untuk memikirkan “UU Pekerja 4.0”. Cukup dengan menerapkan 10% gagasan inovatif Bentivogli untuk mengembalikan semangat aksi serikat buruh. Mari kita dengarkan.
Bentivogli, May Day tahun ini harus berhadapan dengan dua perang yang belum terselesaikan, dengan Trumpisme yang berkuasa dan dengan skenario ekonomi internasional dan nasional yang tidak menjanjikan sesuatu yang baik: menurut Anda, apa yang seharusnya menjadi kompas serikat pekerja untuk menghadapi kesulitan saat ini?
“Perdamaian dan demokrasi yang sejati, adil, dan abadi adalah prasyarat bagi pembangunan. Serangan Rusia yang sedang berlangsung di Ukraina timur laut dan kebangkitan kembali front di Sumy menunjukkan bahwa perang masih jauh dari kata berakhir. Di selatan Mediterania, negosiasi gencatan senjata di Gaza maju selangkah dan mundur dua langkah, tetapi tetap menjadi satu-satunya cara untuk menghentikan pembantaian warga sipil. Kita harus memerintah dan tidak menderita 'perubahan ala Trump' dari ekonomi dunia yang akan berdampak negatif pada pekerja (termasuk pekerja Amerika). Tarif baru AS untuk manufaktur telah mendorong IMF untuk memangkas pertumbuhan global pada tahun 2025 menjadi 2,8%. Serikat pekerja Eropa harus menuntut kebijakan industri bersama tentang inovasi teknologi, generasi teknologi dan keterampilan, serta transfer ke pekerja dan bisnis tentang transformasi digital, AI, energi, chip, baterai, dan rantai pasokan pendek, bahan baku dan penting alih-alih menutup diri dalam neo-proteksionisme yang tak berdaya. Sungguh memalukan bahwa negara-negara Eropa, bersama ReArm Eu, menanggapi tanpa urutan tertentu. Dan sungguh memalukan bahwa serikat pekerja Amerika belum belajar tentang kesia-siaan proteksionisme. Dengan inflasi yang masih di atas target ECB, kita memerlukan keringanan pajak struktural atas pekerjaan dan pilar tunjangan pengangguran Eropa yang dikaitkan dengan kebijakan ketenagakerjaan aktif riil, yang dibiayai dengan dana Uni Eropa Generasi Berikutnya yang tersisa”.
Jika ketenagakerjaan di Italia memperlihatkan tanda-tanda perbaikan, hal ini tidak terjadi pada upah, yang – sebagaimana diingatkan oleh Presiden Mattarella – masih termasuk yang terendah di Eropa: bukankah sudah waktunya bagi serikat pekerja untuk bangun dan mempromosikan musim perundingan baru guna meningkatkan tidak hanya upah terendah tetapi juga upah golongan menengah di dunia kerja, dengan memperhatikan produktivitas dan inovasi dalam pengorganisasian kerja?
“Kami memiliki rekor tingkat ketenagakerjaan dalam sejarah kami (62,8%). Lebih dari 24 juta orang bekerja. Namun, jauh di bawah rata-rata Eropa, khususnya bagi perempuan dan kaum muda. Data menunjukkan kepada kita populasi aktif yang terus bertambah tetapi menua. Dalam 20 tahun terakhir, jumlah pekerja berusia di atas 50 tahun meningkat dua kali lipat (karena adanya reformasi pensiun yang memperpanjang waktu kerja) dan karena populasi Italia yang mulai kehilangan masa mudanya. Mengenai upah, kami membutuhkan jawaban dan perangkat yang cerdas. Kami membutuhkan upah minimum, yang bagus, untuk pekerjaan berpendapatan rendah. Dan untuk pertumbuhan upah, kami perlu mengatasi masalah produktivitas (ketidakefisienan Administrasi Publik, dwarfisme perusahaan, adopsi teknologi yang buruk, keterampilan rata-rata yang sangat rendah) dan membangun kembali model kontrak yang setidaknya 'kontemporer'. Segera buka kembali negosiasi tentang kontrak yang telah kedaluwarsa, memulihkan inflasi. Model kontrak kami tidak mampu menahan lonjakan inflasi 2022-2024: terlalu banyak kontrak nasional yang tidak diperbarui dan waktu pembaruan rata-rata lebih dari 24 bulan. Dikecualikan dari kenaikan pajak dan bonus kinerja: setiap euro dari gaji 'tingkat kedua' harus bernilai kurang dari satu euro dari tabel gaji. Melaksanakan perundingan teritorial, terutama untuk usaha kecil atau daerah berbiaya hidup tinggi. Bahkan tawar-menawar yang terdesentralisasi tidak berkembang, janganlah kita menyamakannya dengan perjanjian yang dicap di tingkat teritorial untuk memberikan keringanan pajak. Pengindeksan produktivitas yang cerdas dengan indikator yang transparan diperlukan bahkan di UKM. Negosiasi rantai pasokan sangat dibutuhkan untuk kontrak dan platform, di mana pekerjaan yang buruk terkonsentrasi. Hak subjektif untuk pelatihan harus diperluas ke mana-mana: lebih banyak keterampilan = lebih banyak nilai tambah = lebih banyak gaji + stabilitas kontrak”.
May Day tahun ini juga dilintasi oleh referendum yang menentang UU Pekerjaan yang dipromosikan oleh Cgil Landini: apa orientasi Anda mengenai masalah ini?
“Saya menghormati dorongan demokrasi. Saya tidak percaya bahwa krisis representasi (yang menjadi perhatian semua orang) dapat diatasi dengan membalikkan peran. Partai-partai kiri-tengah secara harfiah telah menyerahkan masalah ketenagakerjaan kepada CGIL. Yang terakhir, alih-alih mengkhawatirkan ketidakpedulian ini, telah memanfaatkannya sebagai peluang. Representasi politik dan sosial memiliki sifat yang berbeda dan tidak dapat diperoleh kembali dengan mencampur fungsi dan inisiatif. Kontrak adalah masalah yang sangat serius, seperti halnya keselamatan dan PHK. Namun, totem Undang-Undang Pekerjaan tidak ada hubungannya dengan yang terakhir. Pencabutan sedikit yang tersisa dari tindakan itu akan memberlakukan undang-undang sebelumnya yang dimodifikasi oleh intervensi Mahkamah Konstitusi. Karena alasan ini, kita membutuhkan Partai yang secara serius menangani ketenagakerjaan, karena referendum tidak akan menyelesaikan masalah sebenarnya: aturannya kontradiktif, bertingkat dan rumit, campuran yang tepat untuk tidak memberikan kepastian hak kepada pekerja atau bisnis tetapi banyak pekerjaan untuk pengacara. Kita adalah Republik dengan kepastian litigasi. Dengan hak dan kewajiban yang sangat tidak jelas sehingga tidak dapat dilaksanakan oleh sebagian besar pekerja. Karena itu, sangat disayangkan jika referendum isu perburuhan malah lebih terkesan seperti 'pertikaian sayap kiri' tak berujung yang tidak mampu menyatukan berbagai budaya yang berbeda untuk bisa hidup berdampingan.
Dan apa jalan yang benar, menurut Anda?
“Jalan ke depan adalah 'Statuta Pekerja 4.0' yang: mengklarifikasi kontradiksi yang tak terhitung jumlahnya dari disiplin pemecatan, mempertahankan pemulihan atas diskriminasi dan pemecatan yang jelas-jelas tidak berdasar; memperluas perlindungan ke pekerja platform dan pekerja mandiri yang bergantung secara ekonomi; memperkenalkan hak universal untuk pelatihan berkelanjutan; mempromosikan partisipasi pekerja di dewan dan komite ESG. Kita membutuhkan dekalog hak-hak sosial untuk semua pekerja terlepas dari kontrak mereka (karyawan/wiraswasta, penuh waktu/paruh waktu). May Day bukan hanya kenangan: ini adalah lokasi konstruksi permanen untuk masa depan”.
