Le usaha menengah memperkirakan pertumbuhan omset sebesar 3,5% pada tahun 2013 setelah +15% yang luar biasa pada tahun 2022 dan +20,4% pada tahun 2021, berkat model yang dinamis dan lebih tangguh dibandingkan dengan grandi imprese pada saat krisis, di mana Modal manusia dipandang sebagai elemen kunci. Perhatian terhadap tema ESG mewakili pengungkit kompetitif yang mampu menjamin kinerja yang lebih baik (+61% EBIT margin). Sedangkan untuk mempertahankan i bakat, satu dari dua perusahaan berfokus pada kenaikan upah.
Laporan XXII tentang kondisi kesehatan perusahaan industri menengah Italia mengatakan demikianArea Riset Mediobanca, Kamera serikat dan oleh Pusat Studi Tagliacarne disajikan hari ini di Milan. Ini adalah ikhtisar dari 3.660 perusahaan manufaktur milik keluarga Italia dengan omset antara 17 dan 370 juta euro dan tenaga kerja antara 50 dan 499 karyawan. Sebuah ekosistem yang pada tahun 2021 mencapai penjualan agregat sebesar 184,1 miliar euro, mempekerjakan lebih dari 523 karyawan.
Tiga kunci sukses: Sumber Daya Manusia, digitalisasi, dan hijau
Menurut laporan tersebut, kunci keberhasilan ini "terletak pada perhatian terhadap kualitas dan sumber daya manusia, yang merupakan faktor penentu daya saing," ujarnya. Secara rinci, terlihat bahwa perusahaan menengah yang berinvestasi dalam "transisi ganda", yaitu dalam, lebih optimis digitalisasi dan hijau. 34% dari mereka yang mengharapkan pertumbuhan pendapatan pada periode 2023-2025 sebenarnya akan fokus pada Transisi Ganda. Bagian yang naik menjadi 46% ketika investasi dalam digital dan hijau digabungkan dengan investasi dalam pelatihan Modal manusia. "Banyak guncangan pasca-Lehman telah menyoroti pentingnya modal strategis, dan modal manusia khususnya, sebagai faktor kunci yang memungkinkan kami memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh konteks yang berisiko dan tidak pasti," ujarnya. Gabriel Barbaresco, Direktur Area Riset Mediobanca. “Human capital memberi penghargaan kepada perusahaan yang tahu bagaimana menemukan, mempertahankan, dan mengolahnya, memaksimalkan kepuasan mereka dan karenanya keuntungan mereka”
Hampir setengah dari perusahaan menunjuk ke Pnrr, tetapi melihat terlalu banyak birokrasi
Juga dari sudut pandang ini, sekitar setengah dari perusahaan telah mengambil atau berniat untuk mengambil tindakan terhadap program tersebut Pnrr, tetapi birokrasi itu adalah kendala utama bagi separuh lainnya yang tidak berencana untuk memanfaatkan Rencana tersebut. "Usaha menengah terbukti lebih kompetitif daripada realitas wirausaha lainnya, juga karena mereka lebih sadar akan perlunya mengiringi jalur inovasi mereka dengan pembentukan sumber daya manusia" kata Presiden Unioncamere, Pendeta Andrew yang juga menambahkan bahwa “penting juga untuk merampingkan birokrasi yang menahan sejumlah besar perusahaan untuk mengeksploitasi keunggulan Pnrr untuk membiayai jalur perubahan mereka sendiri. Dari sisi ini, peraturan perundang-undangan tentang penyederhanaan yang baru saja disahkan tentu merupakan pertanda baik”.
Perusahaan menengah yang dinamis dan fleksibel melihat masa depan dengan optimisme yang kuat
Setelah rebound dalam omset pada tahun 2021 (+20,4%) dan 2022 (+15%), perusahaan manufaktur menengah Italia, yang telah menunjukkan kemampuan besar untuk beradaptasi dan kurang sensitif terhadap guncangan dibandingkan negara lain, mereka mengharapkan kemajuan juga pada tahun 2023, meskipun lebih sederhana (+3,5%). Harapan untuk tahun-tahun mendatang diilhami oleh a 'memaksa optimisme': 55% percaya mereka bisa tumbuh, tapi sedikit. Ini adalah kelompok yang membagi antara 25% perusahaan optimis yang membayangkan masa depan pertumbuhan yang signifikan dan 20% yang, paling baik, akan mempertahankan pangsa pasar mereka stabil, kata laporan itu. Dibandingkan dengan periode sebelum Covid dan konflik Rusia-Ukraina, konteks saat ini menghadirkan lebih banyak risiko daripada peluang bagi 37,7% perusahaan menengah juga karena 28% dari mereka percaya bahwa mereka menghadapi pesaing yang lebih sedikit tetapi lebih agresif.
Untungnya, untuk lebih dari seperempat bisnis menengah, kesukaan mereka terhadap produk tersebut telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir Made in Italy yang mewakili semacam 'jangkar nilai' dalam kerangka kerja dengan referensi yang tidak stabil.
Berfokus pada ESG meningkatkan EBIT, penjualan, dan utang
Tema Apakah G mereka mewakili bagian penting dari strategi perusahaan berkat meningkatnya apresiasi dari konsumen, yang dianggap identik dengan perawatan produk dan integritas bisnis, kata laporan tersebut. 65,3% perusahaan menengah menganggap bahwa ini adalah tren yang ditakdirkan untuk bertahan dan menjadi sumber keunggulan kompetitif. Namun, ada bagian yang skeptis yang melihatnya sebagai biaya yang tidak dapat dihindari tetapi tanpa efek positif (12,2%) atau sebagai tren sementara, meskipun tidak dapat diabaikan (8,2%). Namun, angka di tangan, siapa yang terintegrasi kriteria ESG dalam praktek perusahaan menyadari pertunjukan yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang tidak: perubahan paling signifikan menyangkut profitabilitas (EBIT margin +61%, ROI +51,9% dan ROE +51,6%) dan le Penjualan (+14,5% total turnover, +9,3% di luar negeri). Manfaat ESG juga menjadi perhatian hutang yang 30,5% lebih rendah.
Kisaran Italia yang tinggi menghadirkan kinerja yang lebih baik
Ketersediaan modal manusia khusus memiliki hubungan langsung dengan kualitas dari organisasi dan produksi perusahaan yang mewakili 'bintang kutub' Made in Italy, kata laporan itu. 40% dari usaha menengah menganggap diri mereka sebagai produsen kelas atas: mereka yang bekerja di sana mencapai kinerja ekonomi yang lebih baik (margin EBIT 7,4% vs 5,7%) dan memiliki utang lebih sedikit (Rasio ekuitas utang 67,3% vs 84,5%) dibandingkan pemain kelas menengah ke bawah.
Pertahankan bakat: satu dari dua perusahaan menengah fokus pada kenaikan gaji
Kesadaran untuk mengandalkan Sumber Daya Manusia yang memadai untuk meningkatkan daya saing seseorang juga mendukung pengembangan kebijakan khusus untuk dipertahankan talenta terbaik. Leverage ekonomi adalah yang paling dipertimbangkan dan bahkan 50% diadopsi kenaikan gaji untuk menghindari fenomena pengunduran diri secara spontan, sedangkan 29% berfokus pada keuntungan perusahaan dan 27% pada fleksibilitas jam kerja. Hanya 13% yang mendorong kerja cerdas.
