Rapat pemegang saham Intesa Sanpaolo telah menunjuk dewan direksi baru dan, seperti yang diumumkan sebelumnya, Gian Maria Gros-Pietro e Charles Messina dikukuhkan untuk memimpin grup perbankan untuk periode tiga tahun 2022-2024, masing-masing sebagai ketua dan direktur pelaksana dan CEO. Di antara pengukuhan kembali juga ada Paolo Andrea Colombo sebagai wakil presiden. Dalam rapat tersebut, laporan keuangan 2021 dan pembagian dividen final kepada pemegang saham sebesar 7,89 sen per saham juga disetujui, sesuai dengan rasio pembayaran sebesar 70% dari laba bersih konsolidasi.
Franco Ceruti, Paola Tagliavini, Liana Logiurato, Luciano Nebbia, Bruno Picca, Livia Pomodoro, Maria Alessandra Stefanelli, Bruno Maria Parigi, Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Daniele Zamboni juga bergabung dengan dewan direksi yang baru, Maria Mazzarella, Anna Gatti, Alberto Maria Pisani, Roberto Franchini.
Selanjutnya, Majelis mengangkat 5 orang anggota Direksi sebagai anggota Dewan Komisaris Komite Pengendalian Manajemen: Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Alberto Maria Pisani dan Roberto Franchini, dengan Alberto Maria Pisani sebagai Presiden.
Rapat pemegang saham menyetujui dividen sebesar 7,89 sen per saham
Rapat Pemegang Saham menyetujui laporan keuangan Perusahaan Induk tahun 2021, yang ditutup dengan laba bersih 2,95 miliar euro dan juga memutuskan untuk mengalokasikan dividen sebesar 0,151 euro untuk setiap saham biasa, dari mana pembayaran interim harus dikurangi 0,0721 euro yang dibagikan November lalu sesuai dengan 7,89 sen untuk setiap saham biasa. Distribusi akan berlangsung mulai dari 25 Mei 2022 (dengan pelepasan kupon pada 23 Mei dan tanggal pencatatan pada 24 Mei). Membandingkan jumlah unit dengan harga saham yang tercatat pada 28 April 2022, diperoleh imbal hasil sebesar 4,1%; jika jumlah kesatuan 7,21 sen euro yang dibayarkan sebagai uang muka November lalu juga dibandingkan, total hasil dividen untuk tahun 2021 sama dengan 7,8%.
Remunerasi dan biaya
Rapat Pemegang Saham menyetujui Laporan Kebijakan Remunerasi dan Kompensasi Kotor Tahunan yang dibayarkan, untuk seluruh masa jabatan, kepada Direksi sebagai berikut:
- 120.000 euro sebagai kompensasi untuk setiap anggota Direksi yang bukan merupakan anggota Komite Pengendalian Manajemen;
- 800.000 euro sebagai kompensasi tambahan untuk jabatan ketua Direksi;
- 150.000 euro sebagai kompensasi tambahan untuk posisi wakil presiden Direksi;
- 260.000 euro sebagai remunerasi khusus untuk setiap anggota Direksi yang juga menjadi anggota Komite Pengendalian Manajemen, tanpa pembayaran biaya kehadiran untuk partisipasi nyata dalam rapat Komite itu sendiri;
- 65.000 euro sebagai remunerasi tambahan untuk ketua komite kontrol manajemen, tanpa mengurangi penggantian biaya yang dikeluarkan untuk keperluan kantor.
Otorisasi untuk membeli saham treasury
Terakhir, pemegang saham menyetujui rencana baru untuk pembelian dan pelepasan saham tresuri yang bertujuan untuk membatalkan sebanyak-banyaknya 2.615.384.615 saham tresuri. Otorisasi diberikan untuk maksimum saham Intesa Sanpaolo sesuai dengan total pencairan maksimum 3,4 miliar euro dan, dalam hal apa pun, tidak melebihi 2.615.384.615 saham, hingga tanggal ex-dividen terkait dengan tahun laporan keuangan yang akan berakhir pada 31 Desember 2022.
Rencana kepemilikan saham baru untuk orang-orang di grup
Rapat Pemegang Saham Intesa Sanpaolo juga menyetujui – dengan mayoritas sangat besar – usulan Direksi terkait dengan dua inisiatif Insentif Jangka Panjang terkait dengan Rencana Bisnis 2022-2025 yang baru dan hasil keseluruhan yang dicapai pada akhir Rencana: Rencana Berbagi Kinerja (PSP), rencana berbasis tindakan yang ditujukan untuk semua manajemen Grup, dan Lecoip 3.0, di mana kesepakatan dicapai dengan organisasi serikat pekerja pada malam hari.
Lecoip 3.0 baru ditujukan untuk semua orang dalam pekerjaan tetap (termasuk mereka yang memiliki kontrak magang pelatihan profesional) dan memberikan apresiasi minimal 4% dari modal yang dilindungi jika tingkat target KPI ESG (tujuan manajerial) dicapai (Lingkungan, Sosial, Tata Kelola), terdiri dari tiga indikator yang diidentifikasi dalam Rencana Bisnis 2022-2025, terlepas dari kinerja stok.
Perjanjian juga telah ditandatangani dengan organisasi serikat pekerja terkait dengan bonus kinerja variabel untuk personel Kredit (PVR 2022) dan perusahaan asuransi dengan ketentuan khusus "bonus selamat datang untuk Rencana 2022-2025” dari 1.300 euro – peningkatan dibandingkan dengan Lecoip dari Rencana 2018-2021 terakhir – yang akan tersedia pada akhir Juli 2022 dan yang dapat dialokasikan oleh rekan kerja ke Lecoip.
Perjanjian tersebut juga menetapkan bahwa, tidak seperti tahun-tahun lainnya, untuk cabang divisi Banca dei Territori, bonus keunggulan akan dibayarkan ke semua cabang yang mencapai hasil scorecard minimal 100.
Langkah-langkah yang sama diambil sehubungan dengan orang-orang dari perusahaan asuransi Grup.
