Perdebatan tentang upah minimum Di antara:
- siapa yang mau tetapi harus dalam jumlah yang signifikan dan karenanya tidak minimal sehingga memperluas wilayah kerja ilegal
- yang percaya bahwa, setelah menetapkan ambang minimum, tidak akan ada lagi dorongan untuk tawar-menawar yang menuntut yang bertujuan untuk menentukan korespondensi yang benar antara kinerja dan gaji dan upah minimum akan menjadi alibi untuk tidak menaikkan gaji Italia yang sudah rendah .. .
mengarah pada ketidakmungkinan mengatasi masalah tersebut upah minimum sebagai aspek korelasi yang diperlukan antara sistem ekonomi dan sistem Hubungan Industrial.
Di tingkat legislatif, reformasi perburuhan baru-baru ini antara upaya liberalisasi dan pengenalan kendala (lihat undang-undang yang berfluktuasi di kontrak berjangka atau pada penggunaan penyedot debu) belum mengarah pada revitalisasi sistem hubungan industrial Italia.
Ketidakpercayaan Confindustria dan serikat pekerja pada intervensi legislatif
Konfederasi Serikat Buruh dan Konfindustria selalu terlihat bersama tersangka campur tangan legislator. Mungkin cukup untuk menarik kembali ratifikasi dariperjanjian interkonfederasi September 2011 dengan mana para pihak telah dikecualikan dari memanfaatkanseni. 8 UU 148/2011.
Seni. 8 mendukung kedekatan tawar-menawar kolektif, mengakui kemanjuran terhadap semua personel dari perjanjian yang ditandatangani juga dalam pengurangan ketentuan hukum dan kontrak tertentu asalkan disetujui oleh mayoritas pekerja.
La Confindustria dia bisa saja berkeberatan bahwa pasal tersebut terlalu menuntut bagi perusahaan karena memperkenalkan kewajiban pada perjanjian sementara di masa lalu peraturan perundang-undangan terutama membebankan kewajiban "prosedur konsultasi" kepada perusahaan tetapi dia lebih memilih untuk mengkonfirmasi pilihan keputusan sendiri. referensialitas hampir bersifat korporat dari para penandatangan.
Perlu diingat bahwa pasal tersebut ditentang secara luas, referendum pencabutan bahkan diusulkan tetapi pasal tersebut berfungsi untuk menyelesaikan banyak situasi kelangsungan bisnis sehubungan dengan berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu dan melegitimasi perilaku pihak yang saat itu Grup FIAT yang mampu menerapkan kontrak otonom kepada karyawannya yang, terlepas dari perang yudisial, keluar dengan legitimasi dan baru-baru ini diperbarui oleh Perusahaan: Stellantis IVECO, CNH, Ferrari bahkan dengan tidak adanya kelangsungan Grup FIAT.
Hal di atas menunjukkan bahwa intervensi legislatif tidak mengurangi kemungkinan negosiasi para mitra sosial, malah justru memperluasnya.
Apakah upah minimum diwajibkan oleh undang-undang?
Pertanyaan yang harus diajukan kemudian adalah: apakah upah minimum yang diperkenalkan oleh undang-undang diperlukan atau tidak dan jika demikian, mengapa?
Tidaklah cukup untuk berpendapat bahwa itu perlu karena semua negara Eropa lainnya memilikinya dan karena arahan Eropa meminta kita untuk melakukannya.
Perasaan bahwa mereka tidak benar-benar ingin membuat undang-undang ini, karena mengikuti berbagai alasan yang diberikan oleh pihak-pihak yang terlibat, seseorang memiliki perasaan yang jelas bahwa kita tetap berada di tanah. benturan ideologi dan "teror" kehilangan kekuasaan, kekuatan yang menurut beberapa serikat pekerja hanya dapat mereka miliki dengan mengendalikan (tidak selalu bernegosiasi). Kontrak nasional dari berbagai kategori. Dan dengan alasan keraguan bahwa pengenalan upah minimum oleh undang-undang tidak merupakan perlindungan tambahan bagi yang sudah ada, tetapi itu adalah perlindungan pengganti, kami tidak ingin mengatasi masalah tersebut.
Ketakutan, nyata atau dugaan, dalam bentuk apa pun selalu menghalangi konfrontasi yang justru harus tetap "pragmatis". Jadi sekali lagi mengapa memperkenalkan "upah minimum" menurut undang-undang?
Mengapa memperkenalkan upah minimum menurut undang-undang?
Undang-undang upah minimum harus mewakili penerapan yang benar daripasal 36 UUD yang menetapkan untuk membayar tidak hanya proporsionalitas "pada kuantitas dan kualitas pekerjaannya" tetapi juga tujuan sosial karena bagaimanapun itu harus "cukup untuk menjamin kehidupan yang bebas dan bermartabat bagi dirinya dan keluarganya".
Kuantifikasi upah minimum dapat dengan mudah ditentukan tanpa negosiasi lebih lanjut dengan mengacu pada nilai upah plafon yang diakui oleh INPS untuk pekerja yang ditempatkan pada PHK yang ditetapkan untuk tahun 2023 di 1.352,19 euro per bulan dan tidak seorang pun pernah membantah bahwa nilai ini tidak sesuai dengan ketentuan konstitusional Pasal 36, tetapi setiap penambahan upah dari waktu ke waktu merupakan hasil dari tawar-menawar perusahaan.
Anda harus diingatkan bahwa jumlah ini mengacu pada 174 jam rata-rata bulanan sama dengan 2.088 jam berbayar per tahun (40 jam selama 52 minggu plus hari) dan akibatnya tarif per jam harganya 7,77 euro per jam, jumlah yang secara otomatis akan disesuaikan dengan nilai plafon INPS.
Jumlah ini memastikan a ambang minimum untuk diterapkan dalam hal apapun untuk pekerja menganggur dan ai kontrak dengan upah marjinal, tetapi itu masih lebih rendah dari perjanjian kolektif nasional utama dan karena itu tidak mencegah evolusinya, memang telah ditentukan oleh hukum penghormatan terhadap tujuan sosial seni. 36 Konstitusi, perundingan nasional akan lebih berorientasi pada penentuan tingkat upah kontraktual baru yang tidak hanya dikaitkan dengan proses inflasi tetapi konsisten dengan kecenderungan ekonomi dan perluasan sistem jaminan sosial dan kesejahteraan, sedangkan perundingan perusahaan akan dapat kisaran gaji lebih berkorelasi dengan produktivitas, kualitas layanan, hasil ekonomis-produktif, daya saing, menugaskan hasil tawar-menawar fleksibilitas gaji tambahan yang tidak membatasi jumlah yang diakui (lihat, misalnya, jumlah yang dibayarkan baru-baru ini di Ferrari) .
Upah minimum sebagai penghalang eksploitasi mereka yang tidak tercakup dalam Kontrak Nasional
Perlu disebutkan bahwa jika upah minimum terkait dengan 2088 jam kerja jam kerja per tahun secara signifikan lebih rendah karena perlu untuk mengurangi jam untuk: liburan, cuti berbayar, hari libur nasional, interval berbayar seperti kantin, absensi dan akibatnya perusahaan memiliki jumlah jam yang jelas lebih rendah tersedia setiap tahun untuk kinerja kerja dan pada jumlah ini jam di mana perhatian sebagian dari perundingan tambahan dapat dikonsentrasikan dengan menciptakan kondisi daya saing yang gagal dicapai oleh sistem saat ini.
Dan sekali lagi, bahkan jika masalah yang harus dipecahkan di Italia adalah pendapatan tenaga kerja yang lebih rendah dibandingkan dengan negara-negara G7 lainnya, penerapan upah minimum harus menjadi penghalang yang efektif untuk eksploitasi bagi sebagian angkatan kerja yang saat ini tidak tercakup oleh jaminan. Kontrak Nasional atau yang ada di dalamnya area abu-abu antara wiraswasta dan pekerjaan bawahan yang semakin menyebar dan akan menjadi dorongan untuk membuat upah pekerja transparan dan sebanding.
