Keberagaman dan kesetaraan gender, Intesa Sanpaolo selalu menjadi yang terdepan. Setelah mengikuti penghargaan Women Value Company edisi IV, bank yang dipimpin oleh Carlo Messina ini juga ikut ambil bagian Menyelam Di Festival 2020, sebuah acara yang didedikasikan khusus untuk inklusi di dunia asuransi. Intesa hadir melalui manajemen puncak perusahaan asuransinya, yaitu Roberta Accettura, Manajer Personalia, Manajemen Perubahan dan Keberlanjutan Intesa Sanpaolo Vita, Maria Luisa Gota, Chief Executive Officer dan General Manager Fideuram Vita dan Federica Vicenzotto, Chief Compliance Officer Intesa Sanpaolo Vita. Tema intervensi dari tiga manajer (tidak mengejutkan semua wanita) adalah “Nilai keragaman untuk pertumbuhan. Bagaimana Divisi Asuransi Intesa Sanpaolo mempromosikan inklusi kaum muda dan kesetaraan gender”.
“Divisi Asuransi, seperti seluruh Grup Intesa Sanpaolo – komentar Roberta Accettura -, selalu berkomitmen untuk menghargai keragaman dan mempromosikan inklusi. Berbicara tentang keragaman gender khususnya, sebagai sebuah kelompok, kami telah mengimplementasikan inisiatif konkret, misalnya pengenalan KPI tahun ketiga yang khusus ditujukan untuk meningkatkan talenta perempuan yang ditugaskan ke lebih dari 1.100 manajer kelompok, dengan tujuan mendorong implementasi inisiatif bertujuan untuk mengurangi kesenjangan gender. Di Divisi Asuransi, kami telah mencapai hasil yang sangat penting: lebih dari 40% manajer wanita di semua tingkatan struktur organisasi dan sekitar 36% eksekutif wanita, dua kali lebih banyak dari pasar referensi. Kami juga inklusif di depan generasi dan 1 dari 3 rekan kerja termasuk dalam kelompok milenial".
Inklusi, anak muda dan kesetaraan gender tidak hanya di antara karyawan, tetapi juga di antara pelanggan itu sendiri, seperti yang dijelaskan oleh Maria Luisa Gota: "Anak muda di bawah 40 tahun, yang mewakili lebih dari seperlima pelanggan kami di sektor kehidupan, lebih berorientasi pada pandangan ke depan dan perlindungan. Secara khusus, pembangunan skema pensiun merupakan jawaban atas kebutuhan untuk mengamankan masa depan mereka sendiri yang dirasakan oleh kaum muda dan Divisi kami siap mendukung dengan tawaran inklusif yang selalu memperhatikan nilai-nilai yang diperhitungkan untuk generasi mereka. Semangat inilah yang mendorong kami untuk mengintervensi dana pensiun "My Tomorrow" Intesa San Paolo Vita, yang menggandakan sub-dananya untuk menawarkan konten keberlanjutan yang penting bagi kaum muda dan yang membuat Fideuram Vita mendedikasikan sub-dana baru “Millenials ” dari Dana Pensiun Fideuram untuk nasabah yang lebih muda.”
“Dalam konteks yang sangat diatur ini – tambah Federica Vicenzotto -, peran Chief Compliance Officer menjadi kunci jika dibingkai dalam jalur keragaman dan inklusi dengan bisnis. Keanekaragaman, karena ada sudut pandang yang berbeda tetapi tujuan yang sama, yaitu menghormati pelanggan; inklusi, yang berarti membuka dimensi saling mendengarkan secara aktif. Oleh karena itu, peran kepatuhan tidak hanya untuk mengatakan ya dan tidak, tetapi juga untuk memahami, bersama dengan bisnis, bagaimana caranya.”
