Majelis Tim 2025 diakhiri dengan persetujuan anggaran dan rencana insentif ditujukan untuk para manajer. Namun dalam sidang luar biasa, para anggota telah mengajukan rem untuk beberapa orang perubahan undang-undang kunci, menolak peningkatan ambang batas minimum saham untuk menyampaikan daftar kepada dewan direksi dan dewan auditor, serta usulan lain tentang prosedur pemilihan dan aturan pemungutan suara.
Di sisi lain, perluasan tujuan perusahaan Tim dan pengenalan peran baru yang didedikasikan untuk pelaporan keberlanjutan disetujui secara luas.
Di Piazza Affari, the judul Tim naik 2,03% menjadi 0,4 euro per saham.
Tim: lampu hijau untuk anggaran dan remunerasi
Pada tahun pertama dengan Pos Italia sebagai pemegang saham acuan sebesar 24,8% (sementara Vivendi turun menjadi 2,5%), partisipasi dalam rapat tersebut adalah 54,7% dari modal biasa. Para pemegang saham memiliki Disetujui dengan 99,9%dari suara yang masuk anggaran belanja per 31 Desember 2024.
Bahkan kebijakan remunerasi menerima segelnya, dengan 93,99% suara mendukung bagian pertama dan 87,33% mendukung bagian kedua, yang menegaskan adanya konsensus mengenai kompensasi yang dibayarkan. Perhatian anggota juga difokuskan pada rencana insentif untuk manajer, dengan persentase persetujuan hampir bulat untuk “Rencana LTI Saham Kinerja 2025-2027” (98,83%) dan “Rencana Saham Hantu 2025-2027” (99,45%). Di sisi lain, Rencana Opsi Saham 2022-2024 mengumpulkan mayoritas yang lebih “malu-malu”, dengan 66,3% suara mendukung.
“Kejutan” Majelis Tim: Proposal yang Ditolak
Dalam bab yang paling "hidup" dari majelis tersebut, Tim gagal mencapai 66% suara yang menentukan untuk beberapa perubahan kunci untuk Pasal 9, 17 dan 19 Anggaran Dasar. Diantaranya:
- Pengurangan dari jumlah maksimum komponen dari Dewan Direksi (65,96%)
- Meningkat dari ambang batas berbagi untuk Presentasi daftar (65,96%)
- Modifikasi dengan kriteria distribusi di antara daftar untuk pemilihan pengurus (65,96%)
Semuanya gagal tipis.
Nasib yang sama untuk proposal terkait dengan Dewan Pengawas dan hak untuk memilih di majelis, dengan tingkat persetujuan masing-masing sebesar 65,92% dan 60,17%.
Giliran hijau: lampu hijau untuk perluasan tujuan perusahaan
Di sisi lain, RUU tersebut disetujui dengan konsensus luas. modifikasi tujuan perusahaan, yang sekarang mencakup Perluasan layanan ditawarkan dari Tim, (pasal 3), bersama dengan perubahan kecil lainnya, termasuk penunjukan dari pemimpin didedikasikan untuk pelaporan keberlanjutan dan penghapusan kewajiban untuk memulihkan kendala penangguhan pajak untuk menutupi kerugian laporan keuangan tahun 2023 dan 2024.
