还是见识少。 只有17,9%的意大利工人对什么是企业福利有确切的了解，58,5%的人只是笼统地知道，23,6%的人不知道是什么。 文化程度较低的工人对它的了解较少（47%顶多有中学文凭的不知道是什么）、低收入者（44,6%）、单亲（40,3%）、有高管的员工和体力劳动 (36,7%)，女工 (30,1%)。 最了解企业福利的人最欣赏：74,4%的人对企业福利很了解，而不知道的人只有43,3%。 这就是为什么就此工具的内容和战略作用进行广泛交流至关重要的原因。
福利比加薪好。 面对工资奖励转为福利待遇的可能性，58,7%的职工表示赞成，23,5%反对，17,8%无意见。 最喜欢的是经理和主管（73,6%）、有3岁以下小孩的工人（68,2%）、毕业生（63,5%）、中高收入工人（62,2%）。 不太有利的是工厂工人、行政人员和低收入者。 在蓝领工人 (41,3%) 和白领工人 (36,5%) 中，比起福利解决方案，更愿意在工资包中有更多钱的工人所占比例更高。
但这并不是解决收入落后“饥饿”的办法。 对公司福利的支持随着工人收入的减少而减少。 但企业福利不能承担起替代最低工资阶层员工加薪的作用。 从这个角度来看，我们必须考虑在 178 年至 2008 年期间增加了 2016% 的绝对贫困条件下的工人阶级家庭的激增，达到近 600.000 万。 由一对夫妇和 2 个未成年子女组成的家庭每月最多可获得 1.400 欧元，而单身人士每月最多可获得 680 欧元。 企业福利是收入整合的一种间接手段，但不能也不能代替加薪。 目前对企业福利给予税收奖励的立法具有促进该部门增长的优点，但从中期来看，它可能会产生矛盾的效果，即更多地偏袒高收入工人，而不是低收入和有更大社会需求的工人。 它应该支持那些最需要帮助的人，而不是按照收入的比例作为奖金支付，否则它只是反映了不平等现象而没有减轻它们，最终没有更多地帮助最需要帮助的工人。
请求最多的服务。 员工最希望得到的企业福利服务是医疗保健（53,8%的从业者表示）、补充养老金（33,3%）、餐券和公司食堂（31,5、23,9%）、交通回家工作（例如，公共交通季票：21,3%）、购物券和与商店的协议（20,5%）、托儿所、度假中心、儿童学费报销（24,6%）。 正确理解福利服务，从医疗保健到社会保障，赢得那些旨在补充收入的服务，而家庭中有未成年子女的存在导致对托儿服务和育儿服务的更大重视，认为企业福利可以填补公共福利制度的漏洞。 XNUMX%的有未成年子女的家庭更愿意获得福利：托儿所、学费退款、校园和度假中心。
企业福利改善了公司的氛围。 47,7% 的员工赞成企业福利，因为他们相信这可以改善公司的氛围，16,8% 的员工认为它可以提高员工的生产率。 对企业氛围的积极影响是工人表示赞成的主要理由，但管理者和高收入工人的共识再次强于蓝领工人和低收入工人。
