金牌进入类别 流动性培训和支持， 其次是 员工和家庭保险. 完成领奖台 对工人的财政支持 而令人惊讶的是， 补充养老金 和 补充医疗保健 他们只排在第四和第五位。 这是前5名 企业福利措施 在意大利最常见。 MetaManagement 咨询公司首席执行官 Luciano Consolati 在 Adecco Italia 和 Kuliscioff Foundation 在米兰举办的“工业 4.0 谈判”会议上发表的一项研究揭示了这一点。
根据调查，培训和流动支持措施的扩散比例为 64,1%，其次是保险公司 53% 和经济支持 46,2%。 另一方面，与社会保障和健康相关的数据分别为40,4%和38,8%。
10 项最广泛的企业福利措施的排名是通过干预措施完成的 安全和事故预测 (38%)，那些在 平等的机会和对父母的支持 (18,5%)， 福利延伸至境内 （15％） 社会融合 弱势群体 (14,1%) 和——令人难以置信的最后——工作/生活平衡 (4,9%)。
至此数据扩散一般。 但是，如果我们将镜头转向采用福利措施 类别合同的应用，排名发生根本变化。 在这种情况下，补充养老金以78,2%位居首位，其次是补充医疗保健（74,4%）和事故预防（47,1%）。 在 45,9% 的案例中，员工和家庭的保险是根据集体协议购买的，而培训和流动支持停止在 45,5%。
硬币的另一面是 公司决定自主向员工提供的措施，无论类别合同和与工会的任何补充协议。 这种类型包括几乎所有扩展到领土的福利干预措施 (98,6%) 和绝大多数有利于工作/生活平衡的措施 (87,7%)，其次是弱势群体的社会融合措施 (71,1%) ).
