Il 企业福利 在意大利越来越普遍，在各个部门中，这一领域最具活力的部门之一是 饲料，这在意大利经济体系中一直具有决定性意义。 根据联合圣保罗银行和 Adapt 周三发布的第四份关于“意大利的职业和企业福利”的报告， 组织灵活性 和 工作与生活的平衡 它代表了在公司福利层面商定的措施的 70%。
关于企业福利的 Intesa-Adapt 研究
据 Inps 称，这项由 Michele Tiraboschi 策划的调查是针对 60 年至 2016 年间规定的约 2020 份公司合同进行的，这些合同适用于“食品-农业-工业”部门五种最常见的国家集体劳动合同之一的公司-2018 年 Cnel 调查。
其他最广泛的企业福利措施
根据研究中包含的数据，针对该问题的措施也很普遍 员工专业培训, 在 57% 的样本中发现并且也通过跨专业基金得到保证。
类别如下，有很大的百分比 食堂和餐券（40%) 以及关于 购物券 和 灵活的福利 （27％）。
补充医疗保健和补充养老金：部门基金计数
在重要性和扩散方面，补充保健 (18%) 和 补充养老金 (15%)。 这些数据证实，即使在食品部门，从 公司基金 给该行业的那些人，在这种情况下是 Fasa 和 Alifond。
此外，“公司谈判经常表明，它打算通过扩大对食品公司员工的保护来超越合同基金本身提供的服务——阅读报告——”。
最不普遍的企业福利措施
最后，关于公司谈判中不太普遍的措施，它们依次是： 教养和教育 在学校和大学阶段 (7%)， 保险 针对非专业风险 (5%) 和针对非自给自足或严重疾病和娱乐活动风险的政策 (3%)。
然而，在所分析的合同中，它们似乎完全 没有针对家庭成员的交通和援助和照顾类别的福利措施.
总结一下
“食品行业的劳资关系似乎突出了福利集体方面的重要性 - 报告总结道 - CCNLs 的结构化预测分析了组织灵活性、培训、医疗保健和补充养老金以及合同公司的主要作用，通过旨在提高组织灵活性和追求公司内部持续培训的措施，扩大了该领域的解决方案范围，并进一步强调了公司福利的集体层面”。
