三分之一的意大利中小企业提供由公司支付的额外捐款 ai 补充养老基金. 另一方面，15,9%坚持社保或公司社保基金或开放式基金。 数据来自第一份全国中小企业福利报告。
该研究由 Generali Italia、Confindustria 和 Confagricoltura 发起，基于福利指数 Pmi，该指数衡量意大利中小企业的企业福利水平。 该研究由专业公司创新团队对 2.140 家员工人数为 10 至 250 人的公司进行了抽样调查，不仅涉及补充养老金，还涉及其他 9 个福利领域。
敬礼
根据分析，30,4% 的中小企业坚持类别健康基金，而在非常有限的情况下设想了其他解决方案：这些是公司健康政策 (4,4%)、公司基金 (4%) 和会员制开放医疗基金 (1,8%) ). 多达 61,2% 的公司没有补充健康保险，即使健康倡议开始普及，例如预防、检查和诊断服务 (3,6%)、公司医疗分支机构 (1,4%)，以及非常有限的范围内，儿童医疗津贴（0,2%）。
员工和家庭保险
就保险政策而言——大约有二分之一的中小企业投保——最普遍的是意外险 (48,5%)，其次是死亡保险 (22,8%) 或出国旅行险 (16,3) %)、家庭或家庭保险政策 (1,5%) 和失业保险 (0,6%)。 47% 的公司不提供任何保险。
为父母提供平等的机会和支持
大多数中小企业 (81,5%) 尚未在该领域实施任何举措。 在已搬迁的公司中，迄今为止最普遍的衡量标准是工作时间的灵活性 (15,8%)。 对完全整合产假 (4,3%)、额外带薪休假 (4,1%)、远程工作 (1,8%)、对未成年人护理的支持 (0,4%) 或进入公司托儿所的可能性等干预措施的诉求要少得多(0,4%) 或附属托儿所 (0,4%)。
工作与生活的协调
93,9%的中小企业在这方面没有采取任何主动行动。 发现的少数公司活动涉及体育、文化和休闲 (1,8%)、与体育、娱乐或文化中心的协议 (1,8%)、处理官僚程序的服务 (1,3%)、公司交通 (0,9%)、与当地交通的协议(0,1%)、托儿所、游乐场或课后中心 (0,1%)。
对员工的财务支持
至于保险公司，这一领域也看到约有两家受访的中小企业活跃。 正如预期的那样，最广泛的措施涉及公司食堂 (21%) 和售票餐厅 (15,7%)，其次是与餐厅达成协议 (6,2%)、补贴贷款和小额信贷 (4,9%)、免费住宿或以补贴价格（ 4,2%）、商品采购协议（2,5%）、公共交通季票报销（0,6%）、暑假或儿童夏令营（0,3、53,8%）。 XNUMX% 的公司不保证其员工获得任何这些服务。
行动能力培训和支持
这是倡议最频繁的企业福利领域。 在大多数情况下，它涉及基础 (56,9%) 和高级 (34,3%) 职业培训。 人才培养活动则少得多：语言培训 (15,3%)、人才硕士或商学院 (1,6%)、奖学金 (1,5%)、出国游学 (1,2)。 36% 的企业不提供这些好处。
新一代培训和流动的举措仍处于初始阶段，其传播非常有限：这些是教育或专业指导服务（1,3%）、学术奖励（0,3%）、教科书报销（0,2 %) 和打击早退的举措 (0,1%)。
安全和事故预防
安全是一个受立法和合同规定严格控制的领域，因此研究集中在公司采取的具体和额外举措上。 最常见的与行为准则（占 28,2% 的案例）、信息和教育活动 (28,2%) 以及自愿认证 (10,8%) 有关。
社会融合和对弱势群体的支持
53,1% 的中小企业雇佣残疾工人和 49,5% 的非欧盟公民。 然而，只有 11,8 家企业采取了有利于残疾人融入社会的举措，对非欧盟员工的支持也非常有限。 后者主要以四种形式出现：官僚程序援助（8,7%）、语言培训（4,2%）、住房援助（0,7%）和文化调解（0,6%）。
福利延伸到领土
该区域是指公司提出自己作为该区域社区参考的举措。 这些活动不是特别广泛，但标志着中小企业主角的开始：10,1% 为志愿活动提供捐助或支持，5,8% 组织娱乐或文化活动，3,1% 建立或支持娱乐或文化中心，2,4% 创建或支持学校, 1,6% 为住房或住宿提供资金。 另一方面，交通 (0,3%) 和托儿所 (0,2%) 部门的活动最少。
