传播企业福利文化，作为中小企业的增长杠杆，这些企业占全国劳动力的 80%。 这是福利指数 PMI 的目标，该倡议 - 现在是第二版 - 由 Generali Italia 推动，意大利主要联合会的参与：Confindustria、Confagricoltura、Confartigianato 和 Confprofessioni。
该调查涉及 3.400 多家公司，比 60 年增加了 2016%。这项由创新团队进行的研究代表了对企业福利扩散的首次系统映射，今年已扩展到五个生产部门——农业、工业、手工业、商业和服务、研究和专业服务——以及第三部门。
福利指数 PMI 考虑到 12 个企业福利领域，为参与公司提供了衡量其福利水平的指标。 通过网站 www.welfareindexpmi.it，每家公司都可以获得一项免费服务来衡量其福利举措，并将自己与行业内最先进的经验进行比较。
今年福利指数PMI引入了一个新工具：Rating Welfare Index PMI，它将所有公司分为5个等级，价值从1W增加到5W。目的是让公司以立即可识别的方式传达他们的福利水平，使评级成为竞争优势并刺激增长路径。
获得 22W 的 5 家公司都是卓越的故事，即公司为工人及其家人的福祉实施了广泛的举措，并提供了原创的解决方案。
“福利是 Generali Italia DNA 的一部分——意大利 Generali 的区域经理兼首席执行官 Marco Sesana 宣称——无论是对于我们的 8 名员工还是对于我们的大公司的员工和我们的客户。 但意大利由中小企业组成，福利指数 PMI 倡议旨在在其中传播企业福利文化，因此在全国范围内传播：这是增长的关键工具”。
