意大利发生危机当然不是什么新鲜事，国家账户因精湛技艺而表现不佳更是如此，而首先受到影响的是公共卫生当然也就不足为奇了。 2015 年，还款计划和支出审查实施了一项价值约 2,3 亿欧元的计划。 商品和服务以及医疗设备的成本受到大约 1,5 亿欧元的影响，药品支出受到超过 500 亿欧元的影响，此外，专科、门诊和康复入院的“不适当”服务也受到削弱。
遗憾的是，公共卫生支出的削减并没有与公民的需求齐头并进，其中 9 万公民表示，由于经济状况，他们无法获得所需的医疗服务。 除此之外，还必须加上意大利企业结构的变化，65 岁以上的人口逐渐增加（ISTAT 估计到 3,5 年将达到 2030 万左右），这通常代表经济实力较弱且有经济能力的人。大量和不断增长的健康需求。
如何掩护？ 在意大利系统中仍然没有广泛使用的术语是“公司福利”或对工人的报酬形式的使用，替代传统的形式。 公司可以为员工提供健康保险，而不是增加工资，以支持公共系统和无法通过私人支出满足其健康需求的公民。
美国和英国在运用“企业福利”机制方面处于最先进的国家之列，而意大利还处于弱势。 事实上，公民一直都可以指望“公共福利”，然后我们不能忘记意大利劳动力市场的特殊性，约 85% 的中小企业往往既没有知识也没有管理实力能够促进和鼓励变革，尤其是在薪酬政策方面。
尽管意大利不在前列，但仍然存在薄弱的机制来刺激公民与医疗保健之间关系的改变。 许多 CCNL 要求公司为工人提供健康保险（然而，迄今为止，与实际需求相比，这种保险很少且不足）。 此外，意大利立法为为其员工实施“企业福利”政策的公司提供了可观的税收优惠。
对于意大利市场来说，了解并适应“企业福利”的薪酬形式变得至关重要。 当人们考虑到这不仅是一个补偿薄弱的公共系统和满足工人需求的问题，而且在一个越来越小的世界中，工人越来越倾向于离开这个国家时，情况就更是如此了。意大利市场也必须具有竞争力，这要归功于可以与国外市场提供的薪酬政策竞争的薪酬政策。
