意大利公司对员工的支持正在增加。 45%的中小企业活跃于至少4个企业福利领域，虽然 11% 非常活跃 在有利于工人的干预措施中，在超过 6 个领域采取举措，包括社会保障和补充医疗保健、对员工和家庭的保险和财政支持、平等机会的保护和对父母的支持、工作和家庭需求的协调、培训和支持流动性、安全和预防、对弱势群体的支持、社会融合和福利扩展到领土。 这是从第一个出现的 全国中小企业福利报告，周二在罗马推出，由总理赞助，由 Generali Italia 推广，Confagricoltura 和 Confindustria 参与。
这项研究由专业公司创新团队进行，对 2.140 家员工人数为 10 至 250 人的公司进行了研究。 研究的中心是 福利指数PMI，衡量意大利中小企业企业福利水平的指标，旨在传播中小企业的福利文化，这些企业代表了国家生产体系的支柱，雇用了该村 80% 的劳动力.
分析表明 意大利北部和南部之间没有实质性差异. 区别在于 公司规模：最活跃的公司是员工人数超过 100 人的公司。 64% 的中小企业在以下领域采取了举措 训练 和 移动支持，承担支持积极就业政策的作用，尤其是针对年轻人。 另一方面，35% 的人能够在福利方面投入大量资源，这要归功于 税收优惠，而且自上次以来有所增加 稳定法.
“我们已经发出了削减企业福利的信号：实施法令已经准备就绪，很快就会到来，我们正处于协调阶段——劳工部长说， 朱利亚诺·波莱蒂（Giuliano Poletti） –. 我认为这是一个正确的选择，必须随着时间的推移进行结构性的选择。 摆在我们面前的问题不再是合同冲突。 今天的工作不同了：它不是机械能的交换，而是想象力、承诺、创造能力、做事和做人的愿望。 我们必须击败租金并促进机会。 任重而道远，讨价还价可能不是最合适的应对方式。 将收入与工作混为一谈是错误的：我们必须管理当前的转型，技术进步比社会进步快得多，这会减少工作岗位。 这是摆在我们面前的挑战。 够狡猾了，我们必须共同建设一个人人都知道自己有机会的社会”。
第二 菲利普·唐内, Generali Italia 地区经理兼首席执行官，“凭借企业福利，我赢得了所有人。 员工赢了，他们看到自己的实际收入增加了。 企业家获胜，他们在生产力、吸引人才的能力和税收优惠方面为公司带来回报。 地方政府获胜，通过整合公共和私人福利，社会福利得到提高。 但意大利也赢了：中小企业是意大利经济的真正引擎，如果它们做得更好，国家就会做得更好。 我们致力于传播企业福利制胜文化，为企业、地区、社区和国家的发展做出贡献。”
根据该报告，中小企业可以根据五种不同的企业福利方法进行分类：
•“生活和工作”（占总数的 21%），在平衡工作与生活、支持平等机会和父母等领域采取相关举措的公司；
•“包括的” (9,5%)，在社会融合和福利措施扩展到领土领域最活跃的公司；
•“人们关心” (10,8%)，主动性主要集中在人力资源管理和附加福利领域的公司；
•“执行器” (48%)，活跃于企业福利各个领域的公司，但主要适用国家类别合同的规定；
•“初学者”（10,7%），处于企业福利体验初期阶段的企业。
“公司可以越来越多地成为幸福的传播者——他坚持认为 阿尔贝托·巴班, Piccola Industria Confindustria 总裁 –。 我相信，提高企业的社区意识会提高生产力。 但是我们必须在我们的公司中创造文化，解释为什么可以做福利以及做起来有多么简单。 就政府而言，它正在朝着正确的方向前进：减税是一项正确的措施，因为它没有将福利视为一种简单的福利，而是一种提高竞争力的工具”。
至于企业用得最多的福利区，大致可以分为三类：
1. 人事管理举措：流动性培训和支持 (64,1%)，员工和家庭保险 (53%)，员工经济支持 (46,2%)。
2. 经典互补福利举措：补充养老（40,4%）、健康（38,8%）、安全与预防（38%）。
3. 更多创新举措：平等机会和对父母的支持（18,5%），福利扩展到领土（15%），社会融合（14,1%）和工作与生活平衡（4,9%）。
推动中小企业采取企业福利举措的原因主要有两个：人事管理，从而提高员工的幸福感，提高他们的满意度和生产力，以及企业成功的长期可持续性，以及声誉方面。
