Credem 继续投资于能够改善集团员工生活与工作平衡的举措。 尤其是在 2019 年前六个月，使用该服务的人数与去年同期相比增长了 87%。 聪明的工作，它允许您每周远程工作几天，而不受办公室的空间和时间限制。 超过 1.640 人选择了它，占集团潜在感兴趣员工的 39%（占员工总数的 26,3%）。 这种工作方式使高效的时间管理成为可能，并使人们能够每周离开办公室工作两天。
该举措是该集团为改善工作环境和了解人们的需求而采用的结构完善的福利计划的一部分，以支持他们实现个人目标。 实施的举措涉及健康和福祉、个人支持、工作与生活的平衡、空闲时间、购买力、保护和预防。 关于最后一个方面，到2019年底，目标是为集团人员提供近4人次免费医疗。
他们还继续 假设 有 149 名新员工，其中超过 77% 是应届毕业生和高中毕业生，并且在集团层面特别关注财务咨询和私人银行业务。
最后，以人为本的集团业务模式导致分配给以下领域的投资增长训练 员工水平，包括管理、行为、商业、技术、监管、数字和产品技能的发展。 具体来看，上半年人均培训天数超过5天。
为员工提供的卓越工作条件、公司各级的培训和发展政策以及人员管理战略是 Credem Group 连续第四年获得认证的要素 杰出雇主 并于 2018 年首次获得 工作的好地方，该奖项授予在员工工作条件方面达到最高标准的全球公司。 Credem 也是第一家在 2018 年 XNUMX 月获得雇佣关系一致性声明 (Asse.Co.)，由劳工顾问协会与劳工部合作向在雇佣关系管理中保证最高劳动法和规范标准的公司颁发的证书，旨在促进和传播劳动文化合法性。
Credem 集团在意大利 19 个地区设有 638 个分支机构、商业中心、金融商店和 超过 6.200 名员工。
