近年来 企业福利 违反了 意大利小微企业. 在前者（10-50 名员工）中，活跃于至少六个服务领域的员工在三年内翻了一番多，从 11 年的 2016% 增加到今天的 24,8%。 然而，在员工人数少于 10 人的公司中，这一比例已从 6,8 年的 2017% 增长到目前的 12,2%。 增加——主要是由于 税收优惠 引入了最新的预算策略——仍然是最重要的 中型企业 （51-250 名员工），从 20,8 年的 2016% 上升到今天的 45,3%。 数据包含在 2019 年版的 福利指数PMI报告，由 Generali Italia 在 Confindustria、Confagricoltura、Confartigianato 和 Confprofessioni 的参与下推广。 今天在罗马发布的分析基于对 4.561 家意大利中小企业的一系列采访，这些企业的员工人数均少于 XNUMX 人。
总的来说，研究表明 在企业福利方面被认为“非常积极”的公司 （即在 6 个干预领域中至少有 12 个领域采取了举措）在三年内增长了近两倍，从 7,2 年的 2016% 增加到 19,6 年的 2019%。真正的飞跃发生在去年，非常活跃的公司从14,4 至 19,6% (+36%)。
至于干预部门，将近一半的意大利中小企业 (45,7%) 活跃于卫生和援助部门。 “该部门 补充医疗保健 它包括对家庭医疗保健费用的各种形式的支持——阅读报告——这是公司倡议最集中的一种。 目前，38,6% 的中小企业已经启动了这些举措，高于 35,7 年的 2018% 和 29,2 年的 2017%。 最常用的工具已确认 类健康基金, 25,6% 的公司遵守。
宏观领域的举措 家庭与工作协调 和 工作设施 59,2% 的中小型企业采用它们。 在这种情况下，最常授予工人的福利涉及组织灵活性（包括 远程办公 和 聪明的工作)，如今有 36% 的公司对此提供担保，而 16 年这一比例为 2016%。
另一方面，提供健康倡议的中小企业仅占 43,9%。 工人培训 和 年轻人的社会流动性. 然而，该行业是中小企业打算在未来几年进行更多投资的行业之一（42,6% 的公司表示）。 迄今为止， 报销学费和学杂费 这是最广泛的支持（幼儿园1,5%，中小学2%，大学1,3%）。
“如果福利是一个连贯的战略性商业项目，它就是成功的，从倾听员工的意见开始——他评论道 马可塞萨纳，Generali Italia 和 Global Business Lines 的国家经理兼首席执行官——在四年的福利指数 PMI 中，我们通过 15 次采访听取了我国企业家的意见，我们看到人们越来越意识到福利的重要性”。
