“我们已经在限制委员会中通过了关于修改凭证纪律的统一文本，我们将在周二将其提交给商会的劳工委员会，以使其通过并开始审查”。 因此，商会劳工委员会主席 Cesare Damiano (Pd)。 可以从事辅助工作并因此以代金券形式支付工资的工人类别的限制将仅适用于零雇员的公司，而不适用于家庭。 事实上，前者只能为“失业者、退休人员、25 岁以下学生、残疾人和康复社区人员以及持有居留许可且失业超过 6 个月的非欧盟国家的外国工人”支付代金券。 .
为企业和家庭提供 3.000 欧元的上限 - 没有雇员的家庭和企业都必须遵守每年 3.000 欧元的代金券支出限额。 这就是我们在商会劳工委员会限制委员会通过的关于代金券监管的统一文本中读到的内容，其中提到：“每个客户可以使用价值不超过 3.000 欧元的临时服务（在代金券中）每年”。
收款人限额从 7 欧元下调至 5 千欧元 - 企业和家庭以代金券支付的工作活动“在一个日历年内不能产生超过 5000 欧元的补偿。 在不影响 5000 欧元总限额的情况下，工作活动可以有利于每个客户，每年费用不超过 2000 欧元”。 因此，这种情况可能会回到《就业法》之前生效的情况，该法将工人当年可以凭代金券获得的最高补偿从 5000 欧元提高到 7000 欧元。 另一方面，工人可以从单个客户那里以代金券形式获得的最高补偿保持不变，为每年 2000 欧元。
公司 15 欧元，家庭 10 欧元 – 单张代金券的面值“非企业家和专业人士为 10 欧元，企业家和专业人士（没有雇员，编者注）为 15 欧元”。
