分享

凭证和强制性电子邮件:该部的实用指南

国家劳动监察局就如何履行新的预防性沟通义务提供实用指南——您需要向劳动局发送电子邮件,但要小心:犯错的人可能面临巨额罚款

凭证和强制性电子邮件:该部的实用指南

凭证, 使用说明。 大号'国家劳动监察局 (Inl) 在其第一份通告中提供了操作指示,以履行使用辅助工作的企业家和专业人士的新预防性沟通义务。

首先,该通知回顾说,新的预防性沟通并没有消除客户在关系激活时向 INPS 提交活动开始声明的义务。

此外,“客户必须在工作表现开始前 60 分钟内 - 写入 Inl - 发送 给主管劳工局的电子邮件 专门创建的电子邮件地址”,其中列出 在通函全文中.

我们建议 保留已发送电子邮件的副本 为了证明它是有序的。 违反通知义务实际上意味着 400 至 2.400 欧元的行政罚款 对于通讯被省略的每个工人。 此外,那些也未能向 INPS 发送活动开始信息的人将收到 未申报工作的最大制裁,每位员工的价值从最低 1.500 欧元到最高 36 欧元不等。

发送给劳工部的电子邮件“应该没有任何附件 - 继续文本 - 并且必须包含客户的数据和 那些与提供辅助工作有关的”。 后者必须符合以下方案:

– 对于非农业企业家和专业人士
1) 工人的个人资料或税号;
2)演出地点;
3) 服务开始日期;
4) 服务的起止时间。

– 对于农业企业家
1) 工人的个人资料或税号;
2)演出地点;
3) 服务的持续时间参考不超过 3 天的时间段。

至于 客户资料,“至少必须注明税码和公司名称 - Inl - 继续,这也必须在电子邮件的主题中报告”。 “对已传输信息的任何更改或添加”也必须在不迟于他们所指的活动开始前 60 分钟进行传达。

评论